外商投資企業(yè)集體合同-資料下載頁
2025-05-14 13:35本頁面
【正文】 、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。 公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù) 知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 第九章 紀(jì)律與獎懲 第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。 公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。 第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、 產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異 成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。 第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別 情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或 者經(jīng)濟賠償；情況嚴(yán)重的，可以開除。 對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公 司作出決定。 開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。 工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。 第三十八條 各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī) 定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。 公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。 第十章 合作與聯(lián)系 第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證實行密切而有 效的合作。 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有 關(guān)職
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1