【正文】 方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同雙方當事人基本信息　　第一條 甲方基本信息　　甲方（勞務(wù)派遣單位）全 稱：　　住 所：　　注冊地址：　　勞務(wù)派遣行政許可證編號：　　法定代表人（主要負責人）：　　聯(lián)系人及電話：　　第二條 乙方基本信息　　乙方（被派遣勞動者）姓 名：　　性 別：　　出生年月：　　戶籍所在地：　　居民身份證或其他有效身份證件號碼：　　現(xiàn) 住 址：　　通訊地址：　　聯(lián)系電話：　　二、勞動合同期限　　第三條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：　?。ㄒ唬┖炗喍暌陨系墓潭ㄆ谙藓贤?，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?！　。ǘ┖炗啛o固定期限的勞動合同，自 年 月 日起。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。　　三、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應(yīng)當按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求?！　〉谖鍡l 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點工作，但僅限于 范圍（所在市），具體工作地點在合同附件中明確?！　〉诹鶙l 乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度?！　∷?、工作時間和休息休假　　第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事　　先取得所在地勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應(yīng)將工時制如實告知乙方。　　第八條 甲方應(yīng)當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)當經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。　　第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定?！　∥?、勞動報酬　　第十條 甲方應(yīng)監(jiān)督用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方式。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確?！　〉谑粭l 甲方于每月 日（節(jié)假日、休息日提前到最近工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。　　第十二條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬?！　〉谑龡l 用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資?！　〉谑臈l 乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇?！　×⑸鐣ｋU及其他保險福利待遇　　篇九：勞務(wù)派遣合同的審查要點　　勞務(wù)派遣合同的審查要點　　勞務(wù)派遣，是人才派遣服務(wù)機構(gòu)與個人建立勞動關(guān)系，將簽約的個人外派至用工單位從事相關(guān)工作，并向用工單位收取相關(guān)費用。派遣服務(wù)機構(gòu)與勞動者之間構(gòu)成了勞動合同關(guān)系，派遣服務(wù)機構(gòu)與用工單位之間形成了合作關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。由此可見，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛都可能要求用工單位承擔連帶賠償責任。因次，我行作為用工單位在與派遣服務(wù)機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)當注意審查以下內(nèi)容：　　一是在簽訂勞務(wù)派遣合同之前，要查明派遣服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)。目與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護?！　《呛炗唲趧?wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣服務(wù)機構(gòu)對勞動人員工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣機構(gòu)沒有依法支付工資而引發(fā)糾紛，用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣機構(gòu)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔違約金?！　∪呛炗唲趧?wù)派遣合同時，應(yīng)當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。 四是簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權(quán)行為　　發(fā)生率比較高，例如保安、司機等。由于這些崗位的特殊性，對第三人的侵權(quán)行為時有發(fā)生，但侵權(quán)事實發(fā)生后，應(yīng)當由誰來承擔責任所以為了避免產(chǎn)生糾紛和爭執(zhí)，建議在派遣合同中加以規(guī)范?！　∥?、簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣勞務(wù)者違反用人單位勞動紀律被辭退后，后續(xù)問題由派遣服務(wù)機構(gòu)解決，與用人單位無關(guān)等約定條款。　　篇十：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書1　　勞務(wù)派遣合作協(xié)議書　　甲方：　　地址： 聯(lián)系電話： 傳真： 乙方：　　地址： 聯(lián)系電話： 傳真：　　乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議；　　第一條合同期限　　本勞務(wù)合同有效期自20XX 年 月 日起至20XX年 月 日止?！　〉诙l勞務(wù)人員　　1． 乙方根據(jù)甲方之需要，提供從事相關(guān)工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務(wù)人員，勞動及從事關(guān)系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同 ?！　?． 乙方輸出的勞務(wù)人員在被甲方使用期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)并依據(jù)甲方的規(guī)章制度予以獎懲?！　〉谌龡l甲方權(quán)利和義務(wù)　　1． 甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權(quán)力，所有使用的勞務(wù)　　人員只有經(jīng)過甲方按規(guī)定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現(xiàn)人員流失時， 甲方應(yīng)及時通知乙方?！　?． 甲方需提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務(wù)人員的人身安全健康，同時對勞務(wù)人員進行上崗培訓（包括操作規(guī)程、規(guī)章制度等）經(jīng)考核合格后方可上崗操作?！　?． 甲方使用乙方輸出的勞務(wù)人員時，安排加班的，應(yīng)按法律規(guī)定結(jié)算加班費?！　?．　　5． 甲方每個工作日應(yīng)向勞務(wù)人員提供與甲方其它員工同等待遇。 甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對勞務(wù)人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應(yīng)抄送一份給乙方。　　第四條乙方權(quán)利和義務(wù)　　1． 乙方在合同執(zhí)行過程中積極維護用工單位和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，并參與勞務(wù)人員的管理?！　?． 乙方負責勞務(wù)派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發(fā)的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關(guān)；　　3． 乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規(guī)章制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業(yè)秘密　　4． 乙方輸出的人員在甲方工作時發(fā)生工傷或者職業(yè)病的由乙方負責申報、辦理工傷醫(yī)療費及其他費用的領(lǐng)取手續(xù)，并負責轉(zhuǎn)交給工傷者。同時告知甲方應(yīng)承擔的費用標準；　　5． 對甲方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，乙方應(yīng)及時予以退回該派遣人員；　　6． 乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發(fā)生勞動爭議或出現(xiàn)事故的，甲方應(yīng)在48小時內(nèi)通知乙方，由甲方按國家，當?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定，工傷險規(guī)定和其他相應(yīng)規(guī)定處理（如需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方共同處理）； 如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業(yè)病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關(guān)費用由甲方承擔；　　7． 乙方應(yīng)將本協(xié)議內(nèi)容告知被派遣人員?！　〉谖鍡l 勞務(wù)報酬　　勞務(wù)人員工資：甲方負責提供不低于當?shù)刈畹蜆藴实墓べY待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當?shù)氐恼咦兓鄳?yīng)進行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算,若離職時薪資不夠各項扣款者,由乙方負責進行追討?！　〉诹鶙l 勞務(wù)人員管理　　甲方在下列情況可將勞務(wù)人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟補償?！　?．　　2．　　3． 勞務(wù)人員違反甲方勞動紀律，規(guī)章制度的 勞務(wù)人員本人原因而被退還給乙方的 有違法或有損勞務(wù)使用單位形象行為的?！　〉谄邨l 合同變更、解除　　1． 雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執(zhí)行。　　2． 本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關(guān)法律，法規(guī)和規(guī)章造成本合同必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和　　規(guī)章為準。　　3． 雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方?！　?． 本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權(quán)要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內(nèi)仍不能糾正的，另一方面有權(quán)解除合同并要求對方承擔違約責任?！　〉诎藯l 爭議解決　　甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，先協(xié)商解決協(xié)商不成時，可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決?！　〉诰艞l 生效　　1． 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?．　　甲方簽章： 乙方簽章：　　甲方代表簽名：乙方代表簽名：　　簽約日期： 簽約日期： 本合同到期終止，雙方同意可續(xù)簽本合同?！　?