工地施工各種規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-04-17 03:54本頁面
【正文】 ，減少灰塵對周圍環(huán)境的污染。禁止在施工現(xiàn)場焚燒有毒、有害和有惡臭氣味的物質(zhì)。第一建筑工程集團(tuán)有限公司第三十二項(xiàng)目部勞動保護(hù)相關(guān)管理制度貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題，不斷改善勞動條件。及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育。工作例會制度 公司和分公司工會都要建立勞動保護(hù)工作例會制度，并常年堅持，常抓不懈。 工作例會上，對勞動保護(hù)工作要匯報情況，提出問題、制訂改進(jìn)措施，避免走過場、流形式。 公司工會例會時間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外)，各單位必須按時參加。 參加例會的人員，要攜帶有關(guān)勞動保護(hù)基礎(chǔ)資料，以備考查、評定。檢查考核制度 勞動保護(hù)是工會主要工作之一，必須堅持檢查考核制度，訂立必要措施方案。 分公司至少每月對施工現(xiàn)場檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。 每次檢查后，按百分制進(jìn)行考核，評定劃分，公之于眾。對先進(jìn)予以表彰，對后進(jìn)提出批評與整改意見。 在基層檢查考核的基礎(chǔ)上，公司工會每季度對各分公司及公司重點(diǎn)工程工地檢查考核一次，并將考核結(jié)果向全體職工公布。 年終依據(jù)全年檢查考核資料，評定出勞動保護(hù)先進(jìn)單位及個人，予以表彰獎勵。教育制度 對廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動保護(hù)教育，是一項(xiàng)重要制度，各單位要作到有組織、有措施、有落實(shí)、有檢查評比，切實(shí)開展下去。 對施工隊、班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，要進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。要有年度具體培訓(xùn)計劃，并及時總結(jié)改進(jìn)。 教育制度要形式多樣，因地制宜。教育重點(diǎn)為一線生產(chǎn)班組。公司工會擬半年舉辦一期勞動保護(hù)教育培訓(xùn)班，具體時間及參加人員另行通知。信息反饋制度信息反饋是一項(xiàng)下情下達(dá)，便于工會、行政及時掌握勞動保護(hù)動態(tài)狀況的重要制度，各基層：仁會必須抓緊抓好，落到實(shí)處。信息反饋要作到準(zhǔn)確、及時、具體、重大問題要隨時反饋到分公司和公司工會。各單位工會對反饋的信息，要及時綜合、整理并㈠艮。公司和分公司下會，對反饋信息尤其是重大問題，要及時做出處理意見。 對信息反饋工作出色的單位和個人，年終作為評先的重要依據(jù)，予以表彰獎勵。建檔建卡制度勞動保護(hù)既是工會重要工作之一，又是經(jīng)常性的工作，必須堅持建檔建卡制度。建檔建卡是一項(xiàng)基礎(chǔ)資料工作，要有專人負(fù)責(zé)，建立專檔?？?。公司工會每半年對基層工會勞動保護(hù)建檔建卡工作檢查一次，并將檢查情況第一建筑工程集團(tuán)有限公司第三十二項(xiàng)目部女職工和未成年工勞動保護(hù)管理規(guī)定第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于我公司發(fā)展，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。第三條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第四條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第五條 女職工在月經(jīng)期間，所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第六條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第八條 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間，算作勞動時間。第九條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。第十一條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十二條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十三條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、人事部門有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第十四條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十五條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。第十六條 公司任何生產(chǎn)經(jīng)營場所嚴(yán)禁使用未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第十七條 本規(guī)定的最終解釋權(quán)由公司工會負(fù)責(zé)。第一建筑工程集團(tuán)有限公司第三十二項(xiàng)目部31 / 31
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