辦公室20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作計劃-資料下載頁
2025-10-18 12:32本頁面
【導讀】等三項工作重點，注重發(fā)揮辦公室承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的職能。理制度》，且該辦法也在公司領導簽批后下發(fā)了各部門。此辦法明確規(guī)定了辦公。用品的用量的控制、計劃申報和領用要求。②因指紋打卡考勤更換了人臉考勤機，5月份重新修改、完善了《考勤制度》。③為樹立公司良好的形象，4月份編制。了《員工質(zhì)檢獎懲細則》，該制度明確了上班期間員工的行為規(guī)范要求。⑥為使公司召開的會議更有效。規(guī)范性、保密性，辦公室制定了《公文管理制度》《文件保密制度》。輛、報刊管理制度尚未制定。規(guī)章制度的執(zhí)行，杜絕了因內(nèi)部溝通不及時導致工作受阻狀況。本年度辦公室在對外與各相關職能部門保持暢通的信息渠。但辦公室2020年度仍然較有效的結(jié)合了目前商場的狀況和配合公。按規(guī)定及時辦理了勞動保障年審工作。各方面人員進行調(diào)配，保證各個崗位人員交接到位。場檢查和監(jiān)督，使公司各項管理制度運行正常。外，還將加強與員工的思想溝通。
【正文】 在線 正在進行中，臨沂在線此招聘渠道主要針對公司員工全面，全面進行招聘； 2) 單頁發(fā)放：學校招聘、勞動力市場招聘 （學校招聘目前面向的范圍是中專技術類，主要針對一線員工進行，從學校開學開始每周去一次學校發(fā) 放宣傳單頁，下一步再可以去臨沂大學招聘后勤人員 。勞動力市場招聘，勞動力市場張貼或發(fā)放單頁，此種招聘方式主要針對保安人員及時的補充很有效果）。 3) 現(xiàn)場招聘會 （如果不是大型的招聘會，招聘會效果并不是很好，我們可以利用招聘會的機會去發(fā)單頁，主要招聘會：每周六魯南招聘會、每月 6日、 16日、 26日體育館招聘會）。 4) 報廣 （這塊基本上是沒有利用起來，在公司急求大量的招聘工作時可以使用，報紙招聘可以針對主管級以上員工進行使用，可以根據(jù)情況進行）。 共 7頁 7 5) 人力資源網(wǎng)站的信息 （最實惠的招聘信息，效果一般）。 6) 植入廣告招聘 （相同各行業(yè)的 可以介紹，有一定作用）。 7) 輔助招聘： LED、 DM 單、其他公司的人力資源。 此方案將于節(jié)后正式開始實施，拓展渠道，做好后備人員補充工作。 員工檔案管理 現(xiàn)有員工檔案還不夠詳細， 2020 年將對員工檔案進行細化，對人員結(jié)構層次進行細分，有利于招聘人員取舍。 （三） 、 其他配合 工作 加強對現(xiàn)有制度運行監(jiān)督，紀律是執(zhí)行力的保障，保證紀律的嚴明性，下發(fā)員工手冊之后，各部門員工要積極學習 。同時增強各部門之間的協(xié)調(diào)關系，利用聯(lián)絡函的方式，確保事事有人管，事事有結(jié)果。 需要制定員工培訓計劃，對專業(yè)崗位、新入職員工、 營業(yè)需要的崗位適當提供培訓，更好的提高員工就業(yè)素質(zhì)，有利于工作的開展。 關于企業(yè)文化的建立與宣傳，結(jié)合策劃部，對辦公區(qū)域適當布置，標語的設計與張貼等，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 配合商場，做好各項活動的前期準備工作。 執(zhí)行力是個老生常談的話題，卻也是實實在在的問題。工作得不到貫徹執(zhí)行，影響企業(yè)發(fā)展，而紀律是執(zhí)行力的保障，遵守紀律是每個員工的基本職業(yè)道德，紀律的監(jiān)督在辦公室。 在此，辦公室承載了承上啟下、 聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方 的職能，是領導的傳聲筒，也是員工的小保姆，新的一年辦公室將會努力做得更好 ！ 辦公室
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