【正文】 司負責人對攜手共同搞好運輸部廉潔工作所要擔負的責任和義務有了正確的認識和態(tài)度，鄭重地與運輸部黨總支簽下反腐倡廉責任書，表示將與運輸部攜手共建廉潔“堡壘”。建立協(xié)力單位結(jié)算流程的核查制度，嚴格遵守結(jié)算流程。運輸部從生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)入手，加強基礎(chǔ)管理工作。特別是針對協(xié)力單位的結(jié)算流程，設(shè)計制定并開展了各種實效工作。首先，嚴把結(jié)算關(guān)。運輸部在對協(xié)力公司進行結(jié)算業(yè)務中，嚴格執(zhí)行《雅礦公司勞務結(jié)算流程及磅單傳遞流程管理標準 》，并要求，有處置權(quán)的人員要嚴于律己，履行職責，嚴格按章辦事，不容許在結(jié)算中走捷路、省流程，各關(guān)口務必嚴密、規(guī)范辦理結(jié)算業(yè)務。完善派車制度，杜絕派車比例中的人為操作。運輸部調(diào)度是與協(xié)力公司的業(yè)務接觸最直接、最為密切的崗位。在工作中，容易出現(xiàn)人為“松動”的情況發(fā)生，例如對協(xié)力公司的派車業(yè)務中，如不制定嚴格的規(guī)章制度，人為操作就會 “乘虛而入”。因此，進一步明確了派車制度，也就是，對協(xié)力運輸公司的派車安排主要以其運力、運輸任務完成情況，確定合理的比例，這樣，較好地杜絕了派車比例中的人為操作，形成制度并嚴格執(zhí)行。建立協(xié)力公司車輛信息電子檔案,加強監(jiān)督,杜絕各類違章行為。協(xié)力公司在與雅礦公司的幾年合作中，工作狀況有了較明顯改善，但是，也逐漸暴露出一些問題，例如：在車輛的管理上，一直以來比較混亂，由于協(xié)力公司招收的社會閑散車輛比較多，在其內(nèi)部的車輛及人員管理方面一直沒有好的方法。同時，人員復雜、車輛流動性大，也對雅礦公司的生產(chǎn)經(jīng)營有很大的影響。2010年，運輸部將下大力氣整治這一問題，首先，對于手續(xù)不全的車輛堅決清除，要求協(xié)力公司必須使用手續(xù)齊全的車輛和人員。其次，由運輸部安全專工負責建立協(xié)力公司人員車輛信息檔案，采取不定期現(xiàn)場檢查，做到及時了解協(xié)力公司車輛及人員變化的動態(tài)。對協(xié)力公司實行月度服務評價、全年計分服務誠信考核制度為加強協(xié)力運輸公司的安全、生產(chǎn)、環(huán)保、治安保衛(wèi)及優(yōu)質(zhì)服務等方面的管理。確保協(xié)力運輸公司的各項生產(chǎn)運輸工作正常有序運轉(zhuǎn)，運輸部開展了對協(xié)力運輸公司的“服務評價”工作，定期將收集到的各生產(chǎn)單位對協(xié)力公司在服務方面的意見和建議，反饋給協(xié)力公司，并要求及時整改，同時，運輸部實行以計分考核的形式，評價服務誠信工作，對于計分考核達到A類的協(xié)力公司，作為今后優(yōu)先考慮的合作單位；對于不合格的單位，將列入“黑名單”，在今后的合作中堅決不予考慮。運輸部黨總支通過以上的措施和手段，實現(xiàn)了與協(xié)力公司的“誠信廉潔服務，精誠合作，雙方共贏”目的。三、活動的效果：完善和落實責任制作為全部工作的基礎(chǔ)，把黨風廉政建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，將與運輸部生產(chǎn)緊密聯(lián)系的協(xié)力公司納入運輸部黨風廉政建設(shè)工作范圍之內(nèi)，通過企業(yè)的全員參與，使廉政文化在潛移默化中滲透到我們的日常生產(chǎn)工作當中。黨員、關(guān)鍵崗位人員以及協(xié)力公司根據(jù)自身崗位與承擔的責任，在生產(chǎn)合作中，配合運輸部一同做好廉政建設(shè)工作，共建預防腐敗體系。深入推進懲防體系建設(shè)，內(nèi)外攜手，夯實基礎(chǔ)，建立廉潔從業(yè)教育長效機制。這次運輸部黨總支“攜手協(xié)力，反腐倡廉”組織生活雖然是作為一項黨總支的活動在開展，但目的也是通過這樣一個活動載體把廉政建設(shè)推向深入，形成長效機制，弘揚良好的清正之風，杜絕各類違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，為我們的生產(chǎn)經(jīng)營工作合規(guī)、合法順利進行保駕護航 。點評：《攜手協(xié)力 反腐倡廉》形式上符合黨組織生活設(shè)計，設(shè)計思路明確，語言較流暢。運輸部黨總支通過“攜手協(xié)力，反腐倡廉”組織生活的活動載體，一方面，攜手協(xié)力公司雙向聯(lián)動，共建企業(yè)廉政文化，促進了企業(yè)黨風廉政建設(shè)責任制的有效落實，另一方面，將廉政建設(shè)推向深入，形成了長效機制，體現(xiàn)了組織生活的務實性和有效性。12當我們的思維插上了翅膀能源中心熱電分廠第一鼓風黨支部一、設(shè)計背景 2008年6月1日，由于長期超負荷運行，設(shè)備劣化程度增加，導致380 m3高爐鼓風機站5風機發(fā)生爆炸。在爆炸中，風機葉輪飛出，造成四人受傷住院，其中一人重傷，至今休養(yǎng)治療。一時間職工人心惶惶，恐懼的陰影籠罩著作業(yè)區(qū)。職工哭著喊著打報告紛紛要求調(diào)離崗位，“我不在這干了，命都沒了，要錢干什么？”2008年6月380m3高爐鼓風機站劃歸能源中心熱電分廠，成立第一鼓風作業(yè)區(qū)，共有職工22名，都為女工，其中黨員6名，入黨積極分子2名。作業(yè)區(qū)主要負責9臺風機向高爐安全、穩(wěn)定、連續(xù)供風。二、活動時間：2009年1月6日三、活動目的：職工的思想波動造成工作的被動，支部書記看在眼里，急在心里。于是召開支委會探究解決問題的對策，充分發(fā)揮支部的特有優(yōu)勢，分別找黨員談話，讓黨員在關(guān)鍵時刻站出來，堅守崗位，做好職工的思想安撫工作，消除恐懼心理。同時黨支部及時召開以“讓我們的思維插上翅膀，共同戰(zhàn)勝恐慌心理陰影”為主題的黨組織生活會。只要黨員們開動腦筋，想辦法，就沒有解決不了的問題，就沒有處理不了的事情，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。四、活動形式：座談五、活動內(nèi)容：以“讓我們的思維插上翅膀，共同戰(zhàn)勝恐慌心理陰影”為主題，讓黨員在關(guān)鍵時刻站出來，堅守崗位；分別找黨員談話，做好職工的思想安撫工作，消除恐懼心理。六、活動實施：1利用高爐計劃休風時間，對九臺機組存在的問題和缺陷，進行檢修、消缺和改造。對各漏油點進行整改，現(xiàn)補充油量明顯降低，既降低了成本又改善了環(huán)境；對電機機組監(jiān)控系統(tǒng)、防喘振、就地儀表、電機等系統(tǒng)進行完善，消缺機組漏油點。2黨員義務勞動，改善作業(yè)環(huán)境。熱電分廠黨委組織全體黨員開展專項義務勞動，對第一鼓風作業(yè)區(qū)多年來機房內(nèi)所有的衛(wèi)生死角進行了清理，同時將廠房內(nèi)所有防護欄桿及備用油箱全部粉刷，標示出安全通道，機房大廳內(nèi)所有備件及雜物整理清潔，物品歸類擺放。各黨支部為組織好此次義務勞動，提前到現(xiàn)場安排部署制定出勞動計劃。黨員按照事先安排好的計劃，在各支部負責人帶領(lǐng)下，井然有序的勞動。全體黨員熱情高漲，他們不顧機房內(nèi)的噪音及粉塵，個個爭先恐后。經(jīng)過5個多小時的勞動，黨員們都是一身油，一臉灰，充分顯示了黨員們的工作熱情，彰顯了黨員的先進性。 落實“八個人”主導思想在“八個人”的工作機制中，“了解人”是前提和基礎(chǔ)，“尊重人”體現(xiàn)的是對職工的基本態(tài)度。要落實“八個人”的主導思想，就要以充分溝通和有效溝通為工作要求，以職工需求和關(guān)注點為支撐，做好職工的思想工作。一是因人而異。通過個別談心的教育方式，摸準底數(shù)掌握職工的思想特點，對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”。二是讓職工學會改變自己，適應新的管理方式。要改變職工行為，首先需要員工有足夠的內(nèi)在動力。黨支部將其與員工自身價值觀相聯(lián)系，耐心地講清道理，做好說服教育工作。三是身教勝于言教。主動溝通，創(chuàng)造和諧輕松、快樂的工作氛圍，消除員工的緊張恐懼心理。七、活動成效1 、個體表現(xiàn)案例一：回族職工小田因恐懼心理，鬧起了情緒，不愿意在作業(yè)區(qū)工作。通過組織生活會，大家進行交流溝通，彼此敞開心扉。誠摯的話語解開了小田的心結(jié)，使她感覺到自己的做法有些偏執(zhí)。如今的小田工作認真負責，已成為一名優(yōu)秀的黨員值長。今年3月小田的工作成績也得到了分廠領(lǐng)導的肯定，并給予了表揚。案例二：小劉認為很多工作都是形式的、表面的，情緒低落、牢騷滿腹，被動接受工作。通過談話，小劉思想上有了很大轉(zhuǎn)變，不僅主動協(xié)助值長完成各項工作，作為黨員還協(xié)助支委積極完成黨建工作，并為作業(yè)區(qū)管理獻計獻策。由于小劉的突出表現(xiàn)，被評為2010年一季度優(yōu)秀黨員。由此一個人的轉(zhuǎn)變，帶動一個值的進步。2 、團隊表現(xiàn)（1）職工思想有了很大的轉(zhuǎn)變，調(diào)離崗位的念頭消除了，工作主動性提高了，團隊各方面工作都在向前進。（2）9臺機組已安全運行670天，并在中心2010年2月安全文明生產(chǎn)檢查中取得第一。（3）自主管理課題《巧用防喘閥，及時控制回風現(xiàn)象》在能源中心發(fā)表中取得第一。（4）在2009年及2010年分別兩次獲得分廠授予的“流動紅旗黨支部”。（5）榮獲2009年度能源中心女職工文明示范崗稱號。思維決定思路，心態(tài)決定狀態(tài)?，F(xiàn)在我們的娘子軍們不但不愿調(diào)離第一鼓風作業(yè)區(qū)，而且形成了強大的凝聚力、向心力。姐妹們紛紛主動請纓，獻計獻策，一時間好的思路、優(yōu)秀的方案、創(chuàng)新的思維噴涌而出，合理化建議、標準化作業(yè)、系統(tǒng)安全取得了顯著的成效。我們的娘子軍們憑借著女性特有的執(zhí)著、自信、自強撐起了鼓風運行半邊天，用辛勤和汗水打造出一支優(yōu)質(zhì)服務的團隊。當我們的思維插上了翅膀，就一切無所不能。評語：該組織生活針對單位生產(chǎn)的特殊情況，著手解決現(xiàn)實問題。貼近黨員需求，在活動中實現(xiàn)管理的提升，活動 “受歡迎，有實效”?；顒涌傮w設(shè)計步驟、環(huán)節(jié)合理，總結(jié)提煉語言表達較準確、完整。13開展讀書活動 提高工作能力煉鋼廠第二煉鋼分廠精煉作業(yè)區(qū)黨支部一、活動背景第二煉鋼廠精煉作業(yè)區(qū)是公司、廠主要生產(chǎn)作業(yè)區(qū)，職工人數(shù)135人，黨員31人，分布在12個崗位，現(xiàn)有2座120噸LF鋼包精煉爐、一座CASOB精煉爐、一座RH真空鋼包精煉爐，兩個裝包工位，在煉鋼工序中承擔著承上啟下的作用，為充分發(fā)揮精煉先進、大型化工裝設(shè)備的作用和完成2010年公司品種鋼的開發(fā)和批量化生產(chǎn)的艱巨任務。精煉黨支部從2008年開始開展“每周一課”黨員提高技能平臺的活動起到提高黨員操作技能，并帶動了職工提高技能，通過黨員的“雙帶”作用，短時間掌握先進設(shè)備的操作和冶煉工藝。進入2010年，支部根據(jù)公司職代會安排的生產(chǎn)經(jīng)營任務，結(jié)合作業(yè)區(qū)在安全、質(zhì)量、品種、生產(chǎn)中黨員自身工作中存在的問題，5月份支部在黨員中《開展讀書活動 提高工作能力》的組織生活活動。二、活動目的為創(chuàng)建學習型黨支部奠定基礎(chǔ)。引導黨員學習主觀能動性，提高黨員的工作能力。通過學習、座談，在日常工作中使黨員起到“雙帶”作用。三、活動前準備支部根據(jù)關(guān)鍵崗位黨員煉鋼工、班組長在工作中不能一貫制執(zhí)行廠、作業(yè)區(qū)各項管理制度及對發(fā)生的事故不能從自身查找原因，總是強調(diào)客觀、外部原因確定黨員學習內(nèi)容及主體發(fā)言名單。每個黨小組確定一人，支部再研究確定名單，學習、談感悟人員名單：，被查處進行考核。支部給張繼明推薦2010年2月《黨支部書記雜志》中第56頁如何提高執(zhí)行力的文章。黨員煉鋼工李東4月份擔任1LF煉鋼工，發(fā)生鋼水結(jié)瘤次數(shù)多，每次分析原因，總是強調(diào)客觀因素和外部原因。支部給李東推薦《有問題找自己》書中第184頁關(guān)于態(tài)度的三句話文章。黨員裝包大組長古龍新4月份班組發(fā)生鋼包滑板穿事故，主要原因是日常對班組工藝制度檢查的主動性不高，班組未按制度更換上水口造成滑板穿。支部給古龍新推薦2010年3月黨支部書記雜志中第50頁《如何使自己主動工作》的文章。支部給三位黨員10天時間讀文章，寫體會。 黨支部書記為黨員制作讀一篇文章心得體會記錄表。內(nèi)容：文章名稱、文章中好語句摘錄、結(jié)合工作中自身存在的問題談體會（如何干好工作）。四、組織實施支部于5月28日召開黨員大會，會議由支部書記柴長城主持，全體黨員參加，張繼明、李東、古龍新在會上做主題發(fā)言。寇朝毅做會議記錄。黨員張繼明發(fā)言:通過讀《如何提高執(zhí)行力》這篇文章，對自己觸動很大，從自己思想深處進行反思，在日常工作中，自己有時存在不認真執(zhí)行制度的行為，尤其是上中班、夜班作業(yè)區(qū)管理人員不在現(xiàn)場，為了省事，考慮天氣熱，職工比較辛苦，沒有讓他們按制度去執(zhí)行，產(chǎn)生不好的結(jié)果，這種做法確實是錯誤的。文章中好的語句摘錄：個人執(zhí)行力的強弱主要取決于兩個因素個人能力和態(tài)度。能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。　結(jié)合工作中自身存在的問題談體會（如何干好工作）：從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。黨員李東發(fā)言：通過讀《坦率承認工作失誤（態(tài)度三句話）》這篇文章，結(jié)合操作中產(chǎn)生的鋼水結(jié)瘤事故，靜下心來想問題，自己在操作中尤其是在操作細節(jié)上存在問題，比如：轉(zhuǎn)爐出鋼有時包內(nèi)下渣多、有時下渣少，自己沒有采取正確的方法進行處理，也是造成鋼水結(jié)瘤的原因之一。文章中好的語句摘錄：無論你做什么樣的工作，只要你認真勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。結(jié)合工作中自身存在的問題談體會（如何干好工作）：在工作中，發(fā)生事故要眼睛向內(nèi)，多查找自己的原因，從操作細節(jié)入手，主動承擔責任黨員古龍新發(fā)言：通過讀《如何才能主動工作》這篇文章，結(jié)合4月份發(fā)生兩起鋼包穿滑板事故，自己在工作中的主動性不高，具體反映：一是沒有對今年13月份發(fā)生的事故進行認真總結(jié)，沒有從事故中得出教訓；二是沒有對班組進行工藝制度的檢查，管理上總覺的自己已經(jīng)給你們講過，出現(xiàn)問題就按制度考核，沒有做到事前預防。文章中好的語句摘錄：工作要有激情，激情是理想，激情是火花，激情是動力，沒有激情將一事無成　結(jié)合工作中自身存在的問題談體會（如何干好工作）：在工作中要給自己制定一個合適的目標，圍繞目標，一是抓好職工裝滑板的培訓；二是每天要對班組進行工藝制度執(zhí)行情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理，做到事前預防事故的發(fā)生。三位黨員發(fā)言完后，參會黨員進行互動交流，會上大家結(jié)合本崗位工作暢說欲言，一致認為：在實際工作中，所有的工作都有制度、有措施，可還是有違章者。究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題。我們要樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好每一個制度。最后：支部書記柴長城總結(jié)發(fā)言說：要提高個人執(zhí)行力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，要把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)的行動。我們在執(zhí)行一項任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇。一種是：充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設(shè)法解決問題，結(jié)果是圓滿完成任務。另一種是面對問題一籌莫展，不思進取，其結(jié)果是不可能完成任務。希望通過這次學習，我們所有的人都能在工作中一步一個腳印去做好每一件小事。五、活動效果，取得了較好的工作業(yè)績。裝包組長黨員阿克木江2010年被評為公司崗位能手。吹氬站精煉工黨員劉國、欒伊杰于2009年7月從西域水泥廠分配到作業(yè)區(qū)，現(xiàn)已可單獨測溫、取樣、接拔吹氬管、灌引流沙操作。裝包工胡文全于2009年8月從檢修中心分配到作業(yè)區(qū)，現(xiàn)已可單獨進行裝包操作。2010年在開展