【導讀】囑，遺囑可以不用公證。而且遺囑也不需要子女同意，只要。是立遺囑人的真實意思表示即可。如今，其他三兄妹都在遺。妹是否在遺囑上簽字都不影響新的遺囑的效力。即使去公證，老人也可以去公證處撤銷自己已經(jīng)公證。會議在濟南召開。省法院院長周玉華發(fā)表了重要講話，省法院副院。與會人員經(jīng)過認真討論，就當前民事審判工作中存在。現(xiàn)就有關問題紀要如下，供全省各級人民法院參考。場主體平等法律地位和財產(chǎn)權利，具有不可替代的作用。變化中，由此相應地引發(fā)物權糾紛案件?？罱桓兑约昂贤闪⒌臅r間等確定房屋所有權的歸屬。要合理協(xié)調(diào)物權關系和合同關。約責任等制度實現(xiàn)當事人之間利益的平衡。是權利人享有該不動產(chǎn)物權的證明。換言之，人民法院作出的法律文書生效之時，但部分共有人處分共同共有房屋涉及到第三人利。張追回房屋的，不予支持。應的財物或者款項，并約定在一定期限內(nèi)回贖。依據(jù)《物權法》第5條物權法定的原則，物權法沒有將

　　

【正文】 。因此，不宜支持交通事故受害人要求賠償義務人賠償機動車貶值損失的訴訟請求。 七、關于婚姻家庭糾紛案件 會議認為，婚姻家庭關系是最基礎的社會關系，婚姻家庭問題關乎人民群眾切身利益和社會弱勢群體的利益保護，影響家庭和諧和社會穩(wěn)定。近年來，婚姻家庭糾紛案件始終保持高位運行，案件總量已經(jīng)占到全省法院各類訴訟和執(zhí)行案件的 10％以上，且逐漸呈現(xiàn)出案件增幅快 、適用法律難、審理難度大的特點。全省各級人民法院必須高度重視婚姻家庭糾紛案件的審判工作，通過公正裁判依法保護婚姻當事人的合法權益，切實維護家庭關系的和睦與穩(wěn)定?；橐龇ㄋ痉ń忉?(三 )已頒布實施，各級人民法院要認真組織學習，準確理解適用。一要注重保護婦女、老人和未成年人合法權益。要重視由于城市化進程導致的老人贍養(yǎng)問題，要通過案件的審理，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。在離婚案件中，要關注對生活來源較少、謀生手段較弱的婦女的扶養(yǎng)義務的落實。要切實保護未成年人尤其是農(nóng)村留守兒童的生活、教育、醫(yī)療等方面的權益。二要根據(jù)家庭財產(chǎn)類型的發(fā) 展變化處理好財產(chǎn)關系。家庭財產(chǎn)已經(jīng)從較為單一財產(chǎn)類型，逐步發(fā)展到股權及其他投資等多種財產(chǎn)類型并存。審理婚姻家庭財產(chǎn)案件時，要重視婚姻法與公司法、合伙企業(yè)法以及其他法律相協(xié)調(diào)，既要保護夫妻雙方對共同財產(chǎn)的平等處分權，也要重視發(fā)揮財產(chǎn)的整體效用，通過不同的財產(chǎn)分割方式，實現(xiàn)兩者和諧并存。要認識 “買斷工齡款 ”、養(yǎng)老保險金等財產(chǎn)形態(tài)的特征，合理確定其財產(chǎn)性質(zhì)。在涉及第三人交易的情形下，要重視市場經(jīng)濟秩序的建立和交易安全的維護等因素，注意保護善意第三人的合法權益。三要充分體現(xiàn)社會主義道德和善良風俗。通過案件的審理，倡 導夫妻的婚姻忠誠義務、親屬間的扶養(yǎng)、贍養(yǎng)義務以及我國民間各種良好的風俗習慣，避免因案件的審理對長期以來形成的具有規(guī)范普通民眾道德與行為的良好民俗、習慣造成沖擊，通過制裁婚姻違法行為，引導善良風俗的鞏固與確立。 (一 )關于離婚案件因被告下落不明而公告送達，能否缺席判決的問題 最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第 151 條規(guī)定： “夫妻一方下落不明，另一方訴至人民法院，只要求離婚，不申請宣告下落不明人失蹤或死亡的案件，人民法院應當受理，對下落不明人用公告送達訴訟文書。 ”依據(jù)婚姻法 的規(guī)定，只要婚姻當事人之間的夫妻感情確已破裂，人民法院應當準予當事人離婚。如果婚姻一方當事人起訴與對方離婚，而對方下落不明的，可以采取公告送達的方式送達訴訟文書，并采取缺席判決的方式判決雙方離婚。但考慮到現(xiàn)實生活中人口流動性比較強，公告送達的覆蓋面相對有限，且關系到婚姻當事人的人身權利，因此，公告送達應在窮盡其他送達方式的情形下方可適用，缺席判決離婚應從嚴掌握。 (二 )關于夫妻共同債務的認定問題 依據(jù)《婚姻法》第 41條的規(guī)定，離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。由上述規(guī)定的立法本意理解，“為夫妻共同生活 ’’ 所負債務，是構成夫妻共同債務的本質(zhì)特征。夫妻一方以個人名義舉債所負的債務是否構成夫妻共同債務，除根據(jù)最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋 (二 )》第 24 條的規(guī)定認定外，還要從夫妻雙方是否具有共同舉債的合意和所負的債務是否用于夫妻共同生活等加以判斷認定，不能簡單地將婚姻關系存續(xù)期間，夫妻個人一方的舉債推定為夫妻共同債務。在舉證責任的分配上，夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人名義舉債并主張屬于夫妻共同債務的，舉債人應當承擔舉證責任，即證明舉債用于夫妻共同生活或夫妻有共同舉債 的合意，否則其主張不予支持。如夫妻一方以與債權人發(fā)生糾紛的生效民事法律文書為證據(jù)，主張夫妻共同債務要求另一方共同償還的，在一方未能舉證證明債務為夫妻共同生活所負或夫妻有共同舉債的合意，則認定生效法律文書確認的債務為個人債務。 (三 )關于婚姻關系存續(xù)期間夫妻之間達成的財產(chǎn)分割協(xié)議的效力問題 一般而言，婚姻當事人之間達成的財產(chǎn)分割協(xié)議是以離婚作為附條件的，但法律未禁止夫妻雙方在婚姻關系存續(xù)期間就財產(chǎn)問題自愿達成某種協(xié)議。對這種財產(chǎn)分割協(xié)議的性質(zhì)和效力，目前審判實務上存在著一定的爭議，主要焦點在于在我國實行夫 妻法定共同財產(chǎn)制的模式下，如果婚姻關系存續(xù)期間簽訂這種協(xié)議，客觀上無法實際履行，因為，就夫妻財產(chǎn)的歸屬而言，夫妻是一體的，在雙方未解除婚姻關系的前提下，支持一方支付給另一方相應的財產(chǎn)，并不改變夫妻共同財產(chǎn)的性質(zhì)和歸屬。會議認為，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間簽訂的涉及財產(chǎn)問題的協(xié)議，經(jīng)審查，只要不存在著欺詐、脅迫的情形，系雙方當事人的真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，應當認可其合法性。夫妻雙方解除婚姻關系時一方主張按照財產(chǎn)協(xié)議分割共同財產(chǎn)的，應當予以支持；在既沒有解除婚姻關系也未實行分別財產(chǎn)制的情形下 ．一方當事人請求按照協(xié)議約定支付相關費用的，對該主張不應予以支持。 關于財產(chǎn)分割協(xié)議是否適用 “顯失公平 ”的問題。夫妻共同財產(chǎn)在離婚時應當平均分割，這是處理夫妻共同財產(chǎn)的基本原則，但是婚姻當事人之間的財產(chǎn)分割畢竟不是單純的市場交易，財產(chǎn)分割協(xié)議亦不同于一般的民事合同，財產(chǎn)分割中充滿著復雜的情感因素，婚姻當事人之間的財產(chǎn)分割協(xié)議很難完全用公平來衡量，亦無從判斷是否顯失公平。因此，人民法院在審理婚姻家庭案件中，對于一方當事人以財產(chǎn)分割協(xié)議顯失公平為由請求變更或者撤銷協(xié)議的，只要簽訂協(xié)議時不存在欺詐、脅迫的情形， 對當事人的訴訟請求原則不予支持。 (四 )關于夫妻婚前個人財產(chǎn)婚后產(chǎn)生的孳息的歸屬問題 夫妻婚前個人財產(chǎn)婚后所產(chǎn)生的孳息，一般有兩種情況，一是在金融機構存款或者購買債券產(chǎn)生的利息收入；二是投資實業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的收益?！痘橐龇ā返?17 條規(guī)定，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的工資和獎金、從事生產(chǎn)和經(jīng)營的收益、知識產(chǎn)權的收益、因繼承或者贈與所得的財產(chǎn) (但遺囑或贈與合同中明確，只歸夫與妻一方所有的除外 )歸夫妻共同所有。該條規(guī)定還有一個兜底條款，即其他應當歸夫妻共同所有的財產(chǎn)?；橐龇ㄒ约白罡呷嗣穹ㄔ旱南嚓P司法 解釋對 “投資取得的收益 ”并無明確界定，造成在審判實務中產(chǎn)生一些分歧。對于夫妻一方婚前的財產(chǎn)存入銀行或者購買債券等所產(chǎn)生的自然孳息，屬于債券或者儲蓄本金產(chǎn)生的法定孳息，依照物權法相關規(guī)定，應認定為夫妻個人財產(chǎn)比較適宜。對于夫妻一方以婚前個人財產(chǎn)投資進行經(jīng)營活動在婚后產(chǎn)生的收益，應認定為夫妻共同財產(chǎn)比較適宜。 八、關于勞動爭議糾紛案件 會議認為，受國際金融危機和世界經(jīng)濟衰退的影響，我省許多企業(yè)持續(xù)出現(xiàn)經(jīng)營困難、虧損、欠薪和關閉等情形，由此引發(fā)各種勞動爭議案件大幅攀升。勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)出涉及數(shù)量膨脹化、內(nèi) 容復 (轉載于 : 博 威 范文網(wǎng) :房屋繼承協(xié)議書民間有效 )雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點。近年來，國家加大了勞動立法的力度，最高人民法院加大了制定勞動爭議案件司法解釋的力度，勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等勞動和社會保障法律相繼頒布實施，具有中國特色的社會主義勞動法律體系基本形成。勞動立法的完善，將極大地拓展勞動爭議案件的受理范圍，勞動爭議案件仍將保持持續(xù)增長的發(fā)展態(tài)勢，但勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展的難度亦逐漸增大，勞動爭議糾紛案件仍將是當前和今后民事審判工 作中社會敏感程度最高、涉及范圍領域最廣、案結事了壓力最大的糾紛案件類型，因此，全省各級人民法院要以維護勞動者合法權益為核心，構建和諧勞動關系為目標，切實做好勞動爭議案件的審判工作。為充分發(fā)揮人民法院服務經(jīng)濟社會發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定的職能作用，積極應對宏觀經(jīng)濟形勢變化，在審判工作中要以 “保增長、保民生、保穩(wěn)定 ”為根本目標，堅持以既要依法維護勞動者合法權益，又要促進用人單位的生存發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏作為勞動爭議案件審判工作的基本司法理念，準確把握立法宗旨，把個案的公正與社會公正結合起來，正確處理個人利益與社會利益、 局部利益與全局利益之間的關系。一要堅持依法保障勞動者合法權益和用人單位的生存發(fā)展并重。要充分認識到單純地保護勞動者合法權益并非是勞動合同法立法的終極目的，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系才是勞動合同法的最終價值取向。勞資雙方具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，二者相互依賴不可分割。在審理勞動爭議糾紛案件時，必須堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，不能強調(diào)保護一方而忽視另一方利益，要“放水養(yǎng)魚 ”，切忌 “竭澤而漁 ”。二要通過司法手段倡導穩(wěn)定的勞動關系。目前，勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化是當前勞動關系領域普 遍存在的現(xiàn)象，也是勞動爭議大量發(fā)生的主要原因之一，要通過民事手段依法制裁用人單位不簽訂勞動合同的行為。要以維護穩(wěn)定的勞動關系為價值依歸，對用人單位施行的 “末位淘汰 ”、 “競爭上崗 ”等做法，要嚴格審查其合法性及其效力。三要切實保護勞動者的人身權益。目前我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整正處于關鍵階段，最低工資標準制度、法定節(jié)假日制度、最長加班時間等制度，都具有強烈的保護勞動者人身權益的立法目的。在審理勞動爭議案件中，要通過依法裁判用人單位支付加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等手段，切實維護勞動者的合法權益。 (一 )關于建筑行業(yè)中實際 施工人直接招用的人員勞動關系的認定問題 建設單位將建設工程發(fā)包給施工單位后，施工單位又轉包或者違法分包給不具有相應建筑施工資質(zhì)條件的實際施工人，這是當前建筑行業(yè)的普遍現(xiàn)象。對于實際施工人直接招用的從事建筑施工的勞動者，因?qū)嶋H施工人不具有合法的勞動用工資格和經(jīng)營資格，不宜認定實際施工人為用人單位與招用的勞動者形成勞動關系，而應追溯到具有合法勞動用工的用人單位，如總承包單位、合法分包單位、勞務作業(yè)承包單位等與勞動者形成勞動關系，但不宜認定勞動者與建設單位形成勞動關系。但由于發(fā)包人沒有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程 發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個人，造成勞動者在轉包、非法分包的工程施工中受到傷害的，可以參照適用《勞動合同法》第 94 條的規(guī)定，由發(fā)包人和實際施工人對勞動者的損害承擔連帶賠償責任。 (二 )關于未簽訂書面勞動合同的情形下雙倍工資的支付問題 依據(jù)《勞動合同法》第 10條、第 82 條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同 所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動者提供勞動的對價給付，因此，二倍工資不屬于勞動報酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。 關于雙倍工資的仲裁時效問題。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 27 條第 4款關于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議仲裁時效的規(guī)定。用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算。 (三 )關于工傷停工留薪期的確定問題 《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定停工留薪期的確認主體為用人單位，而對于停工留薪期異議的確認應由勞動能力鑒定委員會來確定。因此，若訴訟中雙方就停工留薪期發(fā)生爭議，應當中止訴訟，由勞動能力鑒定委員會對工傷職工的停工留薪期予以確定，人民法院不能直接確定勞動者的停工留薪期。 (四 )關于勞動者違法解除勞動合同，用人單位請求勞動者賠償損失應否支持的問題 勞動合同法規(guī)定除有服務期和競業(yè)限制約定的以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違反勞動合同的違約金。勞動合同法對于用人單位違法解除勞動合同的賠償問題作 了明確規(guī)定，而對勞動者單方解除勞動合同不符合勞動合同法規(guī)定的情形下，如何承擔責任沒有明確規(guī)定。除勞動合同法規(guī)定的應由勞動者承擔約定違約金的特殊情形外，如果勞動者違反誠實信用原則，在勞動合同約定期限屆滿前單方解除勞動合同或者違法行使辭職權，給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第 90 條的規(guī)定向勞動者主張賠償直接經(jīng)濟損失。 (五 )關于非法用工單位傷亡人員的保險待遇問題 勞動部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定非法用工單位應向受到事故傷害或患職業(yè)病的傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工 或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。雖非法用工單位傷亡人員是在勞動過程中發(fā)生的傷害事故，但勞動行政主管部門對此不進行工傷認定，不存在工傷認定的前置程序。因此傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，經(jīng)勞動爭議仲裁后，人民法院應按照勞動爭議案件處理。 (六 )關于獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助糾紛案件的受理問題 《山東省人口與計劃生育條例》第 30 條第 1款規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度平均工資百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 2 條第 6 款、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第 27 條、《山東省人口與計劃生育條例》第 31 條的規(guī)定，獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助糾紛屬于勞動爭議案件，應屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍。 (七 )關于基本生活費是否適用仲裁時效的問題 依照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第 31條的規(guī)定，