員工廉潔自律工作規(guī)范和相關制度-資料下載頁
2025-04-18 04:13本頁面
【正文】 理實施細則（試行）》，做到人人皆知；通過醫(yī)院簡報登載相關規(guī)章制度，形成氛圍，促使廣大干部職工自覺用制度約束自己。 (二)中期監(jiān)控階段 ⒈梳理規(guī)章制度，強化制度體系建設 結合醫(yī)院工作實際情況，進一步理清各項工作程序，分析各個工作環(huán)節(jié)的風險點和崗位職責、思想道德風險點，修訂各個環(huán)節(jié)的防控措施和原有的規(guī)章制度，使之具有較強的可操作性，編制醫(yī)院廉政手冊，實現(xiàn)用制度和機制預防風險的發(fā)生，有效處置風險的出現(xiàn)。 ?、矎娀O(jiān)督檢查，提高貫徹執(zhí)行力 醫(yī)院廉政風險防范管理工作領導小組對各部門、各科室制度機制貫徹落實情況定期進行抽查、評估，發(fā)揮監(jiān)督作用。 ?。ㄈ┖笃谔幹秒A段 對制度機制建設中存在苗頭性、傾向性但又不構成違紀違法問題的部門和個人，采取警示提醒、誡勉糾錯等手段，幫助和督促干部職工及時糾正工作中的失誤和偏差。誠心接受批評、整改到位的，予以了結；整改不力或問題較大的，按照相關規(guī)定，予以追究。 第六章考核內(nèi)容及方法 十六、廉政風險防范管理考核標準 科室領導對廉政風險防范管理工作高度重視，落實醫(yī)院各項規(guī)章制度好，機制健全，責任分工明確，界定風險準確。 本科室廉政風險的前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位。沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。 本科室能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結果運用有效，相關檔案齊全。 注意總結和研究廉政風險防范管理工作，不斷修正廉政風險內(nèi)容，完善措施，改進工作。 十七、廉政風險防范管理考核方法 自查 各科室根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)一安排，按照考核標準對廉政風險防范管理工作進行自查和評估，重點是差距分析，量化效果，進行自我評估。 ?、矙z查評估 醫(yī)院廉政風險防范管理工作領導小組結合各科室廉政風險管理工作自查情況，進行逐項檢查和考核。采取聽科室負責人匯報、召開座談會、組織民主測評、進行問卷調(diào)查、檢查相關材料等方式，對全院進行綜合評估，并將評估情況上報醫(yī)院黨委、反饋各科室。 ?、辰⒏刹苛n案 對干部職工建立廉政檔案。個人廉政檔案內(nèi)容主要包括：職務（職稱）任免、組織處理、紀律處分情況；干部職工個人應申報的相關事項及變更情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核干部職工的廉政信用度，綜合運用于選拔、任用、考核等工作中。 十八、廉政風險防范管理考核結果運用 廉政風險防范管理考核結果將作為評價各部門、各科室落實黨風廉政建設責任制的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。 將廉政風險防范管理考核結果納入黨風廉政建設責任制檢查考評中，對考核結果為“優(yōu)秀”的科室給予表彰；對考核結果為“不及格”的科室，以書面形式下達整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督，保證廉政風險防范管理工作落實到位。 對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的部門、科室，依據(jù)相關規(guī)定，追究科室負責人的責任。對于發(fā)生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要加大對負有失職責任的管理人員的責任追究力度。 第七章附則 十九、本實施細則由醫(yī)院黨支部負責解釋，自公布之日起試行。
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