【正文】 地點(diǎn)的降塵沖洗廢水；（3）露天設(shè)備維修中心、井工設(shè)備維修中心：維修含油廢水處理率達(dá)100%；（4）動(dòng)力中心：排水PH控制在69之間；COD排放濃度不超過60mg/l；BOD排放濃度不超過25mg/l；氨氮排放濃度不超過10mg/l；SS不超過30mg/l；排水PH控制在69之間，除此以外礦區(qū)其他廢水不得外排；鍋爐煙氣SO2排放濃度不超過900mg/m3；煙塵排放濃度不超過200mg/m3；脫硫器出水PH在78之間；煙氣林格曼黑度不超過1級(jí)（微灰）；（5）宇辰公司：排水PH控制在69之間；COD排放濃度不超過150mg/l；氨氮排放濃度不超過70mg/l；SO2排放濃度不超過900mg/m3；煙塵排放濃度不超過200mg/m3；脫硫器出水PH在78之間；煙氣林格曼黑度不超過1級(jí)（微灰）；（6）醫(yī)院：醫(yī)療廢水全部進(jìn)入廢水處理設(shè)施進(jìn)行處理，不得直接排入下水管網(wǎng)。固廢、危廢管理（1）動(dòng)力中心、宇辰公司：建立全封閉或半封閉污泥和爐渣臨時(shí)堆放場所，定期清理清運(yùn)，妥善處置污水廠污泥和鍋爐爐渣，不得露天堆放；（2）露天設(shè)備維修中心、井工設(shè)備維修中心：廢油由專用容器存儲(chǔ)，指定臨時(shí)存放地點(diǎn)，并定期交宇辰公司油脂廠回收； （3）醫(yī)院：醫(yī)療廢物運(yùn)至朔州市醫(yī)療廢物處置中心處置，不得使用本單位焚燒爐焚燒；（4）工貿(mào)公司、宇辰公司：及時(shí)回收廢油等廢舊物資，并執(zhí)行危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度；（5）生活服務(wù)中心：礦區(qū)道路清掃不得將垃圾灰土等掃入排水渠和綠化帶內(nèi)，定期清理排水渠；社區(qū)生活垃圾定期清理，居民裝修建筑垃圾5天內(nèi)清運(yùn)干凈；落葉等植物性垃圾不得焚燒，清運(yùn)或掩埋育肥。放射源管理東露天礦、煤炭洗選中心、工貿(mào)公司、宇辰公司（機(jī)加一廠）、醫(yī)院、煤質(zhì)地側(cè)部：及時(shí)更新輻射安全防護(hù)機(jī)構(gòu)工作組，建立并動(dòng)態(tài)更新本單位放射源及人員臺(tái)帳，定期完成輻射上崗人員內(nèi)部培訓(xùn)，配合環(huán)境保護(hù)部完成其他日常管理工作。完善現(xiàn)場輻射安全防護(hù)設(shè)施，建立放射源暫存庫，放射源監(jiān)管責(zé)任牌及警示標(biāo)識(shí)齊全。報(bào)廢源按照有關(guān)程序報(bào)廢。嚴(yán)格執(zhí)行輻射事故應(yīng)急預(yù)案。輻射工作人員須佩戴個(gè)人劑量計(jì)，穿安全防護(hù)服（醫(yī)務(wù)人員）進(jìn)行相關(guān)操作。四、考核方式：公司環(huán)境保護(hù)部采取現(xiàn)場檢查和監(jiān)測數(shù)據(jù)相結(jié)合的方式，開展監(jiān)督檢查與考核。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改處罰。限期內(nèi)未完成整改的，予以加倍罰款，直至整改完畢。處罰采取累計(jì)形式，季度統(tǒng)一兌現(xiàn)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)：違反指標(biāo)將按照扣罰標(biāo)準(zhǔn)處罰；單位獎(jiǎng)罰辦法：完成全年總量控制指標(biāo)，將于第四季度考核結(jié)束后，返還前三季度扣罰額；如未完成，則按照指標(biāo)完成情況處以24倍罰款。其他扣罰項(xiàng)目將不予返還。類別序號(hào)考核內(nèi)容扣罰標(biāo)準(zhǔn)（元/次）環(huán)境管理1專兼職人員配合環(huán)保工作200—500元2相關(guān)環(huán)保制度預(yù)案等，執(zhí)行情況200—500元3環(huán)境統(tǒng)計(jì)報(bào)表、記錄臺(tái)帳等200—500元4環(huán)境違法行為、被政府處罰5000—20000元廠區(qū)環(huán)境1轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，無感官厭惡感；無亂堆亂放、無煤灰煤渣、無水溢流、排洪渠內(nèi)無垃圾等2000—5000元設(shè)施運(yùn)行1各類環(huán)保防污治污設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)不正常5000—10000元2規(guī)范排污口，便于監(jiān)測采樣1000—5000元廢水廢氣管理1井工礦礦井水未進(jìn)入處理設(shè)施排放5000元2露天、井工維修機(jī)修廢水未處理5000元3醫(yī)療廢水未處理5000元4廢水、廢氣超標(biāo)排放5000—10000元5總量超限5000—10000元6礦區(qū)廢水外排10000—20000元固廢危廢管理1固廢處置未按規(guī)定堆放處置1000元2危廢不按規(guī)定回收處置3000元3無故停止回收3000元放射源管理1放射源臺(tái)帳、制度、預(yù)案不完善200—500元2放射源防護(hù)設(shè)施及警示牌不完善5000—10000元3個(gè)人輻射保護(hù)不規(guī)范200—500元4放射源丟失10000—20000元六、本細(xì)則由公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，環(huán)境保護(hù)部負(fù)責(zé)考核。七、本細(xì)則從2013年元月份起執(zhí)行。重點(diǎn)督辦工作考核實(shí)施細(xì)則一、考核范圍：各單位中層管理人員。重點(diǎn)督辦工作考核每項(xiàng)重點(diǎn)督辦工作承辦單位和協(xié)辦單位的中層管理人員；《工作日志》考核各單位中層管理人員。二、考核周期：季度考核。三、考核內(nèi)容：重點(diǎn)督辦工作：根據(jù)《重點(diǎn)督辦任務(wù)分解表》下發(fā)的重點(diǎn)工作任務(wù)和完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，對各承辦單位重點(diǎn)督辦工作完成情況和上報(bào)反饋情況進(jìn)行考核?！豆ぷ魅罩尽罚簩局硪陨现袑庸芾砣藛T（含助理）執(zhí)行《工作日志》制度情況和各單位、各部門對基層主管執(zhí)行《工作日志》制度管理上報(bào)反饋情況進(jìn)行考核。四、考核標(biāo)準(zhǔn)：（一）重點(diǎn)督辦工作考核目標(biāo)各承辦單位根據(jù)公司下達(dá)的《重點(diǎn)督辦任務(wù)分解表》中規(guī)定的工作內(nèi)容和時(shí)限要求，定期上報(bào)工作進(jìn)展情況。針對在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)正在辦理重點(diǎn)工作的完成情況或進(jìn)展程度，承辦單位要填寫《重點(diǎn)督辦工作完成情況反饋表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后于每月20日前報(bào)監(jiān)察審計(jì)部；對未按時(shí)完成的重點(diǎn)工作，承辦單位要將完成情況或進(jìn)展程度以及未按時(shí)完成的原因，在《重點(diǎn)督辦工作完成情況反饋表》中予以說明，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于每月20日前報(bào)監(jiān)察審計(jì)部；對已經(jīng)完成的重點(diǎn)工作，填寫《重點(diǎn)督辦工作完成情況審核表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后在規(guī)定完成日期的5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)監(jiān)察審計(jì)部；上述內(nèi)容均需同時(shí)報(bào)送電子文檔?？己藰?biāo)準(zhǔn)（1）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)本單位承辦重點(diǎn)工作完成情況或進(jìn)展程度的，每次扣罰承辦單位班子成員（含助理）每人100元；不報(bào)送完成情況的按未完成處理。（2）對在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)未完成的重點(diǎn)工作，每項(xiàng)工作每次扣罰承辦單位班子中承辦人員（含助理）500元，扣罰承辦單位班子其他成員（含助理）每人100元；扣罰協(xié)辦單位班子成員（含助理）每人100元；同時(shí)順延到下一個(gè)月按相同規(guī)則繼續(xù)考核。 （3）對一些難度大，外界因素影響明顯難以如期完成的事項(xiàng)，承辦單位應(yīng)說明原因、辦理的進(jìn)展情況和將要采取的措施，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延期后重新進(jìn)行考核，本次考核將不進(jìn)行扣罰。（二）《工作日志》考核目標(biāo)各單位、各部門要將上季度對基層主管的考核報(bào)告和單位助理以上中層管理人員（含助理）的《工作日志》在每季末次月10日前上報(bào)監(jiān)察審計(jì)部履職監(jiān)察室。考核標(biāo)準(zhǔn)（1）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)基層主管考核報(bào)告和單位助理以上中層管理人員（含助理）《工作日志》的單位和部門，每次扣罰單位班子成員（含助理）每人100元。（2）在考核周期內(nèi)未上報(bào)本單位對基層主管的考核報(bào)告，