1試用期勞動(dòng)聘用合同-資料下載頁(yè)
2025-05-15 04:01本頁(yè)面
【正文】 實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)。3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由合同違約方一次性付給合同守約方。4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方于乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 （二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。 （三）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，是為違約行為。甲方有權(quán)利將試用期間 20% 的工資作為乙方給甲方的違約賠償。（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲、乙雙方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間支付。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 甲、方雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。十二、其他規(guī)定 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。 （二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 （三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。 （四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。十三、本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方代表（簽字/公章）：_____________ 乙方（簽名）：______________________年______月______日 ________年______月______日9 /
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