視覺空間廣告公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-25 17:05本頁面
【導讀】列標準》文件要求，為規(guī)范集團各成員公司管理干部的工資管理，公司為集團三類公司，公司行政管理干部的工資序列為M1~M5。20%、50%，其中績效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。效工資+工齡工資，其中前三項的比例分別為30%、20%、50%?？冃ЧべY按個人工作業(yè)績實行月度考核發(fā)放。計算為一年工齡，以后逐年遞增，每年50元。本文件由綜合管理部負責解釋。M3及以上人員不享受加班費。根據(jù)公司機構編制和崗位設置的調整，為規(guī)范行政B9級人員的待遇，新員工試用期工資按下表進行套改。級別的，需報本單位領導審批。對能力突出的人才，可以破格提拔。凡在法定節(jié)假日遇有緊急或重要任務需要工作的，屬于加班。在平時每日8小時工作工時以外需要工作的屬加點。因工作量較大需要加班加點的，按8元/小時計發(fā)加點工資。錄加班或加點時間，但不能包括用餐時間在內。補休由部門領導根據(jù)工作的需要安排。錄一式兩份，送綜合管理部作為發(fā)放依據(jù)和備查。查，否則視作無效。
【正文】 最高標準為硬臥）；遠途（火車行程在 15 小時以上）或需緊急處理的，經(jīng)總編特批后可乘座海航集團航班，具體由行政助理安排 ㈡郊區(qū)（北京遠郊區(qū)縣） 因工作需要或客觀條件限制不能當天往返，需要在當?shù)亓羲?，住宿標準、交通及伙食標準同外埠出差標準? 當天能夠往返的，交通及伙食總支出最高限額為 100 元。特殊情況，報請執(zhí)行主編同意后可適當提高標準 。 備注： 編輯、記者不享受專門的業(yè)務活動經(jīng)費。 必要的制作費用（拍攝費、場地費、模特費、模特化裝、道具費用等）事先經(jīng)編輯部例會討論通過，相關人員以書面的形式做預算，經(jīng)執(zhí)行主編批準，會計室以借款的形式預支所需費用， 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 498 修訂次數(shù)： 4 采訪完畢，以采訪對象的收據(jù)（或本人簽字的收條）向會計室沖帳。 職工醫(yī)療費管理暫行規(guī)定 總則 根據(jù)《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》精神，北京市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療費管理的有關制度，并結合本公司的實際情況，制定本規(guī)定。 享受醫(yī)療費報銷待遇的范圍 公司全部正式職工均按規(guī)定享受醫(yī)療費報銷待 遇 醫(yī)療保險 公司為全體正式員工辦理社會醫(yī)療保險。凡員工因病住院或緊急搶救所發(fā)生的醫(yī)療費用可按北京市醫(yī)療保障制度的有關規(guī)定進行報銷。 醫(yī)療費報銷 員工住院及緊急搶救醫(yī)療費 員工凡因住院或搶救所發(fā)生的醫(yī)療費用，除按規(guī)定到北京市社會保障機構進行報銷后，應由個人承擔的部分，公司將按下述標準給予報銷： 副總經(jīng)理以上管理人員：報銷 100% 部門級管理人員：報銷 80% 其他人員報銷 70% 門診醫(yī)療費 非因住院或緊急救護發(fā)生的門診醫(yī)療費，一律按下述標準實報 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 499 修訂次數(shù)： 4 實銷： 副總經(jīng)理以上人員：每年不超過 2500 元，單月不超過 400 元 部門級以上（含）管理人員：每年不超過 20xx 元，單月不超過300 元。 其他人員每年不超過 1500 元，單月不超過 200 元。 限制條件 以上所述可報銷的醫(yī)療費用，社會保障機構規(guī)定共濟帳戶不予報銷的病種和醫(yī)藥品除外。
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