市氣象局黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度-資料下載頁
2025-10-21 03:28本頁面
【導(dǎo)讀】步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面推進全市氣象工作，特制定市氣象局黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度。利用不正當手段為本人或他人謀取職位及封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊。不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，為之謀取利益。執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)對責(zé)任范圍內(nèi)違法違紀問題的查究，無袒護、說情、好人主義現(xiàn)象。事后應(yīng)及時補辦，對不按規(guī)定辦理請假手續(xù)和違反規(guī)定者，按違反勞動紀律嚴肅處理。不得擅自變更參加會議人員，確因工作需要不能參加的，應(yīng)分別向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。追究負責(zé)人的責(zé)任。設(shè)狀況，結(jié)合實際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)劃，確定責(zé)任目標，并組織實施。負責(zé)進行黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想教育和監(jiān)督檢查，對本單位發(fā)生的不正之風(fēng)和違。級黨組織匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。接受上級黨組織的調(diào)查處理。廉政建設(shè)工作，是本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任者。
【正文】 六、領(lǐng)導(dǎo)干部不認真執(zhí)行《工作責(zé)任制》有下列情況之一的，區(qū)別責(zé)任，給予通報批評、誡勉談話、取消評先資格或相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 １、對責(zé)任范圍內(nèi) 的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不按上級的部署和本單位的規(guī)劃具體布置安排，不貫徹落實的。 ２、對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作組織檢查考核，對各項目標和規(guī)章制度不督促落實的。 ３、對不組織召開（參加）民主生活會的、不檢查自身黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行情況、不執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，不認真開展批評自我批評或糾正存在的問題的。 對上級批轉(zhuǎn)的人民群眾來信、來訪問題不認真處理，對群眾反映的熱點、難點問題不解決、不支持案件查處工作的。 責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，不積極支持查處，使國家、集體財產(chǎn)遭受重大損失或者 造成惡劣影響的。 對配偶、子女、身邊工作人員、責(zé)任范圍內(nèi)重點崗位人員管理不嚴，教育不力，致使發(fā)生不廉潔行為甚至違法違紀的。 七、對不認真執(zhí)行《規(guī)定》，有下列情形之一者，區(qū)分責(zé)任，交上級有關(guān)部門處理。 １、責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)的事項拒不辦理或無正當理由長期拖延的，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報的。 ２、責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和師生生命財產(chǎn)遭受重大損失或造第 5 頁 共 5 頁 成惡劣影響的。 ３、授意、指使、強令 下屬人員弄虛作假的。 ４、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查，案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的。 ５、配偶、子女、身邊人員、責(zé)任范圍內(nèi)重點崗位人員嚴重違法違紀知情不管、知情不報的。 ６、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴重違法違紀問題知情不管、知情不報的或者長期失察的。 八、實施責(zé)任追究，要實事求是，分清集體責(zé)任與個人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第八章 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核辦法 為適應(yīng)新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭地工作需要，按照中央確定的“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，結(jié)合我局實際情況，特制定黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任量化考核辦法。 一、成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，考核由支部書記、局長及黨風(fēng)廉政監(jiān)督員組成。 二、考核實行動態(tài)和靜態(tài)、定期和不定期相結(jié)合的辦法。考核結(jié)果全局公布，并進行表彰。 三、考核采取“聽、查、談、測、試”五字方法，即聽匯報、查記錄、開座談會 、召集職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任落實情況測評、 對領(lǐng)導(dǎo)干部考試。根據(jù)五字考核情況，對領(lǐng)導(dǎo)個人打分。 四、考核 內(nèi)容，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任量化考核標準的內(nèi)容進行考核。
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