20xx年民主生活會四個意識四個自信兩個維護(hù)三個方面對照檢查材料-資料下載頁
2025-05-29 18:47本頁面
【正文】 次發(fā)生。經(jīng)過得松的，落實起來標(biāo)準(zhǔn)也就降低了，存在選擇性執(zhí)行落實的問題。例如2018年在精準(zhǔn)貸款回收工作中，上面催的緊，很快高質(zhì)量完成了任務(wù)，但續(xù)貸資料的審核工作進(jìn)展緩慢。(三)堅定“四個自信”方面抓意識形態(tài)工作力度不強(qiáng)。班子成員不存在參加宗教活動情況，不存在擁有雙重信仰的情況，全部簽訂了不信仰宗教承諾書。但引導(dǎo)群眾自覺摒棄不良習(xí)氣、抵制歪風(fēng)邪氣、弘揚社會正氣，充分激發(fā)群眾崇德向善方面做得不夠，導(dǎo)致“高價彩禮”、“不愿脫貧”等不良鄉(xiāng)風(fēng)仍然存在。對宗教工作依法管理和教育引導(dǎo)不到位，部分宗教場所還存在學(xué)經(jīng)人員超編等問題。(四)勇于擔(dān)當(dāng)作為方面擔(dān)當(dāng)精神還有不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)多而繁，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級領(lǐng)導(dǎo)部門交給的任務(wù)，超前謀劃、創(chuàng)新開展工作的意識不強(qiáng)，有的怕?lián)?dāng)，有的怕失誤，見到困難就躲，碰到問題就繞，遇到阻力就退。該按時辦結(jié)的工作未及時辦結(jié)，該及時匯報的情況未及時匯報，該盡快處理的事情拖泥帶水，工作上敷衍了事、得過且過。比如有的領(lǐng)導(dǎo)干部，上級業(yè)務(wù)部門若有工作安排，一股腦的全推給包村干部或相關(guān)業(yè)務(wù)干部，自己卻不愿親自研究、親自深入到工作中，對分管工作不精不細(xì)，這對工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)、任務(wù)的高質(zhì)量完成都是非常不利的。(五)以求真務(wù)實作風(fēng)落實中央決策部署方面黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”落實不到位。自黨的十八大以來，我們嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及省州縣相關(guān)規(guī)定，狠抓了干部的警示教育，對有苗頭性的問題及時進(jìn)行提醒、幫助和約談。但在村班子和村干部的管理上失之于寬，失之于軟，部分村干部思想轉(zhuǎn)型慢，個別村干部思想和工作落伍，發(fā)揮作用不到位，對農(nóng)村黨建、扶貧各項工作推進(jìn)落實不到位。二、產(chǎn)生問題的原因分析經(jīng)過深刻剖析，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題，原因是多方面的，有客觀原因，但主要還是主觀原因。從主觀上看，主要是鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和工作作風(fēng)等方面還不同程度存在著一些差距和不容忽視的問題。(一)對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位。一是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。特別是對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著研讀不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨章精神的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握不夠，以致于思想理論基礎(chǔ)不夠堅實。二是理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不深。部分同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對自己理想信念不會有大的影響，沒有自覺把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，用理論指導(dǎo)實際工作的自覺性不強(qiáng)。三是群眾路線、群眾觀點樹立的還不牢。總體上看，我們在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題認(rèn)識不是很清楚，沒有把最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，進(jìn)而無法全面掌握人民群眾的所思所盼。四是理想信念與實際工作結(jié)合不緊，沒有很好的把理想信念與服務(wù)民生緊密結(jié)合起來，把許多精力放在應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點問題上，沒有以高度的政治敏銳性和責(zé)任感來抓落實。(二)宗旨意識不夠牢固。一是堅持群眾立場不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固。隨著工作條件改善，生活水平的提高，再加上國家政策的嚴(yán)要求和高效率，總認(rèn)為干好本職工作，不出錯便是盡職，為民服務(wù)意識減弱，面對群眾的各種訴求和意見建議，奉行“多一事不如少一事”的工作思維，缺乏換位思考的感情認(rèn)同，遇事怕?lián)?dāng)、不擔(dān)當(dāng)。二是緊密聯(lián)系群眾不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子為民服務(wù)的宗旨意識有所淡薄，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，對群眾的需求了解掌握不深、不透、不全，沒有真正從群眾所想、所急、所盼出發(fā)來開展工作。三是服務(wù)群眾的能力不強(qiáng)，工作中遇到困難和棘手問題，不大膽探索，不放開手腳，畏首畏尾，缺乏講認(rèn)真的態(tài)度和一抓到底的韌勁。(三)黨性修養(yǎng)還有差距。一是黨性觀念有差距。一些同志存在著對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題熟視無睹，麻木不仁的現(xiàn)象，有的同志存在過于強(qiáng)調(diào)法規(guī)、政策規(guī)定的思維方式，缺乏為民服務(wù)的主動意識和責(zé)任感。二是堅持黨性原則有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查的比較少,班子成員中存在好人主義思想，過于依賴干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評。－ 18 －
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