【正文】 對(duì)被揭發(fā)者或制止者，視其違章程度和情節(jié)處以大于相應(yīng)獎(jiǎng)金兩培以上的經(jīng)濟(jì)制裁。三）經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)或他人揭發(fā)有下列違章行為之一者，除處以50——1000元的經(jīng)濟(jì)處罰外，還要追究有關(guān)人員和肇事者的責(zé)任。違章作業(yè)、違章指揮或違反勞動(dòng)紀(jì)律而造成事故的；玩忽職守，擅離崗位或隱患處理不及時(shí)、解決不徹底而造成事故的；遇到違章作業(yè)現(xiàn)象不制止、不舉報(bào)、甚至隱瞞包庇的；發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情或事故隱患不處理不匯報(bào)或虛報(bào)或有意拖延時(shí)間；對(duì)批評(píng)、制止或舉報(bào)違章行為打擊報(bào)復(fù)的；故意損壞礦方財(cái)產(chǎn)，破環(huán)安全設(shè)施故意造成事端以干擾正常生產(chǎn)；遇他人或已知他人身陷險(xiǎn)境不搶險(xiǎn)急救也不匯報(bào)的；在事故調(diào)查和處理中不積極配合而弄虛作假或故意阻撓調(diào)查和處理工作的。四）不服從領(lǐng)導(dǎo)、不聽從指揮、無故曠工、遲到早退、打架斗毆尋畔滋事，擾亂駐地居民生活，干擾正常生產(chǎn)秩序的民工，除按情節(jié)進(jìn)行一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰外，還要視其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，能留用的繼續(xù)留用，對(duì)于累教不改者或拒不接受批評(píng)教育者，立即開除。五）對(duì)有犯罪行為的職工，礦方積極主動(dòng)向公安部門舉報(bào)并密切配合追捕查辦。六）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，問題處理不及時(shí)，不徹底，且犯有嚴(yán)重官僚主義的領(lǐng)導(dǎo)人員，更要嚴(yán)加處罰（扣發(fā)當(dāng)月工資，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金）直至開除。七）以上制度在具體執(zhí)行中，若有不完善之處，須經(jīng)礦部研究適當(dāng)方案后再作處理，決不可輕描淡寫，姑息遷就。十七、職工培訓(xùn)制度一）礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)：在取得礦長(zhǎng)資格證后，必須在井下實(shí)習(xí)三個(gè)月后方能上崗任職。二）特殊工種人員：必須有資質(zhì)的培訓(xùn)部門培訓(xùn)、經(jīng)考試合格，取得資格證后，在井下實(shí)習(xí)一個(gè)月后，方可單獨(dú)操作。三）放炮員：必須經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)、考試合格發(fā)證后，要有經(jīng)驗(yàn)的放炮員輔導(dǎo)一個(gè)月后，方可單獨(dú)操作。四）新工人進(jìn)礦：上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格后，經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)的老工人輔導(dǎo)三個(gè)月，方可單獨(dú)作業(yè)。五）每周召開一次安全交流會(huì)，對(duì)特殊工種人員和班組長(zhǎng)進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，互教互學(xué)。六）每月對(duì)全礦從業(yè)人員進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，作業(yè)技能培訓(xùn)。提高全礦做作業(yè)人員的安全意識(shí)，作業(yè)技能。增強(qiáng)員工安全意識(shí)，做到“我要安全、我會(huì)安全、為他人安全”的好思想、好作風(fēng)，提高整個(gè)員工的抗災(zāi)自救、互救能力。十八、生產(chǎn)事故報(bào)告制度一） 發(fā)生傷亡事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告礦負(fù)責(zé)人。二） 負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，必須立即報(bào)告公司，由公司向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。三） 一般事故在24小時(shí)報(bào)告，重特大在事故在3小時(shí)報(bào)告，并在6小時(shí)內(nèi)以書面形式續(xù)報(bào)。四） 輕傷事故 ，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告礦辦。五） 重傷事故，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告礦負(fù)責(zé)人。六） 一次事故多人受輕重傷，按一、二條規(guī)定報(bào)告。七） 發(fā)生事故，必須按規(guī)定及時(shí)如實(shí)報(bào)告事故情況，不得隱瞞不報(bào)，或以小報(bào)大和以大報(bào)小。八） 事故發(fā)生后，任何人不得偽造故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。九） 任何人不得阻礙、干涉事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料。十） 對(duì)違反上述規(guī)定的人員視其情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。十九、進(jìn)出井檢身制度一）檢身員應(yīng)由礦長(zhǎng)任命，佩戴標(biāo)志，按時(shí)到崗執(zhí)行進(jìn)出井檢身任務(wù)。二）檢身員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，不徇私情，以身作則。三）所有入井人員都必須自覺接受和配合檢身員執(zhí)行檢身任務(wù)。四）檢身員必須做到考勤人數(shù)、入井人數(shù)、領(lǐng)燈人數(shù)“三對(duì)口”。五）建立檢身記錄簿，填寫檢身記錄，同時(shí)要將每班的檢身情況張榜公布，對(duì)違章者或擾亂、阻撓檢身員工作的要進(jìn)行處罰。六）檢身員要耐心細(xì)致地對(duì)待本職工作。決不準(zhǔn)許任何人將煙草、火種等一切易燃品帶入井下，如發(fā)現(xiàn)井內(nèi)有上述問題，要立即查明原因，并追究檢身員的責(zé)任，按懲處規(guī)定處罰。七）所有井下作業(yè)人員都有必須嚴(yán)格執(zhí)行《入井十不準(zhǔn)》的規(guī)定，并對(duì)檢身員的工作進(jìn)行監(jiān)督。二十、交接班制度一）各班組的班組長(zhǎng)在交接班時(shí)，一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)地將從井下到井上，從工作臺(tái)面至絞車房等各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行情況，安全設(shè)施的完好情況，機(jī)電設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)情況向下一班的負(fù)責(zé)人做詳細(xì)交待。二）接班負(fù)責(zé)人接班后要對(duì)井下所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)作一次普查，對(duì)存在的問題要及時(shí)采取措施進(jìn)行解決，決不留半點(diǎn)安全隱患。三）當(dāng)班未完成的安全修復(fù)工程或其它正在處理而未處理完的事故隱患問題，當(dāng)班負(fù)責(zé)人要當(dāng)場(chǎng)向下班負(fù)責(zé)人說明，并與下一班有關(guān)人員一道協(xié)同完成后，方可下班離崗，否則，當(dāng)班負(fù)責(zé)人將受到應(yīng)有處分。四）各班負(fù)責(zé)人一定要高度重視交接班制度，為避免流于形式走過場(chǎng)，各班負(fù)責(zé)人交接班時(shí)必須在交接班制度卡上簽字，違反制度者將負(fù)責(zé)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，造成事故者則要承擔(dān)刑事責(zé)任。二十一、礦井主要設(shè)施安全保衛(wèi)制度一）企業(yè)必須重視對(duì)礦井以及主要設(shè)施的保護(hù)和管理，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，安全員分管保衛(wèi)工作，加強(qiáng)保衛(wèi)力量。二）礦保衛(wèi)人員要由思想進(jìn)步，遵紀(jì)守法，體質(zhì)健壯的男性青年擔(dān)任，常年設(shè)立保衛(wèi)隊(duì)伍，承擔(dān)本礦的保衛(wèi)巡察工作，晝夜值班，防范不法之徒搗亂，破壞和干擾生產(chǎn)秩序和生活環(huán)境。三）強(qiáng)化重要場(chǎng)所，如：火藥庫、風(fēng)機(jī)房、變電所、財(cái)務(wù)室、以及材料倉庫等，礦領(lǐng)導(dǎo)要輪流值班巡夜，堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)防范，否則將追究值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。四）夏秋兩季要做好防洪防汛準(zhǔn)備工作，井口要有一定數(shù)量的防洪工具和防洪材料，以防洪水流入井下，井下有水的地方要先探后掘。五）礦領(lǐng)導(dǎo)在安全檢查時(shí)，除對(duì)井內(nèi)的安全情況作詳細(xì)檢查外，還要對(duì)井外的要害部門和主要設(shè)施進(jìn)行全面細(xì)致的檢查，發(fā)現(xiàn)有不合要求的現(xiàn)象要及時(shí)處理。六）非本礦人員或非井下作業(yè)人員未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自入井。二十二、考勤制度一）本礦所有員工，無論干部和職工均要按時(shí)上下班，并嚴(yán)格履行考勤手續(xù)，執(zhí)行考勤制度。二）出勤時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化作適當(dāng)調(diào)整通知，特殊作業(yè)人員出勤時(shí)間按其工作性質(zhì)由礦長(zhǎng)決定。所有人員均以通知的出勤時(shí)段考核。三）考勤由各礦井考勤員統(tǒng)一考勤，并將考勤當(dāng)天報(bào)送礦辦。四）考勤員必須嚴(yán)格對(duì)待本職工作，認(rèn)真行使考勤權(quán)利，不得弄虛作假、循私舞弊，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即調(diào)離或開除。五）考勤員必須與檢身員核對(duì)每班所填報(bào)的入井人數(shù)和出井人數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題要立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以免發(fā)生意外。六）各工種人員每月不得少于25個(gè)班日，不得遲到、早退，更不得無故曠工。任何人不得以任何理由干擾和阻撓考勤員執(zhí)行考勤工作。七）有事要請(qǐng)假，假期不得超過5天。確因特殊情況需要延遲假期時(shí)，須到礦長(zhǎng)續(xù)假，并經(jīng)同意方可。但每超一天扣除工資5元，請(qǐng)霸王假或無故缺勤則按曠工對(duì)待。曠工一天扣除工資20元。八）請(qǐng)假12天由各井井長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天或3天以上一律由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。制復(fù)興煤廠編34 / 34