民政局人才工作總結(jié)及計(jì)劃-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】上半年，我局人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)民政部門(mén)指導(dǎo)下，能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會(huì)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成績(jī)。室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審。結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落實(shí)。服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)完成市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。通過(guò)多種形式、多種渠道開(kāi)展對(duì)社會(huì)工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)。會(huì)工作師職業(yè)水平考試，今年全市共有51人參加考試。府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門(mén)的通力合作，需要全社會(huì)的廣泛參與。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會(huì)組織的關(guān)系，充分。政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實(shí)際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。教育力度，形成國(guó)家、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制。二是強(qiáng)化用人單位在民政人才教育培訓(xùn)中的主體地位。
【正文】 工作性質(zhì)較為特殊 ,接觸的服務(wù)對(duì)象亦是參差不齊 ,這對(duì)他們的工作能力提出了更高要求 ,所以培訓(xùn)社會(huì)工作人才尤其應(yīng)注重提升其工作能力和發(fā)展能力等 ,并應(yīng)根據(jù)社會(huì)工作的發(fā)展需要 ,不斷調(diào)整和補(bǔ)充培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式 ,以不 斷更新社會(huì)工作從業(yè)人員的技能知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力。 做好社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度的推廣應(yīng)用工作。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看 ,社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度、注冊(cè)制度和執(zhí)照制度等。目前 ,中國(guó)已頒布并實(shí)施了《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《助理會(huì)計(jì)師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》 ,這標(biāo)志著中國(guó)社會(huì)工作人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度已正式建立。但社會(huì)工作人才的注冊(cè)登記制度、服務(wù)質(zhì)量評(píng)估制度的建設(shè)尚需時(shí)日?；诖?,我市應(yīng)將以下社會(huì)工作人才的評(píng)價(jià)制度逐步逐項(xiàng)地建立起來(lái)：一是社會(huì)工作人才的考試考核制度；二是社會(huì)工作人 才的登記制度；三是社會(huì)工作人才的服務(wù)質(zhì)量評(píng)估制度。也可以考慮建立社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 ,該指 （使用請(qǐng)雙擊 此處 刪除頁(yè)眉文字） 專(zhuān)業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 標(biāo)體系主要從社會(huì)工作人才的專(zhuān)業(yè)能力、工作能力、職業(yè)道德、工作績(jī)效、職業(yè)資格等方面進(jìn)行評(píng)價(jià) ,可以涵蓋社會(huì)工作人才的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)研究能力、技術(shù)素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標(biāo) ,以確保社會(huì)工作人才具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平。實(shí)踐證明 ,科學(xué)的社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系 ,不僅可以有效地配置社會(huì)工作崗位 ,促進(jìn)社會(huì)工作人才的合理流動(dòng) ,也可以最大限度地發(fā)揮社會(huì)工作人才的積極性與主動(dòng)性 ,從而提高社會(huì)工作人才的工作效果和服務(wù) 質(zhì)量。 做好社會(huì)工作人才使用制度的推廣應(yīng)用工作。德陽(yáng)市社會(huì)工作人才發(fā)揮作用的領(lǐng)域看 ,目前應(yīng)重點(diǎn)建立以下幾項(xiàng)社會(huì)工作人才使用制度：一是薪酬機(jī)制。建立一套科學(xué)合理的 ,集學(xué)歷、業(yè)績(jī)、崗位等各種指標(biāo)于一體的社會(huì)工作人才薪酬體系 ,可以形成促使優(yōu)秀社會(huì)工作人才脫穎而出的制度環(huán)境。二是激勵(lì)機(jī)制。依據(jù)社會(huì)工作人才的工作業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量 ,定期對(duì)社會(huì)工作人才進(jìn)行全面考核并給予獎(jiǎng)懲 ,可以最大限度地穩(wěn)定社會(huì)工作人才隊(duì)伍。三是職業(yè)晉升機(jī)制。設(shè)置多層次、多類(lèi)型的社會(huì)工作人才職業(yè)晉升成長(zhǎng)階梯 ,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會(huì)工作人才 ,也可以留 住現(xiàn)有的社會(huì)工作人才。四是合理流動(dòng)機(jī)制。人才的合理流動(dòng)對(duì)發(fā)揮社會(huì)工作人才的主動(dòng)性與積極性是必要的 ,建立合理的流動(dòng)機(jī)制可以使更多的社會(huì)工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會(huì)保障機(jī)制。在構(gòu)筑完整的社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)上 ,將社會(huì)工作人才納入教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、住房等社會(huì)保障范圍 ,可以確保社會(huì)工作人才享有必要的社會(huì)保險(xiǎn) ,也可以使其及時(shí)分享到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)與文化成果。
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