科技創(chuàng)新講話稿-資料下載頁
2025-04-14 09:31本頁面
【正文】 構一線職位數(shù)量占比不低于80%，基層隊、站、所應全員從事執(zhí)法工作?！ ∪墙y(tǒng)籌“分”的廣度。開展專業(yè)技術類公務員管理專題調研，研究審計系統(tǒng)專業(yè)技術類職位設置方案?？茖W劃分法檢系統(tǒng)各類職位，結合員額等因素動態(tài)調整。根據(jù)人民警察職責特點，合理設置執(zhí)法勤務、警務技術職位?！ 猿志珳士茖W，打出選育管用“組合拳”?！ ∫孕姓?zhí)法類為突破口，探索制定職位職責規(guī)范文本，系統(tǒng)推進選拔任用、培訓考核等工作?！ ∫皇敲鞔_選人靶向。突出政治素質和專業(yè)能力，在需求分析、人選產生和考察等環(huán)節(jié)把準資格條件。明確根據(jù)行政執(zhí)法類職位特點組織考錄，設置報考條件和測查內容，探索心理素質測評和體能測評。明確調任、轉任行政執(zhí)法類職級公務員，重點面向具有專業(yè)背景和法律教育經歷的人員。注重通過公開遴選方式選拔司法、執(zhí)法等職位公務員，兩年來選拔150余人。 二是突出育人取向。以提升專業(yè)素養(yǎng)為重點，加強分類分級培訓規(guī)劃，整合優(yōu)化培訓資源。省委組織部增設行政執(zhí)法類公務員培訓示范班次，省文化和旅游廳運用崗位帶教等方式培訓本系統(tǒng)執(zhí)法人員，鹽城市大豐區(qū)市場監(jiān)管局開展“精準培訓推進規(guī)范執(zhí)法”行動，以隊伍高素質保證執(zhí)法高質量?！ ∪酋r明用人導向。把政治標準放在首位，堅持實干實績導向，一大批在脫貧攻堅、疫情防控中表現(xiàn)突出的公務員優(yōu)先晉升職務職級。堅持基層導向，職數(shù)向基層一線傾斜，明確上級機關不得占用基層職數(shù)，其他類別不得占用行政執(zhí)法類職數(shù)。研究行政執(zhí)法類公務員平時考核辦法，堅持定量考核與定性評價相銜接，指導各部門細化考核指標和等次評價標準，注重考核執(zhí)法績效和紀律作風，激勵公務員擔當作為?？萍紕?chuàng)新 講話稿 工作報告
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