從一案例談雇傭合同與加工承攬合同的區(qū)別范本-資料下載頁
2025-04-16 22:40本頁面
【正文】 勞動是其獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配、和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作作時間、定期給付勞動報酬，所提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分的，可以認定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認定為承攬。 本案中，劉某為坡頭鎮(zhèn)仁和中學(xué)挖土，屬提供一種勞務(wù)的行為，其獲得的報酬也就是其提供勞動力的價值，其合同標的為挖土這一勞務(wù)行為；其提供的勞務(wù)不具有獨立性，他必須按照學(xué)校的要求挖土，并接受學(xué)校的指揮管理；至于挖土的工具――鋤頭由劉某提供，這本身不是技術(shù)性勞務(wù)，這一工具由誰提供對合同性質(zhì)不產(chǎn)生實質(zhì)性影響；而且，挖土行為本身并不具有技術(shù)性，如果劉某不挖，其完全可以將合同交由其他人來完成。實際上，劉某的妻子、兒女等也參與挖土，也正說明了這一點。綜上，本案劉某與坡頭中學(xué)之間屬雇傭合同關(guān)系。 我們不難看出，勞務(wù)合同（雇傭合同）與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險承擔(dān)上。在訴訟中，受害方只有主張勞務(wù)合同成立才有利于充分維護其合法權(quán)益。[ 結(jié) 束 ]
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