人事專員月工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-30 09:50本頁面
【導(dǎo)讀】助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我一個(gè)多月的工。（財(cái)務(wù)經(jīng)理1人，總經(jīng)理秘書1人，跟單4人，打版1人，文員1人，車工2人，后勤1人），其中2人自動(dòng)脫崗。是來參加面試的人員較少，且司機(jī)一職，公司無法與應(yīng)聘者達(dá)成共識(shí)，員招聘的具體流程。續(xù)并與其中部分人員簽訂了勞動(dòng)合同，進(jìn)展還比較順利。2根據(jù)員工填寫的員工應(yīng)聘登記，信息登記表，身份證復(fù)印件，2配合各部門工作，協(xié)助部長解決某些突發(fā)事件。，每月一次同行業(yè)薪資調(diào)查。作態(tài)度與工作積極性，與同事和睦相處。持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息；截止20xx年12月31日止，共入職9人，年3月的工作進(jìn)度報(bào)告。計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)工作計(jì)劃部分工作已在實(shí)施中。期開業(yè)的計(jì)劃，基本上可以滿足對(duì)基礎(chǔ)員工的需求。
【正文】 份，營銷部 20 份，工程部 128 份，財(cái)務(wù)部 103 份，保安部 105份，人事培訓(xùn)部 71 份，文員 30 份。 ，從 30 份文員求職資料中挑選18 名通知面試，面試較滿意的 3 人，考慮到酒店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究生 (其余兩位一為中專，一為大學(xué)本科 )，作為酒店籌備工作的文員。 ，其中： 營銷部：營銷人員共面試 12 人，營銷部初選滿意 4 人，其中銷售經(jīng)理 1 人，銷售主任 1 人，其他兩位尚未定職。 工程部：初步確認(rèn) 9 人，值班工程師 2 人，鍋爐工 3 人，維修工 1 人。 保安部：面試了 15 人，初選滿意的 1 人。 ，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上 招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂專業(yè)性的調(diào)整。 x 及 x 地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營業(yè)時(shí)的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共 30 封，有復(fù)函合作意向的共 19 所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計(jì)劃，基本上可以滿足對(duì)基礎(chǔ)員工的需求。另外，還做了兩期的專題報(bào)告。 三、員工工資與福利 人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。 四、其他 、營運(yùn)管理印刷品的采購計(jì)劃。 、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。 目前尚未完成的事項(xiàng)有： ， 12 月底驗(yàn)收員工宿舍及飯?zhí)茫捎诠こ躺形赐旯?，尚未?yàn)收。 ，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)，在 20xx 年元月確定。 下月工作要點(diǎn)： 。 。 (員工手冊(cè)及制度 )。 。第四篇： 2020 年人事專員工作總結(jié) 2020 年人事專員工作總結(jié) 2020 年是我到 宋城的第一個(gè)年頭，至今天工作了 4個(gè)月半的時(shí)間，時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使 2020 年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將這我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下： 一、招聘版塊 （一）發(fā)布招聘信息 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析了解后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 8 月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) 6 市人才招聘信息網(wǎng)上刊登；并在 9月份 憑借原先自身積累的招聘渠道完成了 2場(chǎng)工程方面專業(yè)人才的面試。 （二）建立有效后備人才簡歷庫； 針對(duì)有用的人才、稀缺崗位人員應(yīng)聘人員的簡歷及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用；雖然我做的儲(chǔ)備很簡單，只是簡單的將遇到的、看到的感覺在某些崗位今后可能會(huì)用到的，或則該崗位人員較難招聘的，有些應(yīng)聘者提出要求較高的暫時(shí)不能滿足的，我相信雖然現(xiàn)在只是做個(gè)簡單的積累，相信到關(guān)鍵時(shí)刻也許就是這些小小的積累會(huì)幫助我乃至公司解決一個(gè)大的問題。至今人才庫簡歷，存儲(chǔ)有效簡歷共 56 份，主要涉及為工程類、業(yè)務(wù)類崗位 。 （三）招聘、面試情況統(tǒng)計(jì) 招聘統(tǒng)計(jì)： 12 場(chǎng)次，其中八月份是公司招聘需求量最大的時(shí)候共計(jì)參加各類招聘會(huì) 6 場(chǎng)；九月份參加招聘會(huì) 2 場(chǎng)；十月份參加招聘會(huì) 1 場(chǎng)； 11 月份參加招聘會(huì) 3 場(chǎng)。其中參加校園招聘會(huì) 2 場(chǎng)，參加由省、市舉辦的綜合人才招聘會(huì) 8；專業(yè)技術(shù)人才招聘會(huì) 2 場(chǎng)。 面試統(tǒng)計(jì)：至今共參與各類面試 27 場(chǎng)次，簡歷初定人員達(dá)370 人，電話預(yù)約面試達(dá) 268 人，實(shí)際到場(chǎng)面試人員 179 人，擬錄用人員 54 人。面試群體涉及行政、業(yè)務(wù)、工程類等崗位。 （四）在招聘工作中遇到的問題與建議： 參與招聘工作的這段時(shí)間主要遇到才常見問題 用人部門突然通知招聘， 人力資源部不能及時(shí)招上人。 用人部門按程序正常申報(bào)，但人力資源部招不上人。 人力資源部招聘需求發(fā)了，現(xiàn)場(chǎng)招聘也做了，其他渠道也用了，但應(yīng)聘者數(shù)量上沒有預(yù)期的多或質(zhì)量上不高。人力資源部向用人部門
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