【導(dǎo)讀】旅程，而我也希望能成為這艱難旅程上一分子。心態(tài)將這艱難的攀登變成輕松活潑的學(xué)習(xí)過程。作為服務(wù)者的艱難和堅定。在對影城場務(wù)工作肅然起敬的同時，也為我有機會成為會堂的一份子而驚喜萬分。記得初次應(yīng)聘時，我對影院的認(rèn)識僅僅局限于接待服務(wù)場所，對電影工作的認(rèn)識也僅局限于以往去電影院看電影的印象。之外，便一無所知了。所以，試用期間如何去認(rèn)識、了解并熟悉。自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。在這幾個月的時間里，和各部門同事相處愉快。得的前提和基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)了《服務(wù)禮儀技能培訓(xùn)》、《消防知識》。代化的巨大作用。表達能力、服務(wù)態(tài)度、應(yīng)急事務(wù)的應(yīng)變能力。將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)影城服務(wù)知識，并用于實踐。命》等政治題材影片，深受影片的鼓舞。職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。每一項任務(wù)，嚴(yán)格遵守會堂的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

　　

【正文】 通知值班經(jīng)理，與值班經(jīng)理一同向顧客解釋原因。 影片再次正式播放開始后，與放映做好溝通，確認(rèn)放映后可撤離本廳。 注意事項： 近期需要更換氙燈，場務(wù)需要注意放映效果是否有異常，如果出現(xiàn)忽明忽暗，及時通知放映?？赡苁请療魤勖斓狡诹恕? 篇十： 人事專員年終總結(jié) 篇一：公司人事專員個人工作總結(jié) 公司 人事專員個人工作總結(jié) 我于 11月 22日入 職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和 同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如 下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 )： 1前期協(xié)助企劃經(jīng) 理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展 品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 。 2與涂 經(jīng)理對接， 積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。 3開業(yè)前準(zhǔn)備： 1) 每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺 放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。 3)開業(yè)后，主動積 極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠 道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。 1目前入公司后，拓展的招 聘渠道有： 58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才 網(wǎng)。以上 招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 。 2通過以上網(wǎng)站為 公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。 3對各大人才網(wǎng)熟 練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系 人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 三、招聘工作： 1發(fā)布招聘信息： 對日常的招聘崗位 進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分 析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招 聘渠道， 找到合適的人員。 2與用人部門進行 溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面 試，復(fù)試，招聘合適的人才。 3建立有效的人才庫 對有用的人才及時 儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才， 簡歷若干個件夾，儲備有效的 簡歷 60幾份。 4在專業(yè)人才急需 的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至 關(guān)重要的。 5如有到人才市場 等招聘場所，了解其相 關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。 工作體會：來到公 司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理 。對 相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的 信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè) 技巧。目前 ,有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進 行中。 計劃采取如下措施 改進工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng) 驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升 。 2)拓展招聘渠道， 積極收集合適的簡歷 。 3)注意對已有意向 的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作： 1從 6月份，我開 始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工 熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關(guān)懷。 2對于有離職意向 的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服 務(wù)于公司。 3與各部門人員進 行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 3個人，在 時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。 臨時事務(wù)的處理， 包括保安，保潔等， 個人能力分析： 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模 塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的 相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一 。 2)反省自己，針對 工作中的不足進行改進 。 3)深入學(xué)習(xí)人力資 源相關(guān)專業(yè)知識 。 4)針對工作中進展 不順利的題，理清思路重新整理 。 篇二：人事專員的年終 總結(jié) 2020 年年終總結(jié) 時光如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)眼 2020年已經(jīng)過去，回顧過去的這一年，有成績，也有不足。自 2020年 11月 1日入職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前 有過 3 年的人事工作經(jīng)驗，我很快熟悉并適應(yīng)了人事專員這項工作，并且在工作當(dāng)中我也本 著謹(jǐn)慎、負責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自 己的能力有了一個很好的提升。下面，我將自己 2020 年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指 導(dǎo)批評。 一、對目前工作的認(rèn)識 與把握。 2020年 12 月 31日，公司共有在崗員工 126人，其中包含 5名見習(xí)期置業(yè)顧問。其中男性 41人，女性 85人；轉(zhuǎn)正人員： 85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數(shù)為 88人，占總?cè)藬?shù) 70%； 工作滿一年不滿兩年人數(shù)為 19人，占總?cè)藬?shù) 15%；兩年以上員工為 19人，占總?cè)藬?shù) 15%。 2. 人員入、離職狀況。 2020年 11月 12 月入、離職狀況 簡歷投遞及入職比。 11月份一共投遞 簡歷 202 份，參加面試 32 人，入職 11 人，入職率 %； 12月份投遞簡歷 445份，參加面 試 99人，入職 21 人，入職率只有 %。 二、 2020 年工作的詳細總結(jié)。 入職之后我的工作 主要是人事管理的工作，但是自 2020年 11月 30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我 接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做 起來比較得心應(yīng)手。下面我總結(jié)下我的具體工作。 （一） 人事工作。 招聘工作。 11 月份的招聘職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問。為完成任務(wù)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，并 且和鄭州各 大高校聯(lián)系，建立各高校招聘會信息表。 12月份的招聘崗位主要是銷售經(jīng)理、置 業(yè)顧問、項目經(jīng)理等。我不僅繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，參加了 2場的校園招聘，還嘗試 了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。 核算績效工資。 在初入職的時候我就認(rèn)識到績效核算工作需要非常謹(jǐn)慎，所以學(xué)習(xí)的比較認(rèn)真，再加上有領(lǐng) 導(dǎo)的及時指導(dǎo)和同事的積極配合，在 2 個月的績效核算當(dāng)中 0失誤。 鄭州辦公司同事 的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細致的工作，在平時，我及時記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況； 對于請假，也確保同事們提 前進行工作安排；保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前認(rèn) 真逐人核對。 態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓(xùn) ppt 大綱》的修改和《知識競賽活動方案》的制 定。 （二）、行政工作。 從 12月份開始，我 開始負責(zé)鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的及時繳納；暖氣 供應(yīng)不足時，及時和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設(shè)備出現(xiàn)問題時及時聯(lián)系維修；及時和物業(yè)對 接等等事項。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位保持良好的關(guān)系，及時解決鄭州辦公室出現(xiàn)的 問題，給同事們提供一個舒適的辦公環(huán) 境。 三、 2020年工作需 改進的方向。 招聘效率提高。 在非招聘高峰期， 要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經(jīng)不是簡單的等待別人投遞簡歷 — 通知面試的工作了。 更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘 到合適的人才。 多方面的深入學(xué)習(xí)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度。 由于公司的人力資 源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度需要繼續(xù)完善。人力資源管理是一個系統(tǒng) 的管理過程，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進。在新 的一年， 我會更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展出一份力。 在公司兩個月期間 我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與 領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！在新的 一年里，我將會一如既往的本著認(rèn)真、謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的理念鞭策自 己，盡最大的努力達到并超出領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。 最后也三次給公司 送去祝福，一祝福公司馬年財運連連，二祝福公司馬年喜氣沖天，三祝福公司馬年升勢不減！ 篇三： 2020人事專 員年終總結(jié) 2020 人事專員年終總結(jié) 第 1篇：人事專員 年終總結(jié) 時光飛逝， 2020 年 已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然各項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步 一個腳印的完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下： 人員編制 由于本市衛(wèi)生系統(tǒng) 處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。 2020年因我院人員緊缺， 局里特批招聘了兩名丏科醫(yī)師，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù)； 教育培訓(xùn) 今年我院參加繼續(xù) 教育培訓(xùn)員工有 200 多名，主要參加 xx干校和 xxxx培訓(xùn)中心，均以合格的成績通過培訓(xùn)； 老干工作 9月份，由人力 資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到 xx水庫活勱； 重陽節(jié)向老干部 發(fā)放食用油及過節(jié)費； 組織老干部參加 局里丼辦的迎新春老干座談會和本中心年底會飠并發(fā)放過節(jié)費。 四、統(tǒng)計工作 參與全國衛(wèi)生系 統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作； 做好年底各項統(tǒng) 計工作及考核評優(yōu)工作。 五、其他工作 參與創(chuàng)建 xxxxxx系統(tǒng)文明行業(yè)工作； 參與人大代表 xx區(qū) xx選區(qū)的換屆 選丼工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交 辦的各項工作。 雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng) 目前處于機構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要 保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革 的方向如何，也不管將來會何 去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實實做好當(dāng)下的本職工作，認(rèn)認(rèn)真 真地完成每一項任務(wù)，無愧于共產(chǎn)黨員的身份。 第 2篇：質(zhì)檢人事專員年終總結(jié) 自 2020年 2月 22 日來到皇朝金湯豆撈餐飲有限公司，擔(dān)任質(zhì)檢人事專員已有十一個月，工作初 期，努力適應(yīng) 新的環(huán)境與新的工作崗位，虛心學(xué)習(xí)，埋頭工作，較好的完成了酒店各項工作任務(wù)，下面將 任職來的工作情況匯報如下： 自覺加強學(xué)習(xí)， 努力適應(yīng)工作 我是初次接觸餐飲 行業(yè)，對這個行業(yè)不甚了解，為了更好的適應(yīng)新的環(huán)境與新的工作崗位，虛心請教他人，不 斷反思工作方法，總結(jié)工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。 二、具體工作表現(xiàn) 在酒店管理中， 要做到承上啟下、協(xié)調(diào)好各個部門的工作，配合好各個部門的工作； 對酒店員工工作 的質(zhì)量檢查與督導(dǎo)，了解酒店各項的規(guī)章 制度，員工的崗位職責(zé)，服務(wù)和菜品質(zhì)量的嚴(yán)格把 關(guān)。對酒店員工出現(xiàn)工作消極，工作期間睡覺，大吵大鬧，聚眾聊 **一些情況作出記錄，并 按照酒店相關(guān)制度作出嚴(yán)肅處理。 酒店人力資源的 管理，酒店行業(yè)一直存在招工難、用工荒等現(xiàn)象，人員流失量大的問題，故在招工方面需要 多加考慮，慎重決定。對于酒店應(yīng)聘人員，工作崗位職責(zé)、薪酬、待遇、離職等一切的詳細 介紹清楚；并對應(yīng)聘人員個人簡歷等資料予以備案，規(guī)范人力資源工作。 酒店的通知、通 報、獎懲等一些文案方面的編輯和宣讀，并作出記錄和 備檔。 酒店員工的考勤， 每天早晚兩次點名，對請假、遲到、休息、曠工等現(xiàn)象，認(rèn)真記 錄，絕不徇私舞弊。月末根據(jù)指紋考勤和點名考勤 第 3篇：