民警治安管理分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-04-13 23:41本頁(yè)面
【正文】 在法律框架內(nèi)自如執(zhí)法，減少不必要的心理顧慮。同時(shí)，可以參考最高院、最高檢發(fā)布指導(dǎo)案例的做法，由公安部發(fā)布指導(dǎo)案例，指導(dǎo)和解決基層公安機(jī)關(guān)執(zhí)法過(guò)程中遇到的問(wèn)題，規(guī)范執(zhí)法行為和執(zhí)法程序?！ ?四)落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在我國(guó)推行全面風(fēng)險(xiǎn)管理的背景下，建立有效的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系已經(jīng)成為預(yù)防職務(wù)犯罪的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容。警察是一個(gè)具有高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，不僅包括高危險(xiǎn)、高負(fù)荷、高強(qiáng)度工作，還包括高職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)。犯罪心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，在犯罪人的心理特征中，性格起著重要作用，內(nèi)傾性格的人的自立神經(jīng)系統(tǒng)具有較高的興奮性，因而極力避免外界刺激，行為容易受獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制約而被社會(huì)化，因此，他們?nèi)菀淄ㄟ^(guò)條件反射形成守法行為，犯罪率較低。外傾性格的人則恰恰相反，他們的自立神經(jīng)系統(tǒng)的行為性則比較低，因此極力尋求外界刺激，與此同時(shí)，也不容易通過(guò)條件反射形成守法行為習(xí)慣，犯罪率則較高。因此，如何規(guī)避高職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)，需要單位和個(gè)人分別對(duì)民警個(gè)體性格、能力等方面進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，從而降低公安民警職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)。在新警招錄時(shí)，要組織好面試、考察，切實(shí)把好入門關(guān)，防止性格有缺陷人員進(jìn)入公安隊(duì)伍。在人事管理中，要對(duì)隊(duì)伍整體情況把脈評(píng)估，對(duì)民警性格、素質(zhì)進(jìn)行客觀分析，根據(jù)民警個(gè)人特點(diǎn)合理安排崗位，建立健全民警崗位輪換機(jī)制，對(duì)堅(jiān)持原則的警察安排在執(zhí)法審核把關(guān)崗位，對(duì)原則性不強(qiáng)、容易被人情左右的安排在后勤輔助崗位，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的合理配置。對(duì)于公安民警個(gè)人，也要對(duì)自己進(jìn)行合理評(píng)估，比如，個(gè)人認(rèn)為性格急躁、自控能力差，可以主動(dòng)向單位提出不安排在與人民群眾直接接觸的崗位工作，從而降低公安民警職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)。 (五)落實(shí)心理干預(yù)，確保身心健康。公安民警的工作性質(zhì)決定了其所承受的心理壓力高于其他行業(yè)，在實(shí)際工作中，公安民警經(jīng)常面臨常人無(wú)法想象的考驗(yàn)，尤其是在當(dāng)前的社會(huì)轉(zhuǎn)型的特定時(shí)期，社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，公安民警的工作任務(wù)極其繁重，不得不超負(fù)荷工作，這樣久而久之，精神高度緊張，產(chǎn)生巨大的心理壓力[13]。少數(shù)民警在這種心理壓力的影響下，出現(xiàn)了刑訊逼供，暴力取證以及虐待犯罪嫌疑人的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公安民警的公眾形象。因此，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要高度重視民警的心理問(wèn)題，在原有的工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對(duì)民警心理健康工作的投入力度，形成保護(hù)民警心理健康的工作格局與良好氛圍。同時(shí)，要加大對(duì)民警各種心理疾病的研究工作，并在各級(jí)公安機(jī)關(guān)內(nèi)開(kāi)展心理學(xué)培訓(xùn)工作，使民警了解什么是心理疾病，使民警在發(fā)現(xiàn)自身存在心理問(wèn)題時(shí)，能夠得到及時(shí)的救助。還要建立公安民警心理健康檔案，通過(guò)分析不同警種之間的工作性質(zhì)，工作強(qiáng)度等有的放矢的對(duì)民警開(kāi)張心理健康培訓(xùn)工作，加強(qiáng)民警心理健康保護(hù)工作，緩解民警心理壓力、化解心理障礙、增強(qiáng)心理素質(zhì)，進(jìn)一步提高民警環(huán)境適應(yīng)和危機(jī)應(yīng)變能力?！ ?六)加強(qiáng)日常監(jiān)督，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴。權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗。因此，要加強(qiáng)公安民警的日常監(jiān)督管理，從入警的第一天起到光榮退休止，每時(shí)每刻都加強(qiáng)教育管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，防微杜漸，防范于未然，真正做到外化于形、內(nèi)化于心。結(jié)合人民警察業(yè)務(wù)和權(quán)力運(yùn)行實(shí)際，樹(shù)立黨規(guī)黨紀(jì)、警規(guī)警紀(jì)嚴(yán)于國(guó)家法律法規(guī)的理念，認(rèn)真梳理排查易發(fā)多發(fā)的職務(wù)犯罪苗頭、現(xiàn)象及領(lǐng)域，精準(zhǔn)聚焦重要節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)執(zhí)法崗位、環(huán)節(jié)等，對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，本著懲前毖后、治病救人的理念，扭轉(zhuǎn)只重視查辦職務(wù)犯罪的慣性思路，以紀(jì)律為尺子，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，用好“四種形態(tài)”，及時(shí)“紅紅臉”“出出汗”，適時(shí)給予黨紀(jì)政紀(jì)輕處分和組織處理、違紀(jì)重處分和崗位調(diào)整，將監(jiān)督觸角延伸至基層、延伸至一線，發(fā)現(xiàn)在早、警示在先，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，主動(dòng)管控“量變”，及時(shí)防止“質(zhì)變”，層層阻斷“好同志”向“階下囚”的演變路徑，體現(xiàn)懲治與預(yù)防、治標(biāo)與治本的辯證統(tǒng)一。比如，前文提到的黑龍江省湯原縣公安局民警范某某曾榮獲先進(jìn)個(gè)人、三等功、嘉獎(jiǎng)等榮譽(yù)證書(shū)十幾次，但由于沒(méi)有時(shí)刻接受監(jiān)督，思想滑波，最終走上犯罪道路。民警 治安管理 分析報(bào)告
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