【正文】 45678910111213141516主要檢驗設備和計量設備周期檢定（或校準）表 建帳日期： 年 月 日序號設 備 名 稱規(guī) 格精 度等 級數(shù)量編號使用場地設 備 制 造 廠 名 稱生產(chǎn)日期購置日期購 置金 額（元）周 檢或校準計 劃檢定 周期 (年) 檢定日期型 號職工教育培訓管理制度 總 則第一條：為了適應企業(yè)現(xiàn)代化科學技術的新發(fā)展和結(jié)合本單位生產(chǎn)技術發(fā)展的需要，滿足市場需求，必須有計劃的提高全員素質(zhì)，實行全員培訓，建立一支有科學文化知識、有專業(yè)技術和經(jīng)營管理經(jīng)驗的員工隊伍。第二條：職工培訓的指導方針是：教育同生產(chǎn)勞動相結(jié)合，理論同實際相結(jié)合。使之不斷提高員工的理論和業(yè)務水平，達到學以致用。第三條：職工培訓應有計劃、有目的、有組織的進步，結(jié)合本單位實際情況制定年度計劃和長遠規(guī)劃，并采取有效措施確保計劃實現(xiàn)。第四條：教育經(jīng)費可按職工工資總額的一定比例和科研生產(chǎn)發(fā)展資金中解決。 組織領導第五條：總經(jīng)辦根據(jù)工作性質(zhì)，確定從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員所必須的能力，結(jié)合實際情況及有關要求，組織對直接從事對質(zhì)量工作有影響的人員(含管理人員，操作人員、檢驗人員)進行培訓，以適應質(zhì)量管理、操作和檢驗工作的需要，保證公司質(zhì)量管理體系的有效運行；第六條：總經(jīng)辦負責編制公司員工的培訓計劃和組織實施公司員工的培訓；按照“統(tǒng)一管理、分工負責、通力合作”的原則，有關部門和人員參與配合進行有關的培訓工作。培訓計劃的制定第六條：各部門在每年12月15日前提出本部門下年度的人員培訓計劃交總經(jīng)辦，總經(jīng)辦于年底前制定公司下年度職工培訓計劃，擬定每次培訓的對象、內(nèi)容、要求、教師、教材、培訓日期等。經(jīng)總經(jīng)理批準后，發(fā)各部門并組織實施；第七條：臨時性的培訓計劃作為年度培訓計劃的補充；第八條：若培訓未能如期實施或未能按計劃要求實施，應書面說明，及時作出調(diào)整。培訓的對象和內(nèi)容總經(jīng)辦組織對下述人員進行相應的教育和培訓：第九條：管理人員：應就質(zhì)量管理知識、專業(yè)管理知識進行培訓；第十條：技術人員與業(yè)務人員：應就質(zhì)量意識、專業(yè)知識、統(tǒng)計技術進行培訓，提高技術水平和業(yè)務能力；第十一條：操作人員：應就質(zhì)量意識、專業(yè)知識、操作技能以及安全衛(wèi)生等方面進行培訓。特殊工作人員還應結(jié)合工作的特殊性進行培訓。對涉及人身、設備安全的特殊工作人員和對質(zhì)量有重要影響的關鍵過程等操作人員要進行專業(yè)培訓和考核，并進行資格認定。上級有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；特殊作業(yè)人員：指電工、司機、檢驗或驗證人員、試驗人員，計量檢定人員、內(nèi)審員、商標印制管理人員等。培訓的實施第十二條：總經(jīng)辦根據(jù)公司年度職工培訓計劃，按期確定具體開班計劃、時間、受培訓人員等，發(fā)到各受訓人員的部門；第十三條：在每次培訓前通知到接受培訓的部門和人員，其部門應確保受培訓人員能按期參加培訓；第十四條：各部門按分工配合實施培訓；第十五條：培訓時，總經(jīng)辦做好有關培訓記錄，記錄包括培訓內(nèi)容，目的，教師，日期等。凡進行考試的要做好成績記錄并保存試卷；第十六條：內(nèi)審員的培訓委托有資格的機構(gòu)進行，經(jīng)考試合格和取證，公司總經(jīng)理聘任后，才具備資格；第十七條：各部門均可自行組織培訓，但須報總經(jīng)辦審核備案。培訓的要求第十八條：培訓結(jié)束后要作出小結(jié)；第十九條：培訓要保證學習出勤率和學習效果；第二十條：各部門根據(jù)工作需要，計劃外開展的培訓，要報總經(jīng)辦審核；第二十一條：對新招的操作人員，應進行專業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試。產(chǎn)品檢驗人員，除有文化程度要求外，需經(jīng)有關部門培訓合格后，持證上崗；第二十二條：對涉及人身、設備安全的特殊工作人員和對質(zhì)量有重要影響的關鍵、特殊過程的操作人員、檢驗和試驗人員、內(nèi)審人員、計量檢定人員等，應對其技能和實踐經(jīng)驗進行考核，合格后發(fā)給證書，憑資格證書上崗，其中政府機構(gòu)有規(guī)定者，須經(jīng)過有關機構(gòu)的培訓、考核和取證才可上崗。培訓效果的評價第二十三條：所有的培訓可通過面試、筆試、實際操作等方式檢查培訓的效果是否達到了培訓計劃所制定的目標；第二十四條：總經(jīng)辦定期組織對各部門員工進行考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，需要時安排補充培訓并考核，或轉(zhuǎn)換工作崗位，使具備的能力與從事的工作相適應。第二十五條：通過培訓教育，使每一位員工意識到自己所從事的活動或工作對質(zhì)量管理體系的重要性和各種活動之間的關聯(lián)性，以及如何為實現(xiàn)公司的質(zhì)量目標作出貢獻。第二十六條：總經(jīng)辦建立培訓臺帳、特殊作業(yè)人員名錄，保存各部門年度培訓需求計劃、年培訓計劃、培訓計劃的有關執(zhí)行記錄(培訓考核記錄、職工培訓實施記錄表等)、職工培訓檔案、上崗證發(fā)放記錄等。獎勵與處分第二十七條：對參加培訓品學兼優(yōu)的職工，經(jīng)評定后領導批準，予以表揚和獎勵。第二十八條：對為本公司培養(yǎng)技術職工的師傅，徒弟學習進步快，提前取得上崗合格證，并在生產(chǎn)中熟練掌握操作技能，在生產(chǎn)中取得好成績，則給師傅獎勵。第二十九條：對不參加培訓的員工，技能又不高，在生產(chǎn)中完不成任務。則不得增資。經(jīng)領導批準，通報評批，甚至給予辭退處分。本公司具有生產(chǎn)復合膜袋產(chǎn)品的產(chǎn)品標準及相關標準序號申 證單 元標 準 名 稱標 準編 號一 復合膜袋 產(chǎn)品標準：1耐蒸煮復合膜、袋GB/T1000419982雙向拉伸聚丙烯(BOPP)/低密度聚乙烯(LDPE)復合膜、袋GB/T1000519983雙向拉伸尼龍(BOPA)/低密度聚乙烯(LDPE)復合膜、袋QB/T18711993二原材料衛(wèi)生標準：1食品包裝用聚乙烯樹脂衛(wèi)生標準GB969119882食品包裝用聚乙烯成型品衛(wèi)生標準GB968719883食品包裝用聚丙烯成型品衛(wèi)生標準GB968819884食品包裝材料用尼龍成型品衛(wèi)生標準GB163321996三加工助劑標準：1食品容器、包裝用助劑使用衛(wèi)生標準GB96852003四相關標準：1塑料薄膜和片材透水蒸氣性試驗方法 杯式法GB103719982塑料薄膜透氣性試驗方法GB103820003塑料試樣狀態(tài)調(diào)節(jié)和試驗的標準環(huán)境GB291819984食品包裝用聚乙烯、聚苯乙烯、聚丙烯成型品衛(wèi)生標準的分析方法GB/5軟質(zhì)復合塑料材料剝離試驗方法GB880819886塑料薄膜抗擺錘沖擊試驗方法GB880919887復合食品包裝袋衛(wèi)生標準GB968319888復合食品包裝袋袋中二氨基甲苯測定方法GB/9塑料薄膜包裝袋熱封強度測定方法QB/T2358199810凹版裝潢印刷品GB77071987質(zhì) 量 培 訓 計 劃 表NO.培訓時間培訓內(nèi)容參培人員培訓方式協(xié)辦部門備注提 出審 批人 員 培 訓 情 況 登 記 表NO.姓名參培時間培訓內(nèi)容結(jié) 果備 注工藝監(jiān)督檢查表 檢查時間： 年 月 日操作者工種構(gòu) 件名 稱工序號是否貫徹工藝 未貫徹工藝的主要原因備注檢查工藝貫徹次數(shù)： 未貫徹次數(shù)： 工藝貫徹率（%）： 負責人： 檢查人：工藝監(jiān)督檢查表 檢查時間： 年 月 日操作者工種構(gòu) 件名 稱工序號是否貫徹工藝 未貫徹工藝的主要原因備注檢查工藝貫徹次數(shù)： 未貫徹次數(shù)： 工藝貫徹率（%）： 負責人： 檢查人：配 料 計 算 書產(chǎn)品名稱產(chǎn)品規(guī)格計算書編號編 制原 料 化 學 成 份理論計算（以噸產(chǎn)品計）實際用量（kg） 產(chǎn)品中氮含量值10 10含氮原料用量＝ ＝ （ ） 原料中氮含量％＝ 產(chǎn)品中磷含量值10 10含磷原料用量＝ ＝ （ ） 原料中磷含量％＝ 產(chǎn)品中鉀含量值10 10氯化鉀用量＝ ＝ （ ） 氯化鉀K2O含量％＝原料水份原料總量（噸）原料水份（kg）產(chǎn)率總養(yǎng)份（％）單一養(yǎng)份（％）NP2O5K2Oxxx塑料包裝彩印有限公司復合膜袋產(chǎn)品生產(chǎn)流程圖