江西省勞動合同書-資料下載頁
2025-05-27 18:59本頁面
【正文】 年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自2008年1月1日起計算；2008年1月1日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：甲方因生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用 萬元，送乙方到 參加專業(yè)技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為 ；地域為 ；期限為 年 個月（不得超過二年）。在競業(yè)限制期限內，甲方按 萬元/月，每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照總額 萬元向甲方支付違約金。十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。甲方（單位）蓋章： 法人代表（或委托人）簽字：年 月 日乙方（勞動者）簽字：年 月 日 勞動合同鑒證機構蓋章：年 月 日簽訂合同地點：11 / 1
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