【正文】 原始憑證的拒絕入賬權權限七：公司采購支出的提示付款建議權工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系業(yè)務部、供應部、辦事處、辦公室、工會外部協(xié)調(diào)關系稅務、客戶、供應商、稅務審計、上級主管機關、政府職能機構、省直工會、局工會所需記錄文檔： 工作計劃、工作總結、稅務報表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、工會經(jīng)費收支預算、決算表任職資格：教育水平大學本科專業(yè)會計學、財務管理專業(yè)經(jīng)驗3年以上財務工作經(jīng)驗知識精通稅務專業(yè)，掌握財務會計、財務管理、審計、稅法、經(jīng)濟法、貿(mào)易學、國家相關財經(jīng)法律法規(guī)和經(jīng)濟政策、經(jīng)營管理、金融等知識技能技巧中級會計職稱培訓經(jīng)歷財會專業(yè)相關知識的繼續(xù)教育培訓、稅務理論及實務、企業(yè)管理技能、金融理論及實務、貿(mào)易理論及實務等工作條件及其它使用工具設備高配制計算機、相關財務管理及財務核算軟件、電話、傳真機、計算器、日常辦公用品工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，按需要加班備注： 出納員崗位說明書崗位名稱財務部出納員崗位編號所在部門財務部崗位定員1直接上級財務部主任 工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職： 公司日?，F(xiàn)金、銀行管理工作職責與工作任務: 職責一職責表述：現(xiàn)金管理工作工作時間百分比：25%工作任務按照國家有關規(guī)定，認真執(zhí)行公司現(xiàn)金管理制度頻次： 建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格資金收付使用手續(xù)頻次： 嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不用白條抵押現(xiàn)金頻次：妥善保管庫存現(xiàn)金，保證帳實相符頻次：1次/天職責二職責表述： 審核原始憑證，編制記賬憑證，按日逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬工作時間百分比：25%工作任務負責原始憑證審核工作頻次： 即時清查現(xiàn)金領用人所欠賬款，待沖賬后開出收據(jù)備查。即時清查支票、匯票領用人報銷情況并作登記頻次： 將審核無誤的原始憑證編制成記賬憑證并登記賬目頻次： 職責三職責表述：銀行管理工作工作時間百分比：40% 工作任務按照國家有關規(guī)定，認真執(zhí)行公司支票、匯票管理制度頻次： 負責辦理銀行結算，根據(jù)供應部提交的用款計劃及固定承付日期辦理銀行劃撥頻次： 及時掌握各銀行資金情況，查詢未達帳項。核銷、登記到款頻次： 負責辦理貸款、開信用證等業(yè)務所需相關事宜頻次：負責貸款證年檢工作頻次：編制資金收支情況報表頻次：4次/月妥善保管各種有價證券、有關印章、空白支票和收據(jù)。按公司規(guī)定使用有關印章頻次：1次/天職責五對工資職責表述：加強工資基金管理，保證工資按時發(fā)放 工作時間百分比：5% 工作任務對工資表進行復核頻次：1次/月將銀行代發(fā)職工的工資拷貝制作成銀行要求格式的磁盤，往銀行轉(zhuǎn)帳后發(fā)放頻次：1次/月 分發(fā)領取現(xiàn)金工資職工的工資。辦事處人員的工資匯往辦事處，附匯辦事處費用頻次：1次/月職責五職責表述：輔助工作工作時間百分比：5%工作 任務作好費用控制工作頻次： 配合動力車間收取代墊水電費頻次：1次/月職責六職責表述：完成公司領導交辦的其他工作權力： 權限一：公司款項收支的監(jiān)督審核權權限二：報賬票據(jù)的監(jiān)督審核權權限三： 對不符合財務法規(guī)和公司財會制度的原始憑證的拒絕入賬權工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系動力車間、業(yè)務部、供應部、辦公室外部協(xié)調(diào)關系銀行所需記錄文檔： 工作總結、工作計劃、現(xiàn)金領用表、支票匯票領用表、庫存現(xiàn)金盤點表、收取支票匯票情況表、資金收支情況表任職資格：教育水平大專以上專業(yè)財務會計專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關工作經(jīng)驗知識財務會計、財務管理、審計、稅法、經(jīng)濟法、國家相關財經(jīng)法律法規(guī)、技能技巧初級會計職稱培訓經(jīng)歷財務會計相關知識的繼續(xù)教育培訓、財務軟件使用知識的培訓工作條件及其它使用工具設備高配置計算機、相關財務軟件、電話、傳真機、計算器、日常辦公用品工作環(huán)境安靜工作時間特征日常工作繁瑣、即時事情多、經(jīng)常外出、工作時間不規(guī)律備注： 駐外財務會計崗位說明書崗位名稱駐辦事處財務會計、業(yè)務內(nèi)勤崗位編號所在部門駐外辦事處崗位定員2直接上級財務部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職： 負責辦事處日常財務管理工作及業(yè)務內(nèi)勤工作。職責與工作任務: 職責一職責表述：執(zhí)行公司各項有關辦事處的規(guī)章制度工作時間百分比：10％工作任 務執(zhí)行辦事處財務管理規(guī)定頻次：執(zhí)行辦事處業(yè)務管理規(guī)定頻次：職責二職責表述： 負責辦事處日常財務核算工作工作時間百分比：40％工作任務負責辦事處日常費用報賬、單據(jù)審核和記帳工作頻次： 負責辦事處費用報表的填制頻次： 1次/月負責辦事處房租和物業(yè)管理費的繳納頻次：負責辦事處與客戶、財務部、業(yè)務部賬目的核對工作頻次：4次/月負責辦事處應收賬款明細表的編制工作頻次：4次/月負責辦事處貨款回收和向公司匯款工作頻次：職責三職責表述： 負責業(yè)務內(nèi)勤工作工作時間百分比：40％工作任務負責訂貨單管理工作頻次：1次/天 負責辦事處到貨統(tǒng)計工作頻次： 1次/天負責建立業(yè)務臺帳，對帳、開據(jù)發(fā)票、催收貨款頻次：負責合同和客戶檔案等資料的管理工作頻次：負責接待來訪客戶和客戶意見反饋工作頻次：負責收發(fā)傳真，及時向公司、辦事處傳遞信息頻次：負責維護辦事處于客戶的溝通工作頻次：職責四職責表述： 辦事處業(yè)務提成核算，發(fā)放工資工作時間百分比：5％根據(jù)考核方案負責辦事處業(yè)務提成的計算頻次： 1次/月負責工資的發(fā)放頻次：1次/月職責五職責表述： 配合辦事處主任做好辦事處日常管理工作工作時間百分比：5％工作任務負責辦事處考勤管理工作頻次：負責組織辦事處生活、工作環(huán)境的管理工作頻次：職責六職責表述： 完成領導交辦的其他任務權力： 權限一： 辦事處財務管理方法改善建議權權限二： 辦事處業(yè)務程序建議權權限三：辦事處經(jīng)濟活動的監(jiān)督權和審核權權限四： 對不符合財務法規(guī)和公司財會制度的原始憑證的拒絕入賬權工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系財務部，業(yè)務部、生產(chǎn)車間外部協(xié)調(diào)關系銀行，客戶，物業(yè)管理公司所需記錄文檔： 工作計劃、工作總結、客戶檔案、業(yè)務訂單、發(fā)貨單、費用開支表、應收賬款明細表、賬簿任職資格：教育水平本科專業(yè)財務會計經(jīng)驗一年以上財務工作經(jīng)驗知識財務會計、財務管理、審計、稅法、經(jīng)濟法、電算化、商務英語技能技巧初級職稱，有一定的組織協(xié)調(diào)及財務管理能力，分析判斷能力培訓經(jīng)歷財務會計相關知識的繼續(xù)教育培訓工作條件及其它使用工具設備高配置計算機、財務、管理軟件，傳真機、掃描儀、打印機等辦公用品工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，按需要加班備注： 第四部分 人力資源部崗位說明書人力資源部主任崗位說明書崗位名稱人力資源部主任崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級2（考核兼培訓、薪酬兼招聘）薪酬類型所轄人員2崗位分析日期本職： 公司人力資源管理工作職責與工作任務: 職責一職責表述： 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護工作時間百分比：10%工作任務組織研究擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并落實頻次： 組織研究擬定公司人力資源開發(fā)管理制度并落實頻次： 根據(jù)執(zhí)行過程中反饋信息不斷修訂、完善人力資源管理制度頻次：職責二職責表述：負責公司員工招聘、解聘、辭退和辭職工作工作時間百分比：15%工作任務根據(jù)公司各部門人員需求，組織制定人員招聘年度計劃頻次： 組織落實經(jīng)批準的人員招聘年度計劃頻次：簽訂、解除員工勞動合同，解決勞動糾紛頻次： 組織公司空缺崗位的內(nèi)部競聘工作頻次：負責解決招聘、解聘員工的相關勞動關系問題處理頻次：職責三職責表述： 負責公司員工的隊伍建設和整體素質(zhì)提升工作時間百分比：20% 工作任務每年年底征求各部門下年度培訓需求，據(jù)此制訂下年度公司員工培訓計劃，并報批頻次：1次/年組織落實經(jīng)批準的年度培訓計劃，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估頻次： 4849次/年審核、管理公司員工的外出培訓和進修學習，對培訓效果進行評估頻次： 職責四職責表述：負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等人事制度，并確保有效運行工作時間百分比：20%工作任務負責組織制定和修改本公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運行頻次：負責組織制定和修改公司績效考核辦法并監(jiān)督其有效運行頻次：職責四工作任務組織開展員工績效考核工作頻次：組織開展各類評先表彰、晉級等工作頻次：組織開展有關職稱評定工作頻次：組織開展有關保險福利等政策的執(zhí)行頻次：職責五職責表述： 一般人事勞動制度的執(zhí)行工作時間百分比：10% 工作任務建立并管理現(xiàn)有員工檔案，提供有人事資料頻次： 負責有關人事任免、調(diào)配、獎懲、工資核算、保險核算、撫恤金核算等事項的事務處理頻次： 負責員工考勤管理頻次：1次/季度負責員工獎懲制度的執(zhí)行頻次：職責六職責表述：本部門內(nèi)部管理工作時間百分比：15%工作任務選拔、配備、評價下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓頻次：指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次：負責內(nèi)部人員工作的分配頻次：擬定本部門財務預算計劃，控制實際費用支出頻次：職 責 七職責表述：其他日常工作工作時間百分比：15%工作任務本部門年、季、月度計劃及總結；組織開展部門晨會頻次：協(xié)調(diào)公司內(nèi)其他單位、部門的業(yè)務工作及信息溝通頻次： 定期向主管領導匯報工作，接受檢查和監(jiān)督頻次：職責八職責表述： 其他人力資源管理工作工作時間百分比：10% 工作任務負責安排公司員工的勞動保護、衛(wèi)生保健和健康檢查工作頻次：負責員工的傷殘鑒定工作頻次：職責九職責表述：完成上級領導交辦的其他工作任務 權力：、權限一： 對公司人員編制有動議權權限二：對公司招聘人員的資格初審權權限三： 對公司人力資源管理體系的建立有建議權權限四： 對公司人事勞動糾紛的處理解決權權限五：對本部門員工的考核權權限六：對本部門員工的獎懲、晉職和晉級有建議和推薦權權限七：對本部門下屬員工的工作爭議的裁決權權限八：公司人力資源管理制度的解釋權權限九：對培訓經(jīng)費的建議權及授權范圍內(nèi)的審批權工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系分管副總經(jīng)理、辦公室主任、公司各部門外部協(xié)調(diào)關系省勞動和社會保障部門、人事部門及人才交流機構、管理咨詢機構、市勞動監(jiān)察部門所需記錄文檔： 公司人力資源規(guī)劃報告、工作計劃、工作總結、人力資源狀況分析報告、人事制度、員工培訓計劃、培訓總結報告、職工體檢報告、員工傷殘鑒定材料、任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟管理、心理學等相關專業(yè)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)驗知識管理知識、經(jīng)濟學知識技能技巧管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計算機操作技能培訓經(jīng)歷接受過專業(yè)知識培訓工作條件及其它使用工具設備計算機、打印機、辦公桌椅、電話、文件柜工作環(huán)境一般工作時間特征常白班，按需要加班、出差備注： 薪酬專管員崗位說明書崗位名稱薪酬專管員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 負責公司員工招聘和薪酬管理工作，勞資制度和福利制度執(zhí)行，以及公司勞動合同、人事檔案管理職責與工作任務: 職責一職責表述：負責公司員工招聘、解聘、辭退和辭職工作工作時間百分比：15%工作任務統(tǒng)計公司各部門人員需求，編制人員招聘年度計劃頻次： 執(zhí)行經(jīng)批準的人員招聘年度計劃頻次：簽訂、解除員工勞動合同，解決勞動糾紛頻次： 組織公司空缺崗位的內(nèi)部競聘工作頻次：職責一職責表述：負責員工薪酬管理 工作時間百分比：30％工作任務計算公司上一年的全年工資總額，并送報表至勞動廳頻次：1次/年 報批當年工資總額頻次： 1次/年年底報批單列工資數(shù)額頻次：1次/年完成每月考勤統(tǒng)計，并根據(jù)考勤制度，提交處理意見頻次： 1次/年根據(jù)考勤、獎金等事項編制工資表頻次：1次/年職責二職責表述：負責員工福利管理工作時間百分比：25％工作任務負責起草員工相關福利制度（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、失業(yè)保險方面的規(guī)章制度）頻次：根據(jù)公司規(guī)定，協(xié)助員工做好養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險及住房公積金轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、續(xù)繳、計息等相關手續(xù)頻次： 1月/次辦理公司有關人員報銷住院醫(yī)療費事宜