【正文】 會保險繳費公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會保險費用管理根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。社會保險管理條例社會保險增員（投保）（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)范填寫。（2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。（3）轉(zhuǎn)正員工自申請審批通過一個月內(nèi),人事管理部門為申請人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。社會保險減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準）的次月一日起停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個人繳費，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。）（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。部級人事負責(zé)人請示集團人力資源部確認應(yīng)停辦社保后，部級人事負責(zé)人確認辦理減員手續(xù)。（4）離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。（5）若特殊需要，離職人員須暫時將社保關(guān)系靠掛在公司的，在《離職申請表》中：特別事項一欄中應(yīng)注明應(yīng)扣個人承擔(dān)的保險費用金額及費用的交納形式。（此種情況應(yīng)報集團人力資源部審核通過）社會保險關(guān)系管理員工的社會保險關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。財務(wù)部負責(zé)本公司各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關(guān)的會計報表各項保險費用待遇及措施：養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準工資 ％（如40％）的生活費。醫(yī)療保險一般員工：（1） 給予一定時間的醫(yī)療期。 實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。生育保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。（1）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。（2） 若男方參保，女方無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關(guān)資料進行費用報銷。（報銷需提供的資料及男方報銷比例以社保機構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準）。（3）女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項社保費用，其中員工繳費部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動轉(zhuǎn)換為事假。各項社保費用全額自理。工傷保險（1） 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。（2） 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。（3） 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：A、完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。B、部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。（4） 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。失業(yè)保險（高聘員工）失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。（1）領(lǐng)取資格情形：A. 公司依法破產(chǎn)后；B. 員工在公司整頓期被精簡；C. 公司被撤銷解散后；D. 員工終止或解除了勞動合同；E. 被辭退、除名或開除。（2）失去資格情形：A. 領(lǐng)取期限屆滿；B. 參軍或出國定居；C. 重新就業(yè)；D. 無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；E. 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。各項保險費用報銷說明： 醫(yī)療費用報銷程序：（1） 住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會定期核查住院時間等，社保局才可報銷相關(guān)費用。（2） 社保局要求醫(yī)療保險報銷費用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。（3）當(dāng)年費用當(dāng)年報銷。（4）其它報銷程序見社保局五險大廳醫(yī)療股咨詢辦理。 生育保險費用報銷注意事項：（1） 生育保險報銷費用所需資料：戶口本、準生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票，單位出具的證明，當(dāng)年費用務(wù)必當(dāng)年報銷。（2）在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。（3）詳細報銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理。 工傷保險費用報銷注意事項：（1） 員工發(fā)生工傷事故后，在24小時以內(nèi)廠部必須及時上報人力資源部社保管理人員。（2）由公司工傷保險負責(zé)人必須最晚在48小時內(nèi)通知社保局備案登記，同時人力資源部在第一時間記錄或拍攝事故現(xiàn)場證據(jù)。（3）工傷保險報銷費用所需資料：身份證、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費用發(fā)票、單位出具證明。（4）詳細報銷程序見社保局五險大廳工傷股咨詢辦理。失業(yè)保險費用報銷注意事項：領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)：，應(yīng)及時辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動關(guān)系告知社保中心，社保中心會打出一個該員工歷年繳費清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機構(gòu)或是戶口所在地辦理。　　　　、暫住證（原件）、1寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，同時填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》。經(jīng)辦機構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時發(fā)放《失業(yè)保險金領(lǐng)取卡》。（超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)）。 ，他人不得代辦。連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)的，視作重新就業(yè)；失業(yè)保險金限本人領(lǐng)取。 住房公積金的辦理規(guī)定公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。（四）薪酬管理制度為深化企業(yè)工資制度改革，完善我礦崗位工資標(biāo)準的劃分和設(shè)置，理順分配關(guān)系，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，使我礦的工資制度更加適應(yīng)煤炭企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的要求，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和市公司制定的工資結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就我公司崗位工資標(biāo)準調(diào)整如下。 一、調(diào)整現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準結(jié)構(gòu)、引入津補貼工資分配制度，合理體現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)的完整性：全礦工資標(biāo)準共劃分為三大類，高管類仍執(zhí)行市公司標(biāo)準，中層管理人員劃分為15個檔次（簡稱隆中N檔），普通員工劃分為14個檔次（簡稱隆普N檔），分別對應(yīng)各個崗位和工種、初步解決在工資結(jié)構(gòu)中籠統(tǒng)模式，更加透明工資制度。 二、 新標(biāo)準打破原有的分配模式，對現(xiàn)行工資進行切塊分級管理、明確各自管理權(quán)限、 以安全生產(chǎn)、崗位工種為導(dǎo)向的分配制度，崗動薪動公平合理，對總經(jīng)理聘用約定工資、不強行套入新標(biāo)準，但總工資額不增不減。但對套入新標(biāo)準的低于現(xiàn)行標(biāo)準的按現(xiàn)行標(biāo)準執(zhí)行，高于現(xiàn)行標(biāo)準的也按新標(biāo)準執(zhí)行。 三、 為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)證件、繼續(xù)深造的需求，在各類津貼中、專對取得證件技術(shù)人員給予書報費，為配合今后職工素質(zhì)整體提升的需求，為增強企業(yè)吸引人才尊重知識，在津補貼上特列學(xué)歷津貼，主要針對那些剛參加工作沒有取得行政技術(shù)職務(wù)大中專畢業(yè)設(shè)立的。其它詳細見附表四。 四、由于我公司今年元月份才正式投產(chǎn)，員工組成復(fù)雜、流動性大的實際狀況，特增設(shè)工齡補貼，每年增加一次，目前只限于本礦工齡、從今年的一月份執(zhí)行，其它地方工作時間暫全部不予執(zhí)行。 五、根據(jù)晉煤銷字【2011】594號文件精神，現(xiàn)對我公司井下艱苦崗位實行津貼制度，入井津貼一線40元，班中餐12元，夜班津貼15元。二線入井津貼30元，班中餐12元，夜班費15元。 六、工資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)比：基礎(chǔ)工資為30%、績效工資占40%、安全工資占30%。基本工資 基本工資是指職工維持基本生活支出的人性化工資，除與本人出勤掛鉤外，不做任何考核，每月發(fā)放?；竟べY計發(fā)辦法：基本工資=本人崗位工資247。22本人實出勤（含崗位限額報班數(shù)）?？冃ЧべY 績效工資也叫噸煤工資，占工資額的40%，績效工資分配由部門、隊組自主分配，礦按照當(dāng)月實際產(chǎn)量乘本部門、隊組噸煤單價，績效工資計算公式：部門、隊組績效工資總額=部門、隊組噸煤單價全礦當(dāng)月實際原煤產(chǎn)量177?？冃Э己寺?lián)責(zé)工資177。成本費用支出節(jié)超獎罰。由于材料費用支出使用周期比較長，績效工資執(zhí)行月考核季度兌現(xiàn)辦法。也就是每三個月兌現(xiàn)發(fā)放一次。安全工資 安全工資是直接與安全生產(chǎn)掛鉤的工資，主要考核部門、隊組質(zhì)量標(biāo)準化完成打分情況，傷亡與非傷亡事故情況，部門、隊組職工安全操作等，直接有安監(jiān)、機電進行考核，計算基數(shù)同績效工資同樣按噸煤提取，有部門、隊組自主分配。安全工資按月發(fā)放。 津補貼工資津補貼工資要嚴格執(zhí)行津補貼發(fā)放標(biāo)準，科學(xué)劃分一、二類科室和井下一線、二線標(biāo)準。一類科室組成由綜采隊、綜掘隊、調(diào)度室、生產(chǎn)科、地測科、機電科、通風(fēng)科、安監(jiān)處；二類科室：綜合辦、企管科、人事處、成本管控中心、財務(wù)科、供應(yīng)科、銷售科、基建科、選煤廠、保衛(wèi)科、協(xié)調(diào)辦、政工辦。參加礦領(lǐng)導(dǎo)井下跟班的二類科室正職按一類科室待遇。井下一、二線標(biāo)準劃分：一線指井下綜采、綜掘隊所有人員，安監(jiān)處住綜采、綜掘隊安監(jiān)員，通風(fēng)隊住綜采、綜掘隊瓦檢員、探放水隊在一線執(zhí)行探水作業(yè)人員。其它井下人員一律劃歸二線，并按二線報入井津貼。 七、新參加工作人員工資待遇 新入礦人員一律執(zhí)行試用期，試用期為三到六個月，工資待遇按分配崗位標(biāo)準工資的80%執(zhí)行，績效、安全工資全部納入部門、隊組噸煤工資，由部門隊組進行二次分配。試用期滿后認為合格可對應(yīng)相應(yīng)的檔次工資標(biāo)準執(zhí)行。 八、出勤計發(fā)工資規(guī)定 職工因工出差、學(xué)習(xí)期間績效、安全工資由部門、隊組按標(biāo)準發(fā)給。 職工個人出勤達25天者可發(fā)給出勤獎，不足25天不予發(fā)放出勤獎。 九、計件定額工資 對有量可計的采掘隊組一律執(zhí)行定額計件工資，計件單價每兩個月測定一次，計件工資結(jié)算嚴格按照質(zhì)量標(biāo)準化、設(shè)備完好率、安全完成情況聯(lián)責(zé)噸煤單價，材料費用執(zhí)行單價掛鉤，隊組內(nèi)部要執(zhí)行計分計件，公開分配辦法。計件噸煤單價根據(jù)工作面實際情況，一般每兩個月調(diào)整一次，綜采、綜掘隊執(zhí)行內(nèi)部二次分配，礦只審核結(jié)算總額，審核內(nèi)部工資分配方案，不包攬內(nèi)部分配的執(zhí)行。 計件工資分配隊組工資結(jié)算 計件工資總額=當(dāng)月隊實際出煤量（進尺）考核掛鉤后噸、米單價。 工資報表制作，由計件工資、入井津貼、班中餐、各類補貼組成。 十、工傷工資待遇 職工因工負傷、在停薪留職醫(yī)療期內(nèi)，由礦按全省上年度在崗職工平均月工資發(fā)給。醫(yī)療期滿在本單位復(fù)工的仍按原標(biāo)準發(fā)給基礎(chǔ)工資?？冃Ш桶踩べY，并執(zhí)行本部門、隊組工資分配辦法。調(diào)離本單位的，按新崗位標(biāo)準和分配辦法執(zhí)行。對不能復(fù)工的可做喪失勞動能力鑒定，按工傷保險條例執(zhí)行。 十一、病假工資 職工非因工和患病需要治療的、必須有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具治療和休息建議書，在醫(yī)療期內(nèi)，只發(fā)給基礎(chǔ)工資，一般疾病醫(yī)療期最多不得超過三個月。醫(yī)療期滿不能復(fù)工的可以解除合同?；加衅渌膊〉尼t(yī)療期半年。 十二、外借人員工資處理 外借一般人員統(tǒng)一每月發(fā)給3000元，特殊情況的借在市公司安監(jiān)部門的，執(zhí)行下井檢查工作有入井記錄的，由市公司安監(jiān)出具入井證明，礦可給予按標(biāo)準報入井津貼。 外借有職務(wù)的工資待遇：礦按照在礦期間按四、三、三結(jié)構(gòu)發(fā)給基礎(chǔ)工資。十三、其它規(guī)定為保證職工利益不受傷害，并起到獎勤、懲懶，多勞多得、向技術(shù)崗位傾斜的原則，各部門、隊組在工資二次分配上應(yīng)加大透明度，分配方案經(jīng)職工討論后，報成本管控中心審核備案。職工工資應(yīng)張榜公布，接受監(jiān)督。 十四、工資報表解釋： 計件工資欄目前只限于綜采隊和即將上馬的綜掘隊。 崗位計時工資指非計件工資，全礦各部門崗位標(biāo)準工資中的基礎(chǔ)工資統(tǒng)一按22個班計算的日工資 加班工資欄目前按超出22天制度工作日的出勤天數(shù)與日工資的積。 績效工資按照部門、隊組二次分配個人所得工資額。 安全績效同上。 高定工資執(zhí)行部門和工種: （1）1000元的，生產(chǎn)類科室正科長，后勤科室參加領(lǐng)導(dǎo)帶班的正科級以及運轉(zhuǎn)、準備、探放水隊、組建起后的通風(fēng)隊正隊長以及綜采、綜掘隊工人。（2）500元的，生產(chǎn)類科室副科級、運轉(zhuǎn)、準備、探放水隊、組建起后的通風(fēng)隊副隊長。(3) 300元的，生產(chǎn)類科室技術(shù)員、運轉(zhuǎn)隊井下機、電、維、修、開溜、皮帶巷清煤衛(wèi)生、井下變電工，準備、探水、通風(fēng)、安監(jiān)、瓦斯員等工種。 入井津貼：嚴格按照第六