國稅局科級干部競爭上崗考試試卷(含參考答案)-資料下載頁
2025-06-10 00:30本頁面
【正文】 確的做法。（4分） 答案：不正確（1分） （1）稅務機關在作出處罰決定前應予以告知，即先送達《稅務行政處罰事項告知書》，告知其有陳述、申辯和聽證的權利，未予告知，則處罰決定無效；（1分） （2）按《征管法》規(guī)定，偷稅應處50%以上、5倍以下的罰款；（） （3）《稅務行政處罰事項告知書》送達3日后，若納稅人不予聽證，再送達《稅務行政處罰決定書》，若納稅人要求聽證，應按聽證有關程序舉行聽證；（） （4）應由兩人以上送達稅務文書，并制作《稅務文書送達回證》，由被送達人簽收；（） （5）根據(jù)《行政處罰法》第46條的規(guī)定，罰款的繳納期限為15日。（）五、申論測試 請仔細閱讀給定的資料，然后按照后面提出的“申論要求”依次作答。 （一）資料 1．某分局接到上級指示，要求務必在二十日內(nèi)，按具體要求完成對轄區(qū)內(nèi)三千戶納稅人的稅負調(diào)查工作。 該分局長連夜了解情況，制定方案，分解任務，落實落實責任。此次調(diào)查涉及到轄區(qū)注冊行業(yè)三十五個，低于全市平均水平的十八個，同時涉及到的調(diào)查項目達八大類二十六項之多。根據(jù)分局人員狀況，幾乎無法按要求按部就班完成任務。 分局長以多年的工作經(jīng)驗，以及對上級指示的理解，抓大放小，快了蘿卜不洗泥，拍板制定了實施方案。即以調(diào)查的名義，以評估與稽查手段，舍棄案頭分析、篩選整理、約談舉證等程序，調(diào)兵遣將，分工到人，一步到位，直接介入主題，以查補稅款，稅負達標為目的，迅速完成稅負調(diào)查任務。 時有上級督導人員及付局長對此提出異議，集中為此次調(diào)查涉及面廣，影響力大，政策性強，時間緊，任務重，就更要嚴格按上要求依法調(diào)查。分局長斟酌再三，還是認為應當因地制宜，因人制宜，因時制宜，不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓，特事特辦，否則就無法完任調(diào)查指標，拖全局的后腿。隨后按原方案進行。 事后結果，該分局提前完成了各稅負調(diào)查指標，其中，入庫稅款金額及入庫率名列前茅，行業(yè)稅負也普遍達到或超過了全市平均水平。他們的做法盡管受到了一些納稅人的質(zhì)疑，在社會上也有一定的負面影響，但還是受到了上級的表楊。 2．某重點稅源的稅收管理員接到稅負調(diào)查的任務后，按要求及時來到企業(yè)開展調(diào)查工作。當來到一大型機械制造企業(yè)進行調(diào)查時。面對企業(yè)堆積如山的帳簿憑證和財務報表，該稅收管理員緊張工作，加班加點，按規(guī)定程序進行調(diào)查，可等到發(fā)現(xiàn)有未記銷售的疑點時，已臨近調(diào)查完成期限，為此，稅收管理員找到企業(yè)負責人協(xié)商，要求自動說出存在不記銷售的問題，并做只補稅不罰款的處理。經(jīng)過一番討價還價，最終達成該企業(yè)補繳200萬元增值稅稅款，并應允以下月實現(xiàn)的稅款抵頂。如此以來，稅收管理員如期完成了稅負調(diào)查任務，企業(yè)也未有損失，結果皆大歡喜。 3．某縣局長在四月份案頭報告表明，通過稅負調(diào)查，全縣各行業(yè)入庫稅款及稅負指標均達到了上級要求，有的還超出了平均水平。但在隨后數(shù)月中，稅負指標呈下降趨勢，尤其七月份，各項指標大幅回落，有的甚至下降到稅負調(diào)查前的水平。經(jīng)調(diào)查，原來是由于部分單位在稅負調(diào)查中，不按規(guī)定操作，有的甚至敷衍應付，采取協(xié)同納稅人滯后抵扣進項稅金，虛增銷售收入等手段，完全背離了稅負調(diào)查的初衷，影響了稅收管理長效機制的建立，是極其有害的。 （二）申論要求 1．請用不超過100字的篇幅，抽象概括出給定資料所反映的實質(zhì)問題。(滿分20分) 用不超過200字的篇幅，提出解決給定資料所反映問題的方案。要求條理明晰，有針對性和可操作性。（滿分30分） 就給定資料所反映的主要問題，結合全省國稅工作思路及工作重點，特別是胡金木局長的重要講話，用500字左右的篇幅進行論述，標題自擬。 要求：觀點明確，內(nèi)容充實，說服力強，有針對性和可操作性。（滿分50分） 8
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