大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查報告問卷總結(jié)-資料下載頁
2024-10-30 08:12本頁面
【導(dǎo)讀】蚃肄荿莄螆艿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀蒁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿羅聿羋葿蚄膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅薅蟻羈膀薄螃膄肆薃袆羆蒞薃蚅膂莁薂螇肅芇薁袀芀膃薀肅蒂蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚇袆襖膀蚇薆肀肆蚆螈袂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螁袇膄莇螁羀羇芃螀蠆膃腿莆袂羆膅蒞羄芁蒃蒞蚃肄荿莄螆艿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀蒁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿羅聿羋葿蚄膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅薅蟻羈膀薄螃膄肆薃袆羆蒞薃蚅膂莁薂螇肅芇薁袀芀膃薀肅蒂蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚇袆襖膀蚇薆肀肆蚆螈袂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螁袇膄莇螁羀羇芃螀蠆膃腿莆袂羆膅蒞羄芁蒃蒞蚃肄荿莄螆艿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀蒁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿羅聿羋葿蚄膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿蒆羈膅芅薅蟻羈膀薄螃膄肆薃袆羆蒞薃蚅膂莁薂螇肅芇薁袀芀膃薀肅蒂蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚇袆襖膀蚇薆肀肆蚆螈袂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螞螅罿蒁螁袇膄莇螁羀羇芃螀蠆膃腿莆袂羆膅蒞羄芁蒃蒞蚃肄荿莄螆艿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀蒁蝕肀莆蒀螂袃
【正文】 有，一畢業(yè)就要失業(yè) 調(diào)查結(jié)果顯示，有大部分學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)后能找到的工作不一定很喜歡，只有很少一部分學(xué)生對未來就業(yè)表示沒有信心。 四、問卷調(diào)查結(jié)果分析 （一）本次調(diào)研是抽樣調(diào)研，調(diào)研的群體集中在大一，大二和大三這三個年級； （二）在這次調(diào)研中，涉及到學(xué)生自身關(guān)于職業(yè)規(guī)劃了解的問題是第 13 題： 從第 6 題的解答上看，有約 70%的同學(xué)認(rèn)為職業(yè)發(fā)展是可以規(guī)劃的，有約 15%的同學(xué)認(rèn)為是不能 規(guī)劃的，有約 15%的同學(xué)不是很確定的?？梢钥闯觯谛４髮W(xué)生是對自己的未來有一定的想法，有一定的基本要求。職業(yè)規(guī)劃是我們走向社會前的計劃書，是我們?nèi)松猛镜那疤?，一份切合?shí)際的職業(yè)規(guī)劃也是我們走向成功的前提； 第 7 題的解答上看，在對自己的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展決策上看，有 70%的同學(xué)是參考他人的意見，再進(jìn)行自己對未來藍(lán)圖的構(gòu)想。面對有些抉擇時聽聽別人的意見總是好的，俗話說聽人勸吃飽飯，以旁觀者的眼光態(tài)度來看自己的優(yōu)缺點(diǎn)是一種明智理智的選擇； 在第 8 題的解答上看，有 40%的同學(xué)在未來的職業(yè)中，不是很清楚自己要干什么 工作。其實(shí)這也很正常，作為處世不深的我們，在跨我們?nèi)松囊坏乐匾T檻時，往往變得猶豫，迷惑，一時變得很茫然，不知道社會需要什么樣的自我。這時候我們就應(yīng)該多查資料，多看企業(yè)資料，招聘網(wǎng)站等； 12 第 10 題，就對自己的個人能力的了解有什么強(qiáng)項，從解答的內(nèi)容上看，除專業(yè)外大家主要缺少公眾演講能力，計算機(jī)應(yīng)用的拓展。其實(shí)這些都是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該要具備的一些基本的條件，不需要很精通，但在某些場合你要有演講的能力，能清楚的把自己的想法表達(dá)出來，最起碼不緊張不怯場，信手拈來，條條有理有據(jù)； 第 11 題 ,就目 前的情況來看，大學(xué)生對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為是由于擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生數(shù)量太多。這種想法是基于對社會的了解不是很深刻所產(chǎn)生的，很多時候不是用人單位不要大學(xué)生相反的是很需要，但也有由于公司的條件或企業(yè)文化較差或者是不是很滿足自己的內(nèi)心的想法才不去的可能性。在一篇報告上面有這樣說到，當(dāng)代大學(xué)生不是找不到而是因?yàn)榭床黄鸩艑?dǎo)致失業(yè)的。這要引起我們這些大學(xué)生的注意。大家不要好高騖遠(yuǎn)，選擇適合自己的興趣愛好，專業(yè)不容易，起點(diǎn)不要很高，切合實(shí)際，分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)客觀的評價自己，路是一步步走出來的，不僅僅是要靠好 的機(jī)遇更要看的是自己的綜合能力是金子在哪都會放光的 。 第 12 題，就關(guān)于未來職業(yè)選擇上的要考慮的因素。大部分的同學(xué)選擇了收入，這很實(shí)際也很現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)今社會通貨膨脹，物價飛漲，收入多少關(guān)系到自己的切身利益可以理解也很正常，但是有一點(diǎn)我們需要清醒的認(rèn)識，有些公司為了鼓勵增加信任的積極性開出很高的工資，但有些公司不會對新人投資那么大，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有利潤回報所以大家在面試及和高管交流的時候不要有太過的要求，適時而定。 (三 )第 1 1 1 1 18 題都是在對大學(xué)生的未來的工作單位進(jìn)行的描述： 在 14 題，企業(yè) 的規(guī)模上，只有 5%的同學(xué)對企業(yè)規(guī)模沒有很大的要求?？赡苁怯捎谑谴蠹覍ι鐣佑|不深或個人因素（擔(dān)心就業(yè)難）等原因，所以沒有太關(guān)注企業(yè)規(guī)模。 在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)同學(xué)認(rèn)為職業(yè)能力與綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)三方面應(yīng)該在求職前提前準(zhǔn)備 第 17 題是你認(rèn)為你的第一份工作的薪酬每月低于多少是不能接受的？其實(shí)這一題看似簡單，但要考慮多方面因素，家庭條件及要求，畢業(yè)后的生活需求，工作環(huán)境（城市，物價）等有 58%的同學(xué)選擇 F2020 元。 13 第 18 題，調(diào)查結(jié)果顯示，有大部分學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)后能找到的工 作不一定很喜歡，只有很少一部分學(xué)生對未來就業(yè)表示沒有信心。 其實(shí)自信心是需要自己的實(shí)際能力，未來目標(biāo)，理想，生活需要等方面決定的，有時候自己不能太任性，全盤考慮，認(rèn)真對待自己的每一份工作。 五、問卷調(diào)查結(jié)論 （一）明確自己的目標(biāo)和找到適合自己的職業(yè) （二）要做好正確的自我評估 （三）職業(yè)環(huán)境的分析 （四）調(diào)整自己就業(yè)心態(tài) （五）實(shí)施策略與措施 （六）反饋調(diào)整 （七）建立和用人單位之間更流暢、更有效的溝通交流渠道，為將來擇業(yè)打好基礎(chǔ) （八）最后，持久性改變是人生力量的積累，這需要一種 “長期的 時間觀 念 ”。優(yōu)秀的人對于他們自己以及生活。一般都有長遠(yuǎn)規(guī)劃。對職業(yè)的長期眼光，是我們未來的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。
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