【正文】 RCHAR(40),Mobile CHAR(20),Hukou VARCHAR(50),Family_place VARCHAR(50),)；CREATE TABLE Checkin(CheckDate CHAR(10) NOT NULL,Emp_name VARCHAR(50),Emp_id CHAR(10) PRIMARY KEY,cdTime INT,ztTite INT,kgDays INT,qjDays INT,jbDate INT,)；數(shù)據(jù)庫的建立遵循按表的意義取名字，如：編號(hào)名稱1員工基本信息表（Employees）2部門表(Departments)3職位信息表(Position)4密碼權(quán)限表(Privilege)5基本工資表(Salary)6獎(jiǎng)懲信息表(Rewardpunish)7員工調(diào)動(dòng)信息表(Transfer)8員工考勤表(Checkin)系統(tǒng)使用SQL Sever 存儲(chǔ)各類日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫時(shí)都會(huì)為每個(gè)變量定義所用數(shù)據(jù)類型，在進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入輸出時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照所限制的數(shù)據(jù)類型。3結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是整個(gè)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，它通過對(duì)用戶需求經(jīng)行綜合歸納和抽象，形成一個(gè)獨(dú)立于具體的DBMS的概念模型。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖：3考勤信息管理員工信息時(shí)鐘信息員工信息員工信息工資信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng)罰信息考勤信息考勤信息部門/職位信息職位信息部門信息員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放信息查詢請(qǐng)求/員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放系信息異動(dòng)信 息異動(dòng)信息獎(jiǎng) 罰 信 息員工信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng) 罰 信 息獎(jiǎng)罰信息獎(jiǎng)罰工資信息員工信息發(fā)放工資獎(jiǎng)罰信息年人事管理系統(tǒng)的ER圖:員工基本信息表獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲信息表包括職位信息表包括部門表考勤、勤勤考勤表調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)信息表包括包括包括基本工資表實(shí)際工資表實(shí)際工資查詢表M111111111111111用戶信息表權(quán)限權(quán)限管理NM邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是將抽象的概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為某個(gè)DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型，并對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，使用的數(shù)據(jù)庫表如下：：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√身份證號(hào)char(18)姓名nvarchar(50)性別nchar(2)出生日期datetime√籍貫nvarchar(50)√住址nvarchar(50)√郵箱nvarchar(50)√學(xué)歷nchar(10)√專業(yè)nvarchar(50)√畢業(yè)時(shí)間datetime√畢業(yè)院校nvarchar(50)√就職時(shí)間datetime√聯(lián)系方式char(20)√照片image√部門號(hào)char(10)狀態(tài)nchar(10)備注text√其中部門號(hào)是外鍵，它參照部門信息表里的部門號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空部門號(hào)char(10)√名稱nvarchar(50)備注text√：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空職位名稱nvarchar(50)√部門號(hào)char(10)√其中部門號(hào)是外鍵，它參照部門信息表里的部門號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√密碼char(20)權(quán)限char(1)其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√基本工資money備注ntext√其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√姓名nvarchar(50)實(shí)際工資money發(fā)放日期datetime其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√姓名nvarchar(10)實(shí)發(fā)工資money發(fā)放日期datetime√其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√姓名nvarchar(50)獎(jiǎng)懲類別nvarchar(50)附加工資money獎(jiǎng)懲日期datetime√其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√姓名nvarchar(50)原部門號(hào)char(10)原職位名稱nvarchr(50)原工資money新部門號(hào)char(10)新職位名稱nvarchar(50)新工資money調(diào)動(dòng)時(shí)間datetime√其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√姓名nvarchar(50)遲到int早退int曠工int請(qǐng)假int加班時(shí)間int考勤時(shí)間datetime√其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號(hào)char(10)√職位名稱nvarchar(50)√其中員工號(hào)是外鍵，它參照員工信息表里的員工號(hào)。 數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)（DBMS和硬件等）的特點(diǎn)，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。 建立索引：A. 對(duì)表 部門 在屬性列 領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)上建立非聚集索引。B. 對(duì)標(biāo) 員工 在屬性列 出生日期上建立非聚集索引，在屬性列 學(xué)歷 上建立非聚集索引。C. 對(duì)表 工資 在屬性列 基本工資上建立非聚集索引。D. 對(duì)表 職務(wù)調(diào)動(dòng) 在屬性列 調(diào)動(dòng)前職務(wù)上建立非聚集索引。E. 對(duì)表 獎(jiǎng)懲記錄 在屬性列 獎(jiǎng)勵(lì)類型上建立非聚集索引。F. 對(duì)表 出勤 在屬性列 上班日期上建立非聚集索引。 模塊設(shè)計(jì)IPO表： 表1：人事管理就是主要針對(duì)員工信息的維護(hù)和瀏覽的，在這一個(gè)模塊中又分為員工信 息瀏覽和檔案維護(hù)，普通員工可以在這里查看自己的信息，如果有什么不完善的，可以通過檔案維護(hù)進(jìn)行修改和完善，而系統(tǒng)管理員則有權(quán)限查看除了其他管理員的所有員工信息，當(dāng)然也可以對(duì)以上的員工信息進(jìn)行完善和修改。還可以對(duì)表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)出到固定的文檔上。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：人事管理 日期：2011年10月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工基本信息輸出：?jiǎn)T工詳細(xì)信息和更新后的員工信息處理：查詢員工信息和維護(hù)員工檔案表2：該模塊的功能用來對(duì)一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的。管理員可以根據(jù)某個(gè)員工的平時(shí)表現(xiàn)來對(duì)該員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，分為四個(gè)等級(jí)，大功，小功，小過，大過。普通員工進(jìn)入該模塊的時(shí)候可以查看自己的獎(jiǎng)懲記錄，但不允許其他操作，管理員可以對(duì)員工的獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行維護(hù)，也可以查看所有人的獎(jiǎng)懲信息.IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：獎(jiǎng)懲管理 日期：2009年12月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工基本信息輸出：獎(jiǎng)懲信息或更新過的信息處理：維護(hù)員工獎(jiǎng)懲信息，查詢員工獎(jiǎng)懲信息表3：該部分程序的功能是記錄每個(gè)員工平時(shí)表現(xiàn)的，考勤記錄有：遲到，早退，礦工，加班。如果普通員工登錄此模塊，可以查看自己的考勤信息，如果是管理員，可以記錄員工的考勤信息，也可以查看其他員工的考勤信息。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：考勤管理 日期：2011年10月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：?jiǎn)T工基本信息輸出：考勤信息或更新過的信息處理：維護(hù)員工考勤信息，查詢員工考勤信息4運(yùn)用設(shè)計(jì)主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息情況 位置：?jiǎn)T工—P1 定義：?jiǎn)T工情況=員工號(hào)+姓名+性別+出生日期+籍貫+學(xué)歷+專業(yè)+聯(lián)系方式+照片+部門號(hào)。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。說明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況位置：P3—員工定義：獎(jiǎng)懲情況=員工號(hào)+姓名+獎(jiǎng)懲類別+附加工資+獎(jiǎng)懲日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。 說明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。3）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況 位置：P5—員工 定義：調(diào)動(dòng)情況=員工號(hào)+姓名+原部門號(hào)+原職位名稱+原工資+新部門號(hào)+新職位名稱+新工資+調(diào)動(dòng)時(shí)間。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：?jiǎn)T工號(hào)和調(diào)動(dòng)日期可以唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況。4）數(shù)據(jù)流名稱：實(shí)際工資查詢 位置：P4—員工 定義：實(shí)際工資查詢情況=員工號(hào)+姓名+實(shí)發(fā)工資+發(fā)放日期。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：?jiǎn)T工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。5）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況 位置：上級(jí)—部門情況 定義：部門情況=部門號(hào)+名稱+備注。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：部門號(hào)是主碼。數(shù)據(jù)庫的安全性是指保護(hù)數(shù)據(jù)庫以防止不合法的使用所造成的數(shù)據(jù)泄漏、更改或破壞。鍵全的數(shù)據(jù)庫安全機(jī)制可以防止數(shù)據(jù)庫被惡意的破壞和非法的存取。本系統(tǒng)的安全設(shè)計(jì)包括服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫兩方面設(shè)計(jì)。當(dāng)用戶使用系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)首先會(huì)檢查用戶是否登錄，如果用戶還沒有登錄，系統(tǒng)將會(huì)彈出警告窗口提醒用戶，并將相應(yīng)的頁面跳轉(zhuǎn)至用戶登錄。在用戶提交登錄信息后，系統(tǒng)會(huì)對(duì)用戶的身份進(jìn)行核對(duì)，如果在數(shù)據(jù)庫中查找到了相關(guān)記錄，打開用戶頁面，表明用戶登錄成功。對(duì)于數(shù)據(jù)庫的安全，主要是通過對(duì)授權(quán)用戶的身份驗(yàn)證實(shí)現(xiàn)的。在的系統(tǒng)管理頁面，提示用戶使用管理員帳號(hào)在此登錄，沒有管理權(quán)限的系統(tǒng)注冊(cè)用戶無法登錄到數(shù)據(jù)庫管理的后臺(tái)。系統(tǒng)確認(rèn)了管理員身份之后統(tǒng)會(huì)打開管理頁面，系統(tǒng)管理者可在此對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理和維護(hù)。 數(shù)據(jù)要求說明書 《人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求說明書》目的是明確《人事管理系統(tǒng)》中各項(xiàng)功能和非功能性需求實(shí)現(xiàn)時(shí)所需要的數(shù)據(jù)，并可以此數(shù)據(jù)為根據(jù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫。同時(shí)為概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)人員提供設(shè)計(jì)依據(jù)，其他本項(xiàng)目組的開發(fā)人員也可參閱?！度耸鹿芾硐到y(tǒng)數(shù)據(jù)需求說明書》的閱讀對(duì)象為：1）對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)和總體方案作出決策的管理人員和質(zhì)量管理人員；2）對(duì)本《數(shù)據(jù)需求說明書》進(jìn)行評(píng)審和確認(rèn)的有關(guān)業(yè)務(wù)、技術(shù)人員；3）參加數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，測(cè)試設(shè)計(jì)階段工作的全體設(shè)計(jì)人員；4）《人事管理系統(tǒng)》項(xiàng)目組，其他有權(quán)需要調(diào)用本文檔的人員 背景 a. 開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事管理系統(tǒng) b. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 開發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、雒曉華、蔣夢(mèng)琴、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司軟件的計(jì)算站或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)：個(gè)人計(jì)算機(jī)，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)； 定義人事管理: 所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。Personnel_Management:人事管理系統(tǒng)SQL server：數(shù)據(jù)庫 《軟件工程》(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論》（第四版） 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2006年10月版《軟件工程基礎(chǔ)》 湯淮 西安交通大學(xué)出版社《軟件開發(fā)技術(shù)》 倪秉營 電子科技大學(xué)出版社《軟件工程》 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社本系統(tǒng)的《需求規(guī)范說明書》 姬彩云數(shù)據(jù)要求說明書（HUST學(xué)分制教務(wù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求說明書）2　數(shù)據(jù)的邏輯描述數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯描述分為動(dòng)態(tài)和靜態(tài)數(shù)據(jù)。所謂靜態(tài)數(shù)據(jù)，指在運(yùn)行過程中主要作為參考的數(shù)據(jù)，它們?cè)诤荛L的一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)變化，一般不隨運(yùn)行而改變。所謂動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，包括所有在運(yùn)