某年草原監(jiān)理所草原防火工作總結范文-資料下載頁
2025-06-07 12:00本頁面
【正文】 、由淺入深，總結經驗深刻獨到，剖析問題一語中的，不能泛泛而談，蜻蜒點水。 要有個性，會提煉特色。人云亦云，不僅是寫文章的一大忌諱，更是做工作總結時應避免的。一般來說，每個部門、每個人的工作，都有其不同于其他部門或個人的方面，我們做工作總結，就是要善于發(fā)現這些有個性、有特色、具有學習和推廣價值的東西。 要有邏輯性，科學縝密。科學縝密，邏輯性強，是工作總結的顯著標志，不僅有利于理清工作思路，也便于將經驗推廣。 要有創(chuàng)新，寫出新意。每一次總結，都應是有所收獲的，要想有所收獲，就應力爭寫出新鮮的東西來，新的成績、新的經驗、新的認識、新的表述方式等。五、 撰寫總結應注意的問題 必須堅持實事求是的態(tài)度。工作總結中，常常出現兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮夸，只講成績，不談問題；另一種是將總結寫成了“檢討書”，把工作說得一無是處。這兩種都不是實事求是的態(tài)度。做總結，必須如實地分析、評價自己的工作，對成績，不要夸大；對問題，不要輕描淡寫。 總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在的問題，都不要面面俱到；另一方面，對主要矛盾要進行深入細致的分析，談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。 總結不光是寫總結。也可以每周一天，全體人員都聚在一起，討論當前的熱點問題，并且作自我批評，分享當前的信息并將觀察所得與伙伴們一起交流，即便是新來乍到的，也會被點名為某一觀點辯護。每個人都必須到會，且要待到最后一刻。在這個場合，每個人都會接觸到他人的點子和片段成就，使人人都接觸到一引起信息。在工作過程中很可能是關鍵、有用的信息。在周會中，大家互相交流但不花時間作報告和備忘錄，并借機抒發(fā)及解除焦慮和歧見。將一群人聚在一起，提出問題，討論解決問題的方法后，再解散任何一個組織的系統(tǒng)管理都需要一個切入點，這個切入點可以從計劃和總結開始。組織系統(tǒng)的成熟與否，其標志就是能否有效制訂計劃并進行總結，沒有計劃和總結的組織系統(tǒng)，或者計劃和總結工作得不到實際執(zhí)行的企業(yè)，對比計劃周密且執(zhí)行流程完善的組織來說，其風險會呈幾何級數放大。過去的屢次失敗，都是理論上的失敗，要熟悉理論，就要多讀理論書籍；否則由于環(huán)境的復雜，危險更大。對于書本和文化知識的重要性，認識要很明確。有經驗是一個長處，但受文化和理論水平的限制，就不能有大的發(fā)展，碰到問題有的能處理得好，駕馭得了，有的就不能駕馭，處理不好。沒有理論，工作就是盲目、沒有前途的。沒有理論的人容易被“俘虜”，被人家天花亂墜的話所迷惑。在錯誤時，就是由于干部缺乏理論修養(yǎng)，在思想上產生了主觀主義、教條主義、官僚主義的作風而造成的。有了理論，好比站在山上，可以看到很遠很多東西；沒有理論，如在暗溝里走路，摸索不著，那會苦煞人。要有分布式事態(tài)意識:即見聞廣博的人越多,預測發(fā)生的可能性,不是自成系統(tǒng),就不是理論,而且最好比你的競爭者先得到這種系統(tǒng).經驗能夠提高技能，此話不假，但也并不全對。事實上，在缺乏反饋的情況下，經驗在很大程度上是不能有效地提高技能的，以簡單自然的經驗為老師這種方法存在著三個缺陷：首先，在缺乏反饋的情況下，經驗幾乎不能提高技能。二是我們的記憶往往是有選擇性的。這意味著人們更有可能記住他們的成功而忘記他們的失敗或缺點。當然這種傾向有助于算我安慰，但是，它并不能提高我們的能力。此外，經驗雖然可以增加我們的自信，但卻并不一定能提高我們的準確性，經驗越多，人會越自信。但是判斷的準確性和行為的有效性卻并不會相應提高，過份自信是危險的，因為它可能導致人們不明智的冒險。2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 18 /
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