人力資源經理個人年終總結-資料下載頁
2025-10-21 09:49本頁面
【導讀】伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2020年?；赝?020年度的工作生。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人。源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為。關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這。已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善。本年度共有約十人左右。人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。自今年9月份以來，人力資源部正接手。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制。2020年人力資源部的責任將更加沉。重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
【正文】 制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。四 . 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 五 . 幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步 重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 2020 年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
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