[思想?yún)R報]推進(jìn)黨務(wù)公開_保障黨員權(quán)利-資料下載頁
2025-04-14 02:23本頁面
【正文】 礦職代會精神，確保我隊生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，堅持以人為本的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)工資分配的合理性，以工資級的杠桿作用激勵和調(diào)動廣大職工的勞動熱情和生產(chǎn)積極性，提高勞動效率和職工收入，遵循《勞動合同法》和各項規(guī)章制度，創(chuàng)建高效、文明、和諧的隊組。結(jié)合隊情，特制定《雙柳煤礦準(zhǔn)備隊工資分配管理補(bǔ)充規(guī)定》。一、指導(dǎo)思想以礦下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)為總體要求，完善工資分配制度規(guī)范工資分配秩序，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為主線，以安全生產(chǎn)為主題，全面提高我隊整體形象。二、指導(dǎo)原則堅持公平分配、突出效率的原則。堅持嚴(yán)細(xì)考核、獎罰分配的原則。堅持工資分配向重要責(zé)任及臟、險、累崗位傾斜的原則。堅持以量計分、當(dāng)班評分的原則。三、具體分配方法在職工按規(guī)定提供正常的勞動，保障職工基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)班組生產(chǎn)任務(wù)情況予評分與工資掛鉤，并執(zhí)行礦相關(guān)考核。隊組總工資=定額工資+輔助工資+津補(bǔ)貼+效率工資177?？己嘶驹u分：由隊組對職工個人每個班的評價分?jǐn)?shù)即為職工個人的基礎(chǔ)評分，由于我隊主要以雜工為主，故參考基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)為50分，各班班組長依據(jù)分工不同，適當(dāng)調(diào)節(jié)評分標(biāo)準(zhǔn)，逐日評分，月底匯總。隊干評分依據(jù)：副隊長評分不得高于各作業(yè)班組組長的平均分。技術(shù)員掙全隊平均分，其他人員不得高于作業(yè)班組職工平均分。全面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化20%的評分，依據(jù)班組當(dāng)班驗收情況結(jié)合安檢部門評估情況，并根據(jù)職工本人勞動力體現(xiàn)情況。由技術(shù)員依標(biāo)準(zhǔn)建立臺帳并逐日評定，逐日公示。地面工、排水工在全隊平均分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上降低（2～5分）。加班分?jǐn)?shù)：出勤超法定班以外，每工每天獎勵30分。技能等級評分：根據(jù)我隊職工取得相應(yīng)崗位工種的中級工、高級工、技師、高級技師，給予其2分、3分、5分的每日補(bǔ)貼分?jǐn)?shù)?？己嗽u分：勞動紀(jì)律、職工培訓(xùn)根據(jù)職工實際表現(xiàn)，由技術(shù)員統(tǒng)計，參考民管小組意見進(jìn)行獎罰。津補(bǔ)貼：，，技術(shù)員、看支部人員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考系數(shù)為（～）。隊組月工資分配協(xié)商表，必須有詳細(xì)的記載說明，嚴(yán)格細(xì)化，并經(jīng)隊長、書記、民管組長、職工代表、礦紀(jì)檢科、工會、信訪辦審核簽字，加蓋民主管理章。1工資分配堅持“公平、公正、公開”的原則，堅持六上墻制度，接受職工的監(jiān)督。1逐月變動或者調(diào)整情況由民管小組通過后執(zhí)行。四、職工個人實得工資=（基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)＋津補(bǔ)貼分?jǐn)?shù)＋崗貼補(bǔ)貼分?jǐn)?shù)＋加班分?jǐn)?shù)177?？己朔?jǐn)?shù)）分值＋保留工資＋年功工資＋入井費(fèi)＋夜班貼＋野外補(bǔ)貼＋安全責(zé)任獎＋通勤費(fèi)－五項費(fèi)用－年金－賬戶工資－個人所得稅14
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1