崗位職責風險點(共9篇)-資料下載頁
2025-04-17 03:19本頁面
【正文】 敗成風。不監(jiān)督或監(jiān)督不了領導干部特別是一把手，只監(jiān)督一般干部，黨內(nèi)監(jiān)督就不能發(fā)揮應有的作用。市民政局最近發(fā)生的事情就是一個很突出的例子。 ，如果沒有實施民主集中制，就會形成“一言堂”的家長制作風，產(chǎn)生決策失誤，造成不可彌補的后果。民主集中制是民主基礎上的集中與集中指導下的民主相結合。民主集中制的民主，就是黨的組織和黨員的意志、主張的充分表達，也就是充分發(fā)揮每個黨員的積極性和創(chuàng)造性地體現(xiàn)。民主集中制的集中，就是全黨意志、智慧的凝聚和行動的一致的體現(xiàn)。“一把手”負有重大責任，“一把手”必須堅持原則，把握全局，團結同志，善于帶好班子，既要充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”又要進行正確的集中，始終要保持清醒地政治頭腦，實事求是，解放思想，務實創(chuàng)新，具有寬闊胸襟，公道正派，知人善用，善于團結同志一道工作，自覺遵守民主集中制，維護班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能在決策行為上著眼大局、全面統(tǒng)籌。 ，不給好處不辦事就會出現(xiàn)違規(guī)違紀問題。有些工作人員服務意識淡薄、官僚習氣重，對辦事來訪者推諉扯皮、敷衍塞責，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。貪圖享樂、鋪張浪費，講關系不講原則、講人情不講紀律，搞小圈子、拉拉扯扯，甚至有極個別以權謀私、貪污腐化，把黨的紀律和國家法律拋在腦后，就極易出現(xiàn)違法違紀的風險點。 由于城建檔案工作的特殊性，及存在思想道德、外部環(huán)境的誘惑等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職、以權謀私等嚴重后果的腐敗風險。針對這些可能在工作中出現(xiàn)的風險狀況，我們應該如何采取相應措施來應對呢？我想針對崗位中可能出現(xiàn)的職責風險，提出如下對策。 完善權力監(jiān)督制約機制。權力制約比權力監(jiān)督更有力度，制約指的是對權力的節(jié)制、控制和約束，而監(jiān)督主要是對特定主體的監(jiān)視和督促。而權力制約的主體多為公權力部門，是權力部門之間在法制軌道上，由于分工和責任的不同而形成的相互約束和牽制。完善權力監(jiān)督制約機制不是突破國家現(xiàn)行的權力監(jiān)督制約機制另搞一套，而應當根據(jù)黨的十七大部署，在構建社會主義和諧社會的總的目標下，根據(jù)反腐敗斗爭和廉政建設的新發(fā)展和新情況，在堅持行之有效的傳統(tǒng)手段的同時，修正缺陷，彌補不足，加強薄弱環(huán)節(jié)，對權力制約機制進行具體化、精密化的設計，推進權力監(jiān)督制約手段的完善和創(chuàng)新。 堅持民主集中制下的決策機制。第一，建立健全公眾參與、民主和集中相結合的決策機制。要實現(xiàn)決策的科學化、民主化，就必須完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制。一要保障人民群眾參與決策。人民群眾參與決策既是決策科學化的保障，也是決策民主化的體現(xiàn),要通過制度化，讓人民群眾參與決策過程，充分表達決策意愿；二要提高單位領導的決策能力和水平。單位領導是行政決策的最終決定者，必須要學法懂法用法，不徇私枉法。要嚴格執(zhí)行民主集中制，在民主的基礎上實行正確的集中，防止久拖不決。在作出決策后，必須堅決執(zhí)行，防止各行其是。 健全行政決策規(guī)則。依法科學、合理界定決策權，建立分級自主決策的決策體制，實現(xiàn)事權、決策權和決策責任相統(tǒng)一，堅持決策前的論證制、決策中的票決制和決策后的責任制。對涉及發(fā)展全局的重大事項，要以深入扎實的調查研究為基礎，廣泛聽取各方面意見，由領導班子集體討論決定，堅決杜絕決策的盲目性、隨意性和領導者個人獨斷專行。對與群眾切身利益密切相關的重大事項，要廣泛聽取群眾意見。對專業(yè)性、技術性較強的重大事項，還要進行論證、技術咨詢、決策評估等。完善行政決策程序?？茖W嚴密的程序是正確決策的重要前提。只有按程序決策，才能有效防止決策的盲目性和隨意性。美國法官法蘭克弗特有一句名言：“自由的歷史在很大程度上就是遵守程序保障的歷史。”要堅持把合法性審查、科學論證、集體討論作為重大決策過程的必要環(huán)節(jié)，明確決策的權力與責任，做到權力與責任相統(tǒng)一、決策職能與執(zhí)行職能相對分離。 加強對單位服務窗口的監(jiān)察和督促。新形勢下加強領導干部作風建設，是發(fā)展所需、民心所盼。我們一定要按照防范腐敗風險的總體要求，找準突出問題，有針對性地研究制定加強和改進領導干部作風建設的具體辦法和措施，確保作風建設有新提高。結合我們部門實際，堅持獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，抓緊制定從嚴管理干部的具體辦法，為推進作風建設提供制度保障。各級領導干部要率先垂范、身體力行。主要領導是抓班子、帶隊伍的第一責任人，要切實抓好本部門的作風建設。 總而言之，只有全力控制好崗位職責可能的風險點，我們才能在工作中形成廉政風險防范的強大活力，推動黨風廉政建設工作的廣泛與深入開展。
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