【正文】 對被揭發(fā)者或制止者，視其違章程度和情節(jié)處以大于相應獎金兩培以上的經(jīng)濟制裁。三）經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)或他人揭發(fā)有下列違章行為之一者，除處以50——1000元的經(jīng)濟處罰外，還要追究有關人員和肇事者的責任。違章作業(yè)、違章指揮或違反勞動紀律而造成事故的；玩忽職守，擅離崗位或隱患處理不及時、解決不徹底而造成事故的；遇到違章作業(yè)現(xiàn)象不制止、不舉報、甚至隱瞞包庇的；發(fā)現(xiàn)險情或事故隱患不處理不匯報或虛報或有意拖延時間；對批評、制止或舉報違章行為打擊報復的；故意損壞礦方財產(chǎn)，破環(huán)安全設施故意造成事端以干擾正常生產(chǎn)；遇他人或已知他人身陷險境不搶險急救也不匯報的；在事故調(diào)查和處理中不積極配合而弄虛作假或故意阻撓調(diào)查和處理工作的。四）不服從領導、不聽從指揮、無故曠工、遲到早退、打架斗毆尋畔滋事，擾亂駐地居民生活，干擾正常生產(chǎn)秩序的民工，除按情節(jié)進行一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰外，還要視其認錯態(tài)度，能留用的繼續(xù)留用，對于累教不改者或拒不接受批評教育者，立即開除。五）對有犯罪行為的職工，礦方積極主動向公安部門舉報并密切配合追捕查辦。六）對工作不負責任，問題處理不及時，不徹底，且犯有嚴重官僚主義的領導人員，更要嚴加處罰（扣發(fā)當月工資，扣發(fā)年終獎金）直至開除。七）以上制度在具體執(zhí)行中，若有不完善之處，須經(jīng)礦部研究適當方案后再作處理，決不可輕描淡寫，姑息遷就。十七、職工培訓制度一）礦長、副礦長：在取得礦長資格證后，必須在井下實習三個月后方能上崗任職。二）特殊工種人員：必須有資質的培訓部門培訓、經(jīng)考試合格，取得資格證后，在井下實習一個月后，方可單獨操作。三）放炮員：必須經(jīng)當?shù)毓膊块T培訓、考試合格發(fā)證后，要有經(jīng)驗的放炮員輔導一個月后，方可單獨操作。四）新工人進礦：上崗前必須經(jīng)過培訓、考試合格后，經(jīng)有經(jīng)驗的老工人輔導三個月，方可單獨作業(yè)。五）每周召開一次安全交流會，對特殊工種人員和班組長進行安全培訓教育，互教互學。六）每月對全礦從業(yè)人員進行一次安全培訓，作業(yè)技能培訓。提高全礦做作業(yè)人員的安全意識，作業(yè)技能。增強員工安全意識，做到“我要安全、我會安全、為他人安全”的好思想、好作風，提高整個員工的抗災自救、互救能力。十八、生產(chǎn)事故報告制度一） 發(fā)生傷亡事故后，事故現(xiàn)場負責人應當立即報告礦負責人。二） 負責人接到報告后，必須立即報告公司，由公司向上級有關部門報告。三） 一般事故在24小時報告，重特大在事故在3小時報告，并在6小時內(nèi)以書面形式續(xù)報。四） 輕傷事故 ，事故現(xiàn)場人員應當立即報告礦辦。五） 重傷事故，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告礦負責人。六） 一次事故多人受輕重傷，按一、二條規(guī)定報告。七） 發(fā)生事故，必須按規(guī)定及時如實報告事故情況，不得隱瞞不報，或以小報大和以大報小。八） 事故發(fā)生后，任何人不得偽造故意破壞事故現(xiàn)場。九） 任何人不得阻礙、干涉事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關情況和資料。十） 對違反上述規(guī)定的人員視其情節(jié)給予經(jīng)濟和行政處罰，構成犯罪的依法追究其刑事責任。十九、進出井檢身制度一）檢身員應由礦長任命，佩戴標志，按時到崗執(zhí)行進出井檢身任務。二）檢身員必須認真負責，堅守崗位，不徇私情，以身作則。三）所有入井人員都必須自覺接受和配合檢身員執(zhí)行檢身任務。四）檢身員必須做到考勤人數(shù)、入井人數(shù)、領燈人數(shù)“三對口”。五）建立檢身記錄簿，填寫檢身記錄，同時要將每班的檢身情況張榜公布，對違章者或擾亂、阻撓檢身員工作的要進行處罰。六）檢身員要耐心細致地對待本職工作。決不準許任何人將煙草、火種等一切易燃品帶入井下，如發(fā)現(xiàn)井內(nèi)有上述問題，要立即查明原因，并追究檢身員的責任，按懲處規(guī)定處罰。七）所有井下作業(yè)人員都有必須嚴格執(zhí)行《入井十不準》的規(guī)定，并對檢身員的工作進行監(jiān)督。二十、交接班制度一）各班組的班組長在交接班時，一定要認真負責地將從井下到井上，從工作臺面至絞車房等各個環(huán)節(jié)的運行情況，安全設施的完好情況，機電設施的運轉情況向下一班的負責人做詳細交待。二）接班負責人接班后要對井下所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)作一次普查，對存在的問題要及時采取措施進行解決，決不留半點安全隱患。三）當班未完成的安全修復工程或其它正在處理而未處理完的事故隱患問題，當班負責人要當場向下班負責人說明，并與下一班有關人員一道協(xié)同完成后，方可下班離崗，否則，當班負責人將受到應有處分。四）各班負責人一定要高度重視交接班制度，為避免流于形式走過場，各班負責人交接班時必須在交接班制度卡上簽字，違反制度者將負責承擔有關責任，造成事故者則要承擔刑事責任。二十一、礦井主要設施安全保衛(wèi)制度一）企業(yè)必須重視對礦井以及主要設施的保護和管理，責成專人負責，安全員分管保衛(wèi)工作，加強保衛(wèi)力量。二）礦保衛(wèi)人員要由思想進步，遵紀守法，體質健壯的男性青年擔任，常年設立保衛(wèi)隊伍，承擔本礦的保衛(wèi)巡察工作，晝夜值班，防范不法之徒搗亂，破壞和干擾生產(chǎn)秩序和生活環(huán)境。三）強化重要場所，如：火藥庫、風機房、變電所、財務室、以及材料倉庫等，礦領導要輪流值班巡夜，堅守崗位，加強防范，否則將追究值班領導的責任。四）夏秋兩季要做好防洪防汛準備工作，井口要有一定數(shù)量的防洪工具和防洪材料，以防洪水流入井下，井下有水的地方要先探后掘。五）礦領導在安全檢查時，除對井內(nèi)的安全情況作詳細檢查外，還要對井外的要害部門和主要設施進行全面細致的檢查，發(fā)現(xiàn)有不合要求的現(xiàn)象要及時處理。六）非本礦人員或非井下作業(yè)人員未經(jīng)有關領導批準不得擅自入井。二十二、考勤制度一）本礦所有員工，無論干部和職工均要按時上下班，并嚴格履行考勤手續(xù)，執(zhí)行考勤制度。二）出勤時間根據(jù)季節(jié)變化作適當調(diào)整通知，特殊作業(yè)人員出勤時間按其工作性質由礦長決定。所有人員均以通知的出勤時段考核。三）考勤由各礦井考勤員統(tǒng)一考勤，并將考勤當天報送礦辦。四）考勤員必須嚴格對待本職工作，認真行使考勤權利，不得弄虛作假、循私舞弊，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即調(diào)離或開除。五）考勤員必須與檢身員核對每班所填報的入井人數(shù)和出井人數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題要立即向值班領導匯報，以免發(fā)生意外。六）各工種人員每月不得少于25個班日，不得遲到、早退，更不得無故曠工。任何人不得以任何理由干擾和阻撓考勤員執(zhí)行考勤工作。七）有事要請假，假期不得超過5天。確因特殊情況需要延遲假期時，須到礦長續(xù)假，并經(jīng)同意方可。但每超一天扣除工資5元，請霸王假或無故缺勤則按曠工對待。曠工一天扣除工資20元。八）請假12天由各井井長或部門負責人批準，3天或3天以上一律由礦長批準。制復興煤廠編34 / 34