20xx勞動法對于員工辭職的規(guī)定-資料下載頁
2025-04-14 10:12本頁面
【正文】 12小時(shí)的工資：日工資247。8小時(shí)12小時(shí)150%公休日加班的工資：日工資247。8小時(shí)13小時(shí)200%如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自 年 月至 年 月 形成事實(shí)勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行)。依據(jù)勞動合同法第38條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第50條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)
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