【正文】
實(shí)際需要,制定年度人力資源需求計(jì)劃 ,明確各崗位的職責(zé)權(quán)限、任職條件和工作要求,通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才 ,應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)用工關(guān)系;已選聘人員要進(jìn)行試用和崗前培訓(xùn),試用期滿考核合格后,方可正式上崗 ,設(shè)置科學(xué)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系A(chǔ) B C D E F【正確答案】A, B, C, D,定期對(duì)內(nèi)部報(bào)告的形成和使用進(jìn)行全面評(píng)估,重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)部報(bào)告的( )。 A B C D E F【正確答案】A, B, C三、判斷題 (本題共15小題。),預(yù)算管理部門主要起決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、平衡的作用。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神,以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì),都應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò),全面梳理各個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),規(guī)范工程立項(xiàng)、招標(biāo)、造價(jià)、建設(shè)、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的工作流程。 ( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì),建立嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量控制和檢驗(yàn)制度,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。 ( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò),應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì);所有對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生影響的交易和事項(xiàng)的處理,還要按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行審批。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò),也是企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò),請(qǐng)購(gòu)未經(jīng)適當(dāng)審批或超越授權(quán)審批,可能導(dǎo)致采購(gòu)物資過量或不足,影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì),重要信息應(yīng)及時(shí)上報(bào),并可以直接報(bào)告高級(jí)管理人員。對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì):(一)治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè),缺乏科學(xué)決策、良性運(yùn)行機(jī)制和執(zhí)行力,可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗,難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。(二)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)不科學(xué),權(quán)責(zé)分配不合理,可能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉或缺失、推諉扯皮,運(yùn)行效率低下。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì),企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注承包方的履約能力,建立相應(yīng)的應(yīng)急機(jī)制,避免業(yè)務(wù)外包失敗造成本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中斷。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì),應(yīng)當(dāng)遵守現(xiàn)金和銀行存款管理的有關(guān)規(guī)定,不得由一人辦理貨幣資金全過程業(yè)務(wù),嚴(yán)禁將辦理資金支付業(yè)務(wù)的相關(guān)印章和票據(jù)集中一人保管。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì),應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)審批。( )對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)