第二部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政策及招聘方案的制定-資料下載頁(yè)
2025-04-24 23:47本頁(yè)面
【正文】 ，擴(kuò)大招聘信息公開(kāi)范圍，真正做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，提高公開(kāi)招聘工作透明度和公信力。以下內(nèi)容要通過(guò)縣（市）區(qū)政府網(wǎng)站、人事網(wǎng)站和有關(guān)媒體社會(huì)公開(kāi)發(fā)布：（公告時(shí)間不少于7天）；；； 4. 筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單；5. 面試公告；6. 面試成績(jī)、總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢人員名單；7. 人員遞補(bǔ)情況；8. 擬聘用人員名單（公告時(shí)間不少于7天）。三、招聘工作方案的制定（一） 招聘工作方案應(yīng)包含的要素單位的性質(zhì)（全額、差額）、級(jí)別（副局級(jí)或處級(jí)）、職能、編制情況（編制總數(shù)、空編數(shù)）、增人計(jì)劃數(shù)。招聘的崗位名稱、崗位類(lèi)別（管理類(lèi)、專業(yè)技術(shù)類(lèi)、工勤）、級(jí)別（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）、每個(gè)崗位的招聘人數(shù)、崗位條件、專業(yè)要求、面試比例等。報(bào)考人員的年齡、戶籍、學(xué)歷等要求，不允許報(bào)考人員范圍。、地點(diǎn)明確是網(wǎng)上報(bào)名還是現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名的時(shí)間，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的地點(diǎn)，報(bào)考人員需要提交哪些材料，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間等內(nèi)容。、時(shí)間和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)說(shuō)明本次招聘的方法，是筆試、面試、考核還是實(shí)際操作或其他方法，同時(shí)應(yīng)說(shuō)明考試的時(shí)間（包括筆試和面試）、筆試的科目、面試的形式、實(shí)際操作的內(nèi)容等。包括是否設(shè)分?jǐn)?shù)線、筆試中各科目所占的比例；面試或?qū)嶋H操作中各位考官的打分原則和考生成績(jī)的產(chǎn)生辦法；總成績(jī)的計(jì)算原則；進(jìn)入考核體檢人選的比例等內(nèi)容。應(yīng)說(shuō)明考核采用哪種方式，體檢的標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院級(jí)別。應(yīng)當(dāng)說(shuō)明聘用后采用合同制管理；聘用后的待遇；試用期的時(shí)間等內(nèi)容。9. 招聘工作的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)成立由招聘單位或主管部門(mén)的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和職工代表、單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成的招聘工作組織機(jī)構(gòu)。10. 加分政策應(yīng)對(duì)“三支一扶”考生的加分政策做出明確規(guī)定。（二）示例；；。 附：參考資料1.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）；2.《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)〔2006〕23號(hào)）；3.《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）。4.《關(guān)于山東省“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后相關(guān)政策的通知》（魯人發(fā)[2008]29號(hào)）。5.《關(guān)于市屬事業(yè)單位安排高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)有關(guān)問(wèn)題的通知》（濟(jì)人字〔2008〕162號(hào)）。12 / 1
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