檢察干警思想狀況調(diào)研的情況報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-29 23:57本頁(yè)面
【正文】 的友愛(ài)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。三要“健制”，積極穩(wěn)妥建立用人科學(xué)、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲分明的隊(duì)伍管理機(jī)制。在建立績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，應(yīng)著重建立四個(gè)機(jī)制。一是進(jìn)出口機(jī)制。制定符合檢察機(jī)關(guān)特點(diǎn)的獨(dú)立招考規(guī)范，每年定期在社會(huì)上招收一定數(shù)量的高質(zhì)量人才，緩解人才青黃不接，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。目前，我們山區(qū)基層院迫切希望引進(jìn)人才，以增加“新鮮血液”，形成“鯰魚(yú)效應(yīng)”。也就是說(shuō)，新人才的到來(lái)，有利于打破內(nèi)部封閉的環(huán)境和固有的狀態(tài)，讓現(xiàn)有人員感受到新鮮空氣和一定的壓力，更好地形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。二是干警強(qiáng)制性輪崗機(jī)制。在突出特長(zhǎng)性、專(zhuān)業(yè)性的同時(shí)，對(duì)不同部門(mén)、不同崗位的干警要定期輪崗交流，特別是要加強(qiáng)信息調(diào)研人才、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。招錄檢察人員時(shí)，要注意兼顧人才、專(zhuān)業(yè)的多樣性，在安排使用人才時(shí)，要打破思維定勢(shì)，對(duì)人才進(jìn)行多方面的鍛煉，大力培養(yǎng)復(fù)合性人才。三是打造業(yè)務(wù)精英的導(dǎo)向機(jī)制?，F(xiàn)在，檢察機(jī)關(guān)行政色彩太濃，不利于專(zhuān)業(yè)人才和業(yè)務(wù)尖子的成長(zhǎng)和穩(wěn)定，可借鑒事業(yè)單位的做法，實(shí)行檢察人員行政職位、級(jí)別與專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)人才工資福利待遇雙軌對(duì)應(yīng)制的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“仕途”與“錢(qián)途”的分離，只要你業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，即使到不了一定的官位和級(jí)別，仍然可獲得較為優(yōu)厚的報(bào)酬。四是建立健全規(guī)范執(zhí)法的長(zhǎng)效機(jī)制。在制訂各項(xiàng)工作規(guī)范的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格檢查考核制度，完善檢務(wù)督察等全程監(jiān)控、全程管理制度。運(yùn)用現(xiàn)代信息化手段，按照檢察業(yè)務(wù)、隊(duì)伍、信息化“三位一體”的要求，建立全方位、廣覆蓋、及時(shí)跟進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)的管理體系，不斷提高辦案質(zhì)量和水平，提高干警素質(zhì)，樹(shù)立良好形象。
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