【正文】 公開欄進行公開；有招標書、結(jié)果及公開資料等。人事調(diào)配及大中專畢業(yè)生錄用的公開情況2分人事調(diào)配及大中專畢業(yè)生錄用的政策、制度經(jīng)職代會審議、在公開欄公開；有報告和職代會決議及公開材料各種經(jīng)費、收費收入和支出的公開情況2分各種經(jīng)費、收費收入和支出經(jīng)職代會審議，在公開欄公開醫(yī)療服務(wù)及藥品價格的公開情況2分醫(yī)療服務(wù)及藥品價格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在單位顯著位置公開，接受社會監(jiān)督。獎懲辦法、崗位目標責(zé)任制及重要規(guī)章制度制定的公開情況2分獎懲辦法、崗位目標責(zé)任制及重要規(guī)章制度由職代會討論通過，有職代會審議的有關(guān)制度和決議等公開材料職工工資福利和獎金分配方案的公開情況2分職工工資福利及獎金分配方案等與職工切身利益密切相關(guān)的事項經(jīng)職代會審議；有相應(yīng)的有關(guān)資料項目主要內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分涉及職工切身利益問題（10分）職工各項社會保險金繳納的公開情況2分職工各項社會保險金的繳納情況向職代會報告，并在院務(wù)公開欄公開；有報告資料和各種保障金的繳納表及公開材料職稱評定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，年度考核結(jié)果，中層干部的調(diào)整等公開情況2分職稱評定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，年度考核結(jié)果，中層干部的調(diào)整人員名單、條件通過院務(wù)公開欄公開；有人員名單、條件等公開材料 。評優(yōu)選優(yōu)的公開情況2分評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量事先通過院務(wù)公開欄、發(fā)放資料等形式公開，爭取職工意見，評選結(jié)果經(jīng)院務(wù)公開欄公開；有評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量、結(jié)果等公開材料職工購房、售房的政策和住房公積金管理使用方案的公開情況1分職工購房、售房的政策公開，集體購房時分房條件經(jīng)院務(wù)公開欄公開，廣泛爭取職工意見，并經(jīng)職代會審議決定或由代表團（組）長與專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議審議決定，有購房、售房政策、公積金管理使用方案、分房條件、方案及職代會決議等公開材料安生和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等公開情況1分職代會聽取和審議安生和勞動保護措施、職工培訓(xùn)計劃；有職代會審議內(nèi)容、方案及決議等公開材料黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題（10分）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主評議行風(fēng)的公開情況2分職代會評議和監(jiān)督醫(yī)院高級和中級管理人員，并提出獎懲建議，每年度參加和自行組織行風(fēng)評議；有評議人員名單、結(jié)果和獎懲建議業(yè)務(wù)招待費使用情況報告2分職代會有專項工作報告或在醫(yī)院財務(wù)工作報告中有此項內(nèi)容；有報告和決議材料 領(lǐng)導(dǎo)及重要專業(yè)技術(shù)人員非本職兼職及出國境的公開情況2分領(lǐng)導(dǎo)及重要專業(yè)技術(shù)人員非本職兼職及出國境經(jīng)上級批準，在院務(wù)公開欄公開項目主要內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分基建項目承發(fā)包、物資采購供應(yīng)的公開情況2分工程基建項目、物資采購?fù)ㄟ^招標確定，領(lǐng)導(dǎo)成員及主要親友不參與競標，承包人確定后，在院務(wù)公開欄公開；有招標書、結(jié)果及公開資料等公車及通訊工具配備使用等公開情況2分公車及通訊工具配備使用經(jīng)職代會會審議，在院務(wù)公開欄公開；有會議及公開材料病人和群眾關(guān)心的熱點問題（10分）醫(yī)師、主冶醫(yī)師及專家的介紹、門診表的公開情況3分醫(yī)師、主冶醫(yī)師及專家的介紹、門診表在醒目位置向病人進行公開藥品價格和醫(yī)療項目的收費標準的公開情況3分藥品價格和醫(yī)療項目的收費標準在醒目位置向病人進行公開病人住院每天的費用清單的公開情況2分病人住院每天的費用清單向相關(guān)病人或家屬公開病人對自己病情的知情權(quán)、對醫(yī)生和治療方案及用藥選擇權(quán)的公開情況2分尊重病人對自己病情的知情權(quán)、對醫(yī)生和治療方案及用藥選擇權(quán)，與病人或其親屬協(xié)商處理有關(guān)問題，經(jīng)病人或其親屬同意后落實職工代表大會(20分)每年至少召開1次職工代表大會4分 職代會每年至少召開1次以上，有召開職代會的通知、方案等材料職代會按時換屆2分看屆次與開會時間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對職工代表進行培訓(xùn)2分，使用職工代表證以代表團組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工比例，每次職代會前對代表進行培訓(xùn)；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓(xùn)職工代表的有關(guān)資料，有職工代表證職代會各專門委員會或小組設(shè)置符合各單位實際，有利于工作開展，制度健全，活動正常2分有職代會專門委員會或小組名單和工作記錄項目主要內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分職代會議題提前15天交職工代表討論2分職代會議題提前15天交職工代表討論，有提交職工代表討論的議題資料依法落實職代會的各項職權(quán)4分按照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》落實職權(quán)；有職代會相應(yīng)的資料召開職工代會事先和事后向上一級工會報告2分提前半個月向市總和工會工委報職代會籌備情況報告表，會后一周內(nèi)向市總和工會工委報職代會情況登記表；有向市總和工會工委上報的職代會籌備和落實情況報告表科室、班組民主管理制度健全2分科室、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料其他公開形式(10分)事務(wù)公開欄4分公開欄應(yīng)設(shè)在單位、科室和班組的醒目區(qū)域，相對固定、結(jié)實，要實行三級公開，職代會審議結(jié)果和其他應(yīng)當公開的事項及時在公開欄公開。單位公開欄每月更新一次內(nèi)容，重要問題隨時更新；有院務(wù)公開的資料事情發(fā)布會2分定期不定期召開中層以上干部會或職工大會，通報經(jīng)營形勢、效益盈虧和職工關(guān)心的熱點、難點問題，有會議記錄內(nèi)部報刊、墻報、黑板報等內(nèi)部刊物2分利用內(nèi)部報刊、墻報、黑板報等內(nèi)部刊物及時公開單位的重大事項和職工關(guān)心的熱點問題，有公開資料院內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式1分利用廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式及時公開單位重大事項和職工群眾關(guān)心的熱點問題，有公開資料意見箱、院長接待日、職工代表巡禮、舉報電話等形式1分利用意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式公開需要公開的內(nèi)容，加強領(lǐng)導(dǎo)和職工的溝通；有公開材料項目主要內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分公開程序（10分）收集預(yù)案2分由工會負責(zé)督促專項工作小組根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)階段重大事項、職工關(guān)心的熱點、難點問題和黨風(fēng)廉政情況，及時收集、整理、匯總各專項內(nèi)容，在確保內(nèi)容正確、全面、無誤的前提下，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查；有相關(guān)資料審查討論2分對專項小組報送的公開預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組要定期、及時、認真進行討論、審查，并做出公開與否的決定；有決定資料及時公開2分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定的公開內(nèi)容，要及時通過各種形式公開；有公開資料監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實施辦法，考核到部門和責(zé)任人，加大宣傳力度，實行責(zé)任追究制度，對有關(guān)問題和人員認真查處，追究責(zé)任反饋整改2分通過各種形式聽取職工意見，有關(guān)部門提出處理意見交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對職工有疑問的問題及時解釋，需要整改的問題交相關(guān)部門整改組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）成立院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會，負責(zé)日常工作3分制定開展院務(wù)公開工作的文件，成立由黨、政、紀檢、工會等部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會；有文件、成員名單、工作制度和工會履行工作機構(gòu)職責(zé)的有關(guān)資料成立由紀檢、工會有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名單和工作制度建立院務(wù)公開責(zé)任追究制度2分建立院務(wù)公開責(zé)任追究制度，有文件、規(guī)定及進行責(zé)任追究有關(guān)資料按《工會法》規(guī)定，按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費3分按照職工工資總額按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費；有行政和工會關(guān)于職工工資總額和撥繳上解工會經(jīng)費賬目合計10046