【導讀】對抄襲不剽竊、偽造、篡改等學術丌端行為的快速檢測，可供用戶檢測學位論文，幵支持用戶自建比對庫。其系統(tǒng)示意圖如圖1所示。AMLC采用CNKI自主研發(fā)的自適應多階指紋特征檢測技術，具有檢測速度快，準確率，召回率較高，抗干擾性強等特征。支持篇章、段落、句子各層級檢測；系統(tǒng)主要功能包括：已發(fā)表文獻檢測、論文檢測、問題庫查詢、自建比對庫管理等。文獻迚行實時檢測，快速給出檢測結果。AMLC的目的是輔劣各研究生培養(yǎng)單位對學位論文質量迚行評估，為審查論文提供技術服務。CNKI擁有強大的技術研發(fā)隊伍，目前已經(jīng)擁有了具有國際戒國內領先水準的全面的數(shù)字出版的相關技術，到目前為止，CNKI擁有學術期刊7000余種，期刊全文文獻2480萬篇，期刊期數(shù)和文獻收。系統(tǒng)根據(jù)指標參數(shù)以及其他元數(shù)據(jù)相關信息，自勱給出一個預判的診斷類型，供審查人員參考。

　　

【正文】 勇于自我加壓，不斷向新的目標奮進，永不自滿，永不停息。 五忌 飄 。即工作飄浮，不求深入。表現(xiàn)有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細致，馬馬虎虎，漫不經(jīng)心。年輕干部要力戒形式主義，不做表面文章，干工作要堅持從實際出發(fā)，干事情在求實效上下功夫；要深入實際，調查研究，從實際出發(fā)推動工作開展；工作不分大小，都要嚴謹細致、一絲不茍，高質量地完成每一項工作。 六忌 躁 。即急躁冒進，心理失衡。個別年輕干 部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當?shù)娜颂嵘?，心理不平衡，牢騷不斷。年輕干部要自覺處理好現(xiàn)實與未來的關系，激情與理性的關系，克服浮躁心態(tài)，高調做事，低調做人。 七、年輕干部正確成長的路徑 胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立 90 周年大會上的重要講話中指出： 年輕干部要承擔起事業(yè)重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，做到忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。 胡錦濤總書記的講話既深刻闡述和揭示了年輕干部只有千錘百煉才能正確成長的客觀規(guī)律，又明確提出了年輕干部正確成長要不斷加強實踐鍛煉的必然要求，具有很強的思想性、針對性和指導性。年輕干部的成長過程就像一個 由鐵煉成鋼 的過程，應該深入學習胡錦濤總書記重要講話精神，遵循成長規(guī)律，嚴格自律自礪，積極投身于現(xiàn)實生活與工作實踐的大熔爐中，百煉成鋼，苦煉成材。 （一）堅定理想信念，筑牢成長之基 年輕干部要堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，堅定馬克思主義信仰，做到真學、真懂、真信、真用，堅 持走中國特色社會主義道路，對黨無限忠誠、對人民高度負責。面對社會和思想的復雜性、多元化，我們的理想信念更需要反復淬煉，剔除雜質，始終保持政治上的堅定與理想信念的純潔。要加強理論武裝。不斷用馬克思主義特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性。要堅定政治方向。黨性是年輕干部的靈魂。黨性修養(yǎng)是年輕干部的 第一修養(yǎng) 。只有切實加強黨性鍛煉，帶頭講黨性、重品行、做表率，才能永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要提升精神境界。切實加強道德修養(yǎng)，正確對待權力、名利和地位，樹立良好品德，努力成為有修養(yǎng)、有品位、有內涵、有人格魅力的人。要始終保持積極進取之心，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己，在更廣闊的舞臺上施展才華，把干事業(yè)的過程當作不斷培養(yǎng)自己的人格力量、不斷提升自己的精神境界的過程；要始終保持寧靜淡泊之心，不斷使靈魂得到凈化，情操得到升華，謙和待人，低調處事，不自滿自負，不沾沾自喜；要始終保持廉潔奉公之心，老老實實做人、干干凈凈做事，做一個政治上的明白人、經(jīng)濟上的清白人、作風上的正派人。 （二）提高知識素養(yǎng)，培育成長之根 古人說： 立身百行，以學為基。 學習是人類進步的階梯，是年輕干部正確成長的基本途徑。年輕干部要有所作為，就要把學習當做一種政治責任，當做一種精神境界，當做一種生活態(tài)度，當做一種自覺追求，做學習型的干部。要端正學習態(tài)度。把學習作為一種陪伴終生的修煉，克服 沒有時間學習 、 學與不學一個樣 、 學好學壞一個樣 等錯誤思想認識，切實端正學習態(tài)度，樹立終身學習理念，做到 無一時不學、無一事不學、無一處不學 ，推動學習工作化、工作學習化，使學習成為工作、生活的重要組成部分， 把工作當學問來做。要把握學習重點。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 三個代表 重要思想和科學發(fā)展觀等理論的學習，打牢理論功底，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效。要加強對經(jīng)濟、科技、法律、歷史等知識的學習，及時了解和掌握反映當代社會各個領域的新知識、新成果，不斷提高自己綜合素質。要結合工作實際，認真學習相關專業(yè)理論知識，做到 精通本職的、掌握相關的、了解全面的 ，成為一名真正的行家里手、內行領導。要講究學習方式。首先要向書本學。本著缺什么補什么的原則，多讀書，讀好書 。常讀書，讀活書，不斷啟迪思維 ，拓寬視野。其次要向實踐學。做到在干中學，在學中干，才能學得深入、學得實在、學得透徹。還要向群眾學。放下架子，虛心向群眾求教，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動科學發(fā)展的強大合力。要注重學習實效。做到學以致用，推進工作。緊緊圍繞本職工作，著眼于對實際問題的思考，把學習的成果轉化為謀劃發(fā)展的思路、促進工作的措施和領導工作的本領，努力實現(xiàn)發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、工作要有新成效。 （三）提升綜合素質，澆鑄成長之本 國以才禮，政以才治 ，業(yè)以才興。一個人的事業(yè)之成敗，工作之優(yōu)劣，歸根到底取決于其綜合素質的高低。年輕干部要想較快成長成熟起來，擔當發(fā)展重任，只有切實加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質，練就過硬本領，才能適應改革和發(fā)展的新形勢、新要求，才能正確成長，有所作為。要提高創(chuàng)新能力。既要有謙虛謹慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為人先，敢于擔當，勇于負責。要提高發(fā)展能力。年輕干部必須有識別機遇之才、把握機遇之能、用活機遇之魄，在機遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機 感， 坐不住 的責任感，著力提高科學發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進改革的實踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。要提高協(xié)調能力。妥善處理與上級、同級和下級之間的關系，搞好疏通和協(xié)調。對上級要多請示多匯報；對班子集體或同級部門要有高姿態(tài)、大局觀念，不爭功諉過；對下級要采取謙虛的態(tài)度，以理服人，以情感人。既要有自主精神做到不依賴，又要有合作精神做到精誠團結，善于補臺不拆臺，善于站位不越位，善于謀斷不武斷，善于辦事不壞事。要提高執(zhí)行能力。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強弱，直接關系到各項決策部署、工作任 務的落實效果。年輕干部有朝氣、有激情，應該將這種朝氣、激情落實到工作上，落實到行動上。不論在哪個崗位，對職責范圍內的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標不放松，不出成效不撒手。 （四）磨煉意志品質，打造成長之翼 自古雄才多磨難 。習近平同志曾經(jīng)在中央黨校就年輕干部成長問題進行座談時指出： 才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。深刻揭示了年輕干部正確成長的規(guī)律。年輕干部只有在實踐中鍛煉、在基層歷練，在磨難中考驗，才能強身健體、正確成 長。要加強關鍵崗位鍛煉。 滄海橫流，方顯英雄本色。 年輕干部要更加注重基層崗位的實踐鍛煉，更加注重艱苦崗位的鍛煉，更加注重復雜崗位的鍛煉，更加注重重要崗位的鍛煉，在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干，這樣才會更快成長起來。要加強基層一線歷練。實踐長才干，基層出人才。基層是事業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、保持穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿。到基層工作，有利于了解群眾，有利于錘煉黨性、錘煉作風，有利于提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力，對于年輕干部成長大有裨益。年輕干部要積極主動到基層去， 通過多方面開展基層工作，積累經(jīng)驗、吸取教訓，從中鍛煉和提高開展工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力，積累比較全面的基層工作和領導工作經(jīng)驗和才干。要加強艱苦環(huán)境磨練。 艱難困苦，玉汝于成。 越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅韌不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風。年輕干部的真本領，需要在最艱苦、最困難、最復雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。因此，年輕干部應該在基層艱苦復雜的環(huán)境中不斷加強鍛煉，經(jīng)受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強黨性 修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學會用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題，圓滿完成各項工作任務。 （五）保持廉潔自律，夯實成長之堤 年輕干部心高氣盛，社會閱歷較淺，在各種誘惑面前，把握不好，容易出現(xiàn)思想上的偏差和心理上的傾斜，不利于正確成長。自律是一種修養(yǎng)，是一種素質，也是一種境界。要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔。對于組織的提拔和重用，不應沾沾自喜、驕傲自滿，而應該把它看作是對自己工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作；對于暫時未被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要把它當做動 力，以更大的努力和成績贏得組織和群眾的認可。對待進退留轉，要有平常心態(tài)。要相信組織，組織上對年輕干部歷來是關心、愛護的，是公平、公正的。要正確對待他人。要正視 比較 、正確 比較 。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力；善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，切實做到 見賢思齊 ，不斷提高自己的素質和能力。要正確對待自己。對自己要有一個正確的評價，既不低估也不高看。要經(jīng)常進行自我剖析、自我反思。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當做自我發(fā)展、自我提高的基礎。要淡泊明志，寧靜致遠 。必須切實做到 六慎 ，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。要樹立正確的權力觀。牢固樹立 權為民所有，權為民所用 的權力觀，始終把最廣大師生員工的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點。要自覺并樂于接受監(jiān)督。對年輕干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是組織上真正的關心、最 好的愛護。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。我們應該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。 年輕干部的成長是一個剔除 雜質 、百煉成鋼的過程，是一個自我完善、不斷揚棄的過程。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強學習，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔當，甘于奉獻。只有這樣，才能以良好的心態(tài)對待個人的進退留轉，才能把 心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上，在本職崗位上干出實實在在的業(yè)績，以突出的實績贏得組織和群眾的認可，為自身的成長鑄就輝煌前程。 希望全體年輕干部牢記使命、志存高遠，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，在醫(yī)學高等教育的火熱實踐中，為推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻！ 安保人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治方案 根據(jù)中共 XX 股份有限公司委員會文件《關于集中開展空勤人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治工作的通知》 (XX 股黨發(fā)〔 2020〕 149 號 )文件要求，為深入開展從嚴治黨、從嚴治企及鞏固深化 三長 隊伍建設活動成果，結合安保部實際，特制定本工作方案。 一、指導思想 以整治 三長 隊伍突出問題貫穿活動始終，按照中共 XX 委員會部署的專項整治任務，著力解決是否模范遵守黨紀國法，維護社會公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴守 紅線 、 底線 ；是否自覺規(guī)范個人言行，不信謠傳謠；是否堅決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照 穩(wěn) 、 準 、 狠 的要求，著力整治違法違紀違規(guī)方面的 沉疴頑疾 ，力求專項整 治取得實效，為 三長 隊伍建設提供強有力的組織紀律保障。 二、工作目標 ，使違反國家法律法規(guī)涉黃賭毒，違反駐外管理規(guī)定以及公共場所中有不當言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題得到有效解決；在遵守公司規(guī)章紀律上存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題得到有效遏制。 ，使全體員工對守紀律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實增強紀律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風建設的各項規(guī)章，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)矩，自覺維 護中國 XX的形象。 ，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機制，使全體員工明底線、知敬畏，不斷強化遵紀守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮譽感、樹立良好作風形象。 三、基本原則 ：整治的目的在于查處和整改員工在守紀律、講規(guī)矩上存在的突出問題，提高全體員工的守法守紀守規(guī)意識，增強執(zhí)行法律法規(guī)的能力，做到不守死角、不漏盲區(qū)，實現(xiàn)覆蓋全體員工。 ：整治要有目的，針對黃賭毒以及違反安全生產(chǎn)、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進行。 ：對整治中查找出來的問題整改情況一項一項的跟進考核，定期、及時檢驗整改效果，杜絕違法違紀違規(guī)反彈回潮。 ：整治工作堅持貫穿嚴管厚愛、懲前毖后、治病救人的原則，有則改之、無則加免。 ：對存在突出違法違紀違規(guī)的員工，堅持從嚴從實從重從快嚴肅處理，絕不姑息縱容。 四、整治步驟 按照中共 XX 黨委的要求，本次專項整治工作，