中隊工作人民警察ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:23本頁面
【正文】 1辦理勞動教養(yǎng)人員所外就醫(yī)、所外執(zhí)行、提前解教及減期、延期有循私舞弊行為的； 1對勞動教養(yǎng)人員及其親屬進行刁難或打擊報復的 未經批準，擅自接待外來人員參觀、采訪勞動教養(yǎng)所，造成勞動教養(yǎng)工作失密、泄密的。 對未列舉的其他過錯行為，可根據其過錯事實、情節(jié)、后果，按照有關法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定進行處分，但須經上一級司法行政主管部門批準。 過錯責任追究程序 各級勞動教養(yǎng)機關內部，由監(jiān)察和政工部門負責過錯責任追究案件的查處工作，并按照規(guī)定程序和干部管理權限審批或上報。做出處分決定時，應當查清事實，聽取過錯責任人的陳述和申辯，并及時書面通知被處分人。過錯責任人對處分決定不服的，可依照 《 中華人民共和國政監(jiān)察法 》 提出申訴。 【 案例分析 】 中隊民警王某與勞動教養(yǎng)人員張某的哥哥是同學，多次應張某哥哥之邀，接受宴請和禮品，并私自安排張某與家人會見，后因處理問題時，偏袒張某引起其他勞動教養(yǎng)人員不滿而被舉報。 中隊民警王某是否應當追究過錯責任？符合過錯責任哪一條？ 【 案例分析 】 按照上述執(zhí)法過錯責任追究制度的規(guī)定，中隊民警王某已違反了 《 執(zhí)法過錯責任追究辦法 》 第 7條，即“本人或親屬接受勞動教養(yǎng)人員及其親屬宴請禮品或者讓其代支其他費用的”和第 16條“違反規(guī)定，私下安排勞動教養(yǎng)人員和親屬會見”，且扁袒張某，因此，應給予一定的處分。如情節(jié)較輕的，可責令檢查，給予通報批評，扣發(fā)崗位津貼和獎金、警告處分；如情節(jié)較重的，可給予記過、記大過，調離警察工作崗位處分。 【 案例分析 】 處理程序如下：由勞動教養(yǎng)管理所的政工部門負責王某案件的查處，待查清事實后，視事實情況作出處分決定。作出處分決定時，應聽取過錯責任人，即王某的陳述和申辯；按規(guī)定程序和干部管理權限審批或上報上級機關；并及時書面通知被處分人。過錯責任人對處分不服的，可依照《 中華人民共和國行政監(jiān)察法 》 提出申訴 。 加強中隊警察隊伍的建設 （一）合理配置中隊警力，優(yōu)化民警群體結構，充分發(fā)揮中隊的管教功能 （二）加強政治思想建設，全面提高隊伍的政治與業(yè)務素質 （三）加強職業(yè)道德、紀律、作風建設，保證廉政、勤政、依法行政 （四）加強業(yè)務建設，培養(yǎng)適應 21世紀需要的高素質專業(yè)人才 （五）加強中隊班子建設，建立和完善領導責任制 【 思考題 】 簡述中隊警察的地位及基本要求 簡述中隊警察的素質和能力要求 中隊警察職業(yè)道德的基本內容有哪些？你認為如何加強職業(yè)道德建設？ 中隊警察文明執(zhí)法規(guī)范的內容有哪些？中隊警察應如何開展文明執(zhí)法活動？ 簡述執(zhí)法過錯責任追究的情形和程序 加強中隊警察隊伍建設有何意義？內容有哪些？ 你認為應如何加強中隊領導班子建設？ 【 案例分析題 】 下午 5時， X中隊勞動教養(yǎng)人員張 X乘人不備，從習藝勞動車間爬出窗戶，竄上臨時搭建的腳手架外逃。次日凌晨 5時被抓獲歸案。 請分析：是否要追究中隊民警的責任？如若要追究中隊民警的責任，那么，要追究誰的責任？并說明理由。
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