全面小康心得體會20xx匯總精選-資料下載頁
2025-04-14 01:11本頁面
【正文】 到片。抽派11名部門分管領導與376名第一書記組建11個片區(qū)督導組，實行分片包干、蹲點督導。二是內容細化到月。分階段、分行業(yè)制定督導方案，6月前重點督導項目推進情況，79月重點督導“兩不愁、三保障”落實情況，1012月重點開展模擬評估。三是問效落實到人。推行第一書記“五帶五強”工作法，出臺《重獎重懲脫貧攻堅一線干部十條規(guī)定》，重獎重用成績突出的干部，重罰重懲不作為、慢作為、亂作為干部，倒逼工作落實?！ ∪嫘】敌牡皿w會3 到2020年現(xiàn)行標準下的農村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的鄭重承諾，必須如期實現(xiàn)，沒有任何退路和彈性。當前剩余的脫貧攻堅任務都是些難啃的“硬骨頭”，今年只剩9個多月時間，時間緊迫，任務繁重，各級要高度重視，選準脫貧攻堅的“尖兵”，將他們扶上馬送一程，帶領群眾去決戰(zhàn)決勝。 選準“尖兵”遞好韁繩。脫貧攻堅的“尖兵”就是沖鋒在第一線的黨員干部。各級要在再部署、再動員的基礎上，堅持高標準選人用人，切實把“政治上靠得住、業(yè)務上過得硬”的黨員干部選派到脫貧攻堅第一線。在用人導向上要鮮明，既要滿足德才兼?zhèn)涞幕疽螅忠獫M足脫貧攻堅的特殊需要，大力營造爭當脫貧“尖兵”的濃厚氛圍。在識人觀念上要更新，要用發(fā)展的眼光看干部的潛力，用辯證的眼光看待干部的不足，堅決打破論資排輩的觀念桎梏，切實把那些具有強烈事業(yè)心和責任感的年輕干部識別出來。在選人渠道上要拓寬，鼓勵高層次人才、專業(yè)型人才、實干型人才充實到駐村第一書記和駐村工作隊中，不斷優(yōu)化脫貧攻堅干部隊伍結構。對新補充的扶貧干部，要細致交待工作重點和難點，把優(yōu)勢講清，把“短板”找準，切實把“韁繩”遞好?！ ∠道巍榜R鞍”扶正坐穩(wěn)。戰(zhàn)馬若沒有馬鞍，戰(zhàn)士就很容易在沖鋒中“落馬”，因為“馬鞍”既是一種制約，更是一種保護。對脫貧攻堅的干部來說，這“馬鞍”必不可少。為此，各級組織要高度重視扶貧干部作風建設，把“馬鞍”系牢，堅決防止“群眾富起來，干部掉下來”。要教育干部加強政治理論、政策法規(guī)的學習，以理論上的清醒確保政治上的堅定，以思想上的解放促進觀念上的更新。要堅決反對扶貧攻堅中的形式主義、官僚主義，時刻做到自重自省自警自勵。要加大督查巡查力度，常念“緊箍咒”，及時“敲警鐘”，及時糾正脫貧攻堅工作作風不扎實、工作措施不精準、資金使用不規(guī)范等突出問題。要對不守紀、不駐村、不勝任的干部采取誡勉談話等措施，對不作為、亂作為、慢作為的干部加大問責力度。要在工作、生活和個人成長進步上關心關愛，切實把脫貧攻堅干部“扶正坐穩(wěn)”，讓他們心無旁騖投入到工作中去。 揚起“馬鞭”奮蹄疾馳。當前全國還有52個貧困縣未摘帽、2707個貧困村未出列、建檔立卡貧困人口未全部脫貧，剩余脫貧攻堅任務艱巨，都是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭，由于新冠疫情影響，已脫貧摘帽的還存在返貧致貧可能?！懊撠毠匀蝿漳芊窀哔|量完成，關鍵在人，關鍵在干部隊伍作風?！币虼?，各級要加強培訓力度，盡快把脫貧攻堅干部全部輪訓一遍，進一步提升干部精準扶貧、精準脫貧能力。要在生活上多關懷、工作上多關心、進步上多關愛，讓脫貧攻堅干部時刻感受到組織溫暖，煥發(fā)出攻堅克難的昂揚銳氣。要給脫貧攻堅干部撐腰壯膽，主持公道，真正讓敢于擔當、勇于擔責、樂于奉獻的干部卸下包袱、輕裝上陣，激情滿懷地投入到工作中去。只有這樣，才能充分調動扶貧干部積極性，使他們揚起“馬鞭”奮蹄疾馳，去奪取脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利，堅決完成這項對中華民族、對人類都具有重大意義的偉業(yè)!
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