某公司勞動(dòng)合同解除流程-資料下載頁(yè)
2025-05-27 18:51本頁(yè)面
【正文】 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科（1） 【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。）（2） 工作交接：具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接；（3） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（5） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。三、 約定解除雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科當(dāng)約定情形發(fā)生時(shí)：（1） 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；（2） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；（3） 勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（4） 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5） 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。3 / 3
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