車間員工培訓(xùn)制度-資料下載頁
2024-10-28 09:27本頁面
【導(dǎo)讀】面發(fā)展和公司的可持續(xù)發(fā)展。作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。操作學(xué)習(xí)，并由廠長/主管進(jìn)行實踐考核。將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。對受訓(xùn)者的培訓(xùn)評語等。a、培訓(xùn)期間各培訓(xùn)方塊負(fù)責(zé)人及受訓(xùn)員工一律不得故意回避或不到。b、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運用到日常工作中去。根據(jù)車間員工培訓(xùn)計劃制定實施方案。立個人完善的培訓(xùn)資料。訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓(xùn)總結(jié)。結(jié)束后的評估要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修，直至成績合格。不合格直接辭退。
【正文】 人 應(yīng)將員工的成績評定出來，連同試卷 交 人力資源部 ，以建立個人完善的培訓(xùn)資料。 對被培訓(xùn)員工的評估 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后， 車間 組織員工進(jìn)行簡單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓(xùn)總結(jié)。培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。也 可要求受訓(xùn)人員寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能、作風(fēng)上的進(jìn)步，與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。 培訓(xùn)獎懲規(guī)定 被培訓(xùn)者成績不合格，必須自學(xué)重修，直至成績合格。 2次以上不合格直接辭退。
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