圍繞“新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的初心和使命”專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱-資料下載頁(yè)
2025-04-14 02:29本頁(yè)面
【正文】 組管理情況、決策情況以及涉及職工切身利益的重大問(wèn)題及時(shí)、適時(shí)、全面進(jìn)行公開(kāi)。二是齊心協(xié)力共保健康。有針對(duì)性地開(kāi)展健康維護(hù)和干預(yù)，關(guān)注高危和年齡偏大職工身體健康，在做好巡診醫(yī)療的基礎(chǔ)上，做好健康知識(shí)講座 , 建立健全職工健康檔案。發(fā)揮車(chē)間、班組健康小屋功能，努力實(shí)現(xiàn)主要行車(chē)班組全覆蓋，拓展健康小屋服務(wù)功能，做好“健康小屋”的日常管理工作，促進(jìn)職工身心健康，保障安全生產(chǎn)。關(guān)注職工身體健康，堅(jiān)持健康問(wèn)詢制度，認(rèn)真做好職工健康休養(yǎng)安排，組織好 50% 在崗職工體檢等工作，提高職工健康保障水平，按照集團(tuán)公司休養(yǎng)計(jì)劃，將崗位貢獻(xiàn)大和班組生產(chǎn)骨干作為健康休養(yǎng)的重點(diǎn)，切實(shí)落實(shí)好健康休養(yǎng)這項(xiàng)惠民政策。貫徹落實(shí)國(guó)家、總公司、省關(guān)于職工帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，以應(yīng)休盡休為目標(biāo)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，切實(shí)保障職工休假權(quán)益。 3. 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化用人制度體系，為全段干部搭建成長(zhǎng)進(jìn)步平臺(tái)。一是強(qiáng)化人才培養(yǎng)。強(qiáng)化對(duì)高技能人才培養(yǎng)，優(yōu)化培育方式方法，暢通管理與技能人員之間的交流渠道，將先進(jìn)文化理念、價(jià)值取向融入職工素質(zhì)教育中，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，將先進(jìn)文化理念、價(jià)值取向融入職工素質(zhì)教育中，發(fā)揮教育實(shí)踐基地作用。充分發(fā)揮鐵路技能大師工作室在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)研修等方面的引領(lǐng)作用，強(qiáng)化對(duì)高技能人才培養(yǎng)。二是構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的選人用人制度體系。進(jìn)一步探索能上能下選人用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)人員隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)選人用人制度及導(dǎo)向的宣傳，將招聘、競(jìng)聘作為選人用人的主要途徑，構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的選人用人制度體系，真正體現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者下”用人原則，用競(jìng)爭(zhēng)激活干部職工活力。
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