【正文】 資、盜版等方針政策及時(shí)向廠長(zhǎng)提出貫徹實(shí)施建議6上級(jí)文件賓未按規(guī)定時(shí)間提出貫徹意見(jiàn)在實(shí)施中出現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)，造成不良后果12～3經(jīng)常組織本科有關(guān)人員檢查對(duì)上級(jí)文件方針、政策的貫徹落實(shí)情況，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)提出處理意見(jiàn)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，立即貫徹使上級(jí)方針班落實(shí)到實(shí)處。5未組織本科人員落實(shí)貫徹情況發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)向鍍層匯報(bào)，造成不良后果13正確領(lǐng)會(huì)和熟練掌握黨和國(guó)家勞動(dòng)工資的政策，獎(jiǎng)勵(lì)本廠勞動(dòng)工資情況5對(duì)勞資問(wèn)題處理消退造成不良影響1～3岔氣本廠生產(chǎn)實(shí)際情況負(fù)責(zé)招收新工，并組織有關(guān)部門(mén)對(duì)新招工人進(jìn)行安全，技術(shù)、紀(jì)律教育4對(duì)新招工人未及時(shí)組織安全、技術(shù)、紀(jì)律教育1～5根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定合理使用工資資金，組織有關(guān)人員嚴(yán)格審查各項(xiàng)資金和津貼。4對(duì)新招工人教育項(xiàng)目不全，一項(xiàng)工資的基金使用違犯有關(guān)政策一次資金審查后出現(xiàn)差錯(cuò)合理使用資金，調(diào)動(dòng)職工積極性做出突出成績(jī)221＋2負(fù)責(zé)編制年、季、月工資計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施5未編制年、季、月工資計(jì)劃，每發(fā)生一次1負(fù)責(zé)審查本科室對(duì)外報(bào)表來(lái)信來(lái)訪材料5凡對(duì)外報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò)1職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)等手續(xù)。4未安政策規(guī)定出現(xiàn)差錯(cuò)一次2審查職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退職、退休事宜、探親等手續(xù)5未安廠規(guī)定，出現(xiàn)問(wèn)題未按國(guó)家出現(xiàn)差錯(cuò)22配合有關(guān)部門(mén)對(duì)中層以上干部進(jìn)行考核，并制定現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)。4未制定考核標(biāo)準(zhǔn)考核不認(rèn)真121負(fù)責(zé)制定和修訂勞動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)，保證全員生產(chǎn)率指標(biāo)和全員出勤率指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)每升降10％177。11負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)人才的招聘工作，根據(jù)廠技術(shù)工作需要，招聘有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的優(yōu)秀人才完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事宜。5招聘一名專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才未完成臨時(shí)任務(wù)＋31～31按有關(guān)政策規(guī)定和上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的用工指標(biāo)，組織、審查、錄取等手續(xù)，建立新工人事檔案。6招收不符合條件 每人次未發(fā)行規(guī)定手續(xù)每次新工人檔案不齊全3321保證干部、工人檔案手續(xù)完整無(wú)缺（無(wú)丟失、無(wú)損壞）8如檔案丟失、損壞2～51按規(guī)定每月負(fù)責(zé)對(duì)各車(chē)間部門(mén)結(jié)算帳目不按規(guī)定結(jié)算結(jié)算出入大，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)工資資金審核不嚴(yán)出現(xiàn)差錯(cuò)5化工廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人勞科工作人員工作標(biāo)準(zhǔn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)定額分?jǐn)?shù)考核條件增 減分 數(shù)科室人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)20辦理干部調(diào)入、調(diào)出手續(xù)（1）對(duì)調(diào)出干部按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向接受單位傳遞手下手續(xù)、手續(xù)，在原單位消名、消號(hào)（2）對(duì)調(diào)入干部嚴(yán)查檔案手續(xù)（手續(xù)是否齊全有無(wú)損壞）廠同意接受后及時(shí)辦理入西洋參登記、編號(hào)等一切手續(xù)10傳遞行政檔案手續(xù)出現(xiàn)差錯(cuò)轉(zhuǎn)入檔案、材料不齊全有損壞，未發(fā)現(xiàn)44辦理大中專(zhuān)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，對(duì)分配、招聘，自己培訓(xùn)的大中專(zhuān)生，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)安排工作，辦理入廠登記，建立人事檔案按規(guī)定要求及時(shí)辦理他們的轉(zhuǎn)正手續(xù)10違犯上級(jí)有關(guān)轉(zhuǎn)正、定級(jí)、轉(zhuǎn)干等文件精神一次未按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)55做好干部年報(bào)表工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò)，并每年登記一次全廠管理人員名冊(cè)10上報(bào)后發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)5準(zhǔn)確、及時(shí)地向上級(jí)機(jī)關(guān)填報(bào)勞動(dòng)工資等月報(bào)表、季報(bào)表和年終報(bào)表10未按時(shí)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表一次5每月21日～30日計(jì)算、審核、匯總各車(chē)間部門(mén)的工資資金后交財(cái)務(wù)科執(zhí)行10無(wú)故影響全廠正常開(kāi)支出現(xiàn)差錯(cuò)，第二個(gè)月未及時(shí)更正55轉(zhuǎn)正定級(jí)（1）熟悉和掌握全廠新工分布情況及人數(shù)、參加工作時(shí)間（2）學(xué)習(xí)有關(guān)轉(zhuǎn)正定級(jí)的政策、法規(guī)，掌握各類(lèi)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（3）及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正、定級(jí)手續(xù)，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正定級(jí)表和匯總表10未按轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告，錯(cuò)定錯(cuò)轉(zhuǎn)除工作原因外未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)該轉(zhuǎn)正定級(jí)的隔月末辦理333職工離、調(diào)入（1）調(diào)出：要個(gè)人申請(qǐng)、廠部同意，才能按程序辦理調(diào)出手續(xù)（2）調(diào)入：必須經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能辦理調(diào)入手續(xù)5未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批自辦理調(diào)出、調(diào)入手續(xù)未按國(guó)家規(guī)定辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)32按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和上級(jí)文件精神，認(rèn)真搞好職工晉級(jí)的有關(guān)工作。10未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的文件精神辦理的職工晉級(jí)、晉調(diào)等手續(xù)5～10其他工作（1）辦理退休、招工手續(xù)（2）辦理工作證（3）根據(jù)工作需要，修改設(shè)計(jì)工資表（4）認(rèn)真處理好來(lái)信來(lái)訪的一切事宜。5應(yīng)辦理未及時(shí)辦理一項(xiàng)未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的假范圍審批的12化工廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)支部書(shū)記工作標(biāo)準(zhǔn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)定額分?jǐn)?shù)考核條件增 減分 數(shù)中層以上干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)20根據(jù)黨支部和上級(jí)的工作部署，制定團(tuán)干部工作計(jì)劃，做到長(zhǎng)計(jì)劃、短安排，并認(rèn)真落實(shí)，半年和年度要有總結(jié)。5未制定團(tuán)支部工作計(jì)劃未認(rèn)真組織實(shí)施1～32抓好團(tuán)支部的自身建設(shè)，定期團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)團(tuán)委指示，并適時(shí)進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想教育，學(xué)習(xí)英雄模范人物等充分發(fā)揮團(tuán)員青年的先鋒模范作用10未組織對(duì)團(tuán)員青年開(kāi)展教育工作開(kāi)展了教育但不結(jié)合實(shí)際，效果不好2～42～4組織開(kāi)展“兩先一優(yōu)”活動(dòng)計(jì)劃和評(píng)比條件，檢查“三會(huì)一課”制度落實(shí)情況，定期召開(kāi)會(huì)議，研究團(tuán)的組織建設(shè)工作，掌握?qǐng)F(tuán)外積極分子情況，使團(tuán)的組織發(fā)展工作有條不紊健康發(fā)展。10未制定“兩先一優(yōu)”活動(dòng)計(jì)劃未開(kāi)展“兩先一優(yōu)”活動(dòng)未堅(jiān)持“三會(huì)以一課”制度發(fā)展團(tuán)員工作混亂，不夠團(tuán)員條件也發(fā)展千奇百怪不良影響3333抓好對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行黨、團(tuán)課教育工作，提高青年的思想素質(zhì)，引導(dǎo)團(tuán)員青年正確對(duì)待戀愛(ài)婚姻5未組織對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行團(tuán)課的教育團(tuán)外積極分子不懂團(tuán)的知識(shí)22經(jīng)常和團(tuán)員青年談心，交流思想，聽(tīng)取意見(jiàn)增進(jìn)相互了解5全月未找團(tuán)員青年談心發(fā)現(xiàn)團(tuán)員中的思想問(wèn)題未組織力量開(kāi)展思想工作22經(jīng)常深入車(chē)間班級(jí)調(diào)查研究和有關(guān)取得聯(lián)系，了解團(tuán)員青年思想情況和工作情況，針對(duì)存在垢思想問(wèn)題，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，研究解決方法。5對(duì)團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的實(shí)際問(wèn)題，未及時(shí)了解和積極協(xié)助解決未深入車(chē)間班級(jí)進(jìn)行調(diào)查研究22結(jié)合形式和任務(wù)組織和開(kāi)展好學(xué)雷鋒，樹(shù)立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，全心全意為人民服務(wù)，克服資產(chǎn)階級(jí)思想影響，爭(zhēng)當(dāng)新長(zhǎng)征突擊手10未開(kāi)展學(xué)習(xí)英雄模范人物活動(dòng)開(kāi)展學(xué)習(xí)英雄模范人物取得突出成績(jī)5＋2～5組織和開(kāi)展文化技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和競(jìng)賽活動(dòng)10未開(kāi)展學(xué)文體、技術(shù)業(yè)務(wù)和競(jìng)賽活動(dòng)各項(xiàng)活動(dòng)無(wú)計(jì)劃2～55組織團(tuán)員青年開(kāi)展好文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)10不組織文化娛樂(lè)和體育活動(dòng)5按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)任務(wù)。10未完成臨時(shí)任務(wù)5化工廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企管辦主任工作標(biāo)準(zhǔn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)定額分?jǐn)?shù)考核條件增 減分 數(shù)中層以上干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)20在廠長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下組織本室人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)和提高管理水平，逐步實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和和程序化，不斷研究總結(jié)推廣新經(jīng)驗(yàn)12工作不深入實(shí)際調(diào)查研究，使好的經(jīng)驗(yàn)未能及時(shí)推廣2協(xié)助廠長(zhǎng)召開(kāi)企業(yè)管理會(huì)議，并認(rèn)真組織貫徹落實(shí)會(huì)議決議密切科室與車(chē)間的關(guān)系承上啟下，當(dāng)好參謀8決議事項(xiàng)未認(rèn)真貫徹落實(shí)1～4經(jīng)常深入地調(diào)查研究，結(jié)合本廠技術(shù)發(fā)展的需要和管理水平的提高，針對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)中某些不適應(yīng)的地方提出機(jī)構(gòu)調(diào)整，合并與分開(kāi)的方案和建議。10遲遲拿不出機(jī)構(gòu)改革方案或?qū)μ岢龅姆桨刚f(shuō)不清優(yōu)向?qū)c(diǎn)，使方案的討論無(wú)所適從1～5負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)和人員編制企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)制訂發(fā)布后，組織實(shí)施工作，廣泛宣傳達(dá)到人人此后知，使每個(gè)部門(mén)，每個(gè)人員都明確自己的職責(zé)，真正按工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 不定期進(jìn)行檢查掌握發(fā)布實(shí)施的工作標(biāo)準(zhǔn)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。10標(biāo)準(zhǔn)不全，又沒(méi)有編制計(jì)劃，工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后未廣泛宣傳，也不進(jìn)行檢查執(zhí)行情況不明5協(xié)助各車(chē)間搞好班組基礎(chǔ)管理工作，建立必要的原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。5未完成班組管理基礎(chǔ)建設(shè)計(jì)劃1～3組織制定本廠年度全面質(zhì)量管理，推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，檢查督促、協(xié)調(diào)等工作5未組織制定由于對(duì)各車(chē)間、各部放、檢查、督促不夠而使計(jì)劃未全面實(shí)現(xiàn)由于各車(chē)間、部門(mén)之間協(xié)調(diào)不力而使計(jì)劃實(shí)現(xiàn)受影響 112仲裁與處理有關(guān)問(wèn)題（1）處理有關(guān)單位提出的下列問(wèn)題①有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置方面的意見(jiàn)和建議②有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)工作程序，在執(zhí)行過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題③詢(xún)問(wèn)有關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)中不清楚的問(wèn)題（2）根據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，組織處理各單位在管理方面的業(yè)務(wù)糾紛①主管業(yè)務(wù)單位之間一般問(wèn)題協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)②對(duì)于一個(gè)專(zhuān)業(yè)東；擊倒的各單位之間的業(yè)務(wù)由主管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，企管辦參加并督促檢查處理情況（3）及時(shí)修改、修訂和解釋有關(guān)規(guī)章制度，工作標(biāo)準(zhǔn)作工作程序①當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的不嚴(yán)密產(chǎn)生兩解釋時(shí)應(yīng)做出統(tǒng)一解釋?zhuān)跃S護(hù)有關(guān)制度的嚴(yán)肅性②因有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)規(guī)定或規(guī)定不合理而發(fā)生或扯皮時(shí)，經(jīng)處理后，納入有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)10對(duì)各單位提出問(wèn)題未能及時(shí)處理或答復(fù)每發(fā)生一次失職者，每發(fā)生一次未及時(shí)進(jìn)行修訂修改和解釋?zhuān)雇瑯訂?wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，每發(fā)生一次1211組織推行企業(yè)管理現(xiàn)代化工作，有計(jì)劃的協(xié)助有部部門(mén)采用現(xiàn)代化的管理方法，不斷提高企業(yè)的管理水平。10工作無(wú)得力措施工作無(wú)成效應(yīng)推行的現(xiàn)代化管理方法而沒(méi)有推行1～51負(fù)責(zé)抓管理、上高企撫摸組織工作深入推行全面質(zhì)量管理，協(xié)助技術(shù)科搞好各類(lèi)人員的分層教育協(xié)助組織產(chǎn)品升級(jí)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，在增加生產(chǎn)的同時(shí)，努力降低物資消耗，不斷懷著企業(yè)管理，做到人盡其力，物盡其用，扎扎實(shí)實(shí)搞好企業(yè)管理的各項(xiàng)同基礎(chǔ)工作。10未組織開(kāi)展抓管理上等級(jí)活動(dòng)由于責(zé)任心不強(qiáng)而影響產(chǎn)品升級(jí)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，應(yīng)該抓的基礎(chǔ)工作未及時(shí)開(kāi)展企業(yè)管理基礎(chǔ)工作取得成效1～533＋3化工廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文指辦主任工作人員工作標(biāo)準(zhǔn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)定額分?jǐn)?shù)考核條件增 減分 數(shù)中層以上干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)20認(rèn)真宣傳、貫徹執(zhí)行市區(qū)文指委有關(guān)政策和指示精神，各項(xiàng)工作建有標(biāo)準(zhǔn)15未及時(shí)宣傳、貫徹執(zhí)行工作無(wú)計(jì)劃23按昭工廠方針目標(biāo)組織制定全年工作 計(jì)劃做到時(shí)間、進(jìn)度、項(xiàng)目、措施、人員落實(shí)，便于實(shí)施檢查。10雖有計(jì)劃，但措施不力，要求不具體，不明確時(shí)間、進(jìn)度、人員不落實(shí)，未實(shí)現(xiàn)計(jì)劃者23～5負(fù)責(zé)全廠文明工廠的創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展文明單位競(jìng)賽，組織衛(wèi)生檢查，搞好綠化和環(huán)境建設(shè)，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)明確25文明單位（車(chē)間、科室班級(jí)）總數(shù)，經(jīng)得票，未達(dá)到5％者老文明單位，下降50％者未組織衛(wèi)生檢查，全廠衛(wèi)生分平均達(dá)不到90分新栽花草樹(shù)木成活率達(dá)不到85％者藥物滅殺鼠蚊蠅工作做得不好123242協(xié)助家屬居委會(huì)搞好家屬樓院和綠化工作衛(wèi)生工作5支持不力者2制定、修改貫徹執(zhí)行創(chuàng)建文明工廠規(guī)劃10無(wú)規(guī)劃未按規(guī)劃落實(shí)每一項(xiàng)31積極支持和參加地方政府組織和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)5不積極支持每次1督促檢查廠規(guī)章制度執(zhí)行情況10不督促、不檢查5化工廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保衛(wèi)科長(zhǎng)工作人員工作標(biāo)準(zhǔn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)定額分?jǐn)?shù)考核條件增 減分 數(shù)中層以上干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)20協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行法制教育，宣傳普及法律知識(shí)，加強(qiáng)安全保衛(wèi)教育，每年不少于二次10配合不力不按要求進(jìn)行教育一次23負(fù)責(zé)要害部位重大科技成果及涉外工作的安全保衛(wèi)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并向市、區(qū)公安部門(mén)報(bào)告，每月對(duì)國(guó)、倉(cāng)庫(kù)檢查一次10要害部位發(fā)生問(wèn)題或案件視情節(jié)重大科技成果被盜或受破壞涉外工作發(fā)生事故一次對(duì)財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)不檢查一次5552做好廠內(nèi)治安防范和治安事件的調(diào)查處理，對(duì)于廠內(nèi)一般案件，要組織力量偵破，對(duì)于大案、要案要及時(shí)上報(bào)公安機(jī)關(guān)，并協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破，屬于職權(quán)范圍內(nèi)處理的應(yīng)及時(shí)處理10防范制度不健全措施不落實(shí)處理治安事件不及時(shí)屬于范圍內(nèi)未及時(shí)處理222建立企業(yè)治安保衛(wèi)臺(tái)帳，如發(fā)案、破案、獎(jiǎng)懲臺(tái)帳，嚴(yán)格保密，保證報(bào)案人員的安全上，堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家有關(guān)，以法辦事。10未建臺(tái)帳由于泄密，使報(bào)案人遭受不公正待遇55做好工資資金領(lǐng)取發(fā)放時(shí)的保衛(wèi)工作10未按要求押運(yùn)款因保衛(wèi)不力發(fā)生問(wèn)題55做好節(jié)、假日的安全保衛(wèi)安全保衛(wèi)工作10由于防范工作未搞好而發(fā)生意外事件5～10協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)一般懂事的處理工作10由于處理不及時(shí)，不妥善，使矛盾激化5隨時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交界的臨時(shí)任務(wù)，保證全年內(nèi)無(wú)刑事案件，門(mén)衛(wèi)無(wú)責(zé)任事故10每一種未做到3化工廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)計(jì)劃科長(zhǎng)工作標(biāo)