黨的群眾路線心得體會優(yōu)秀范文五篇900字-資料下載頁
2025-04-13 21:19本頁面
【正文】 處境是思考問題，把學(xué)生和家長的意愿與發(fā)展需要擺在第一位。 黨的群眾路線心得體會5 這部專題片共有四集：《與期盼》，《正風(fēng)肅紀(jì)》，《狠抓節(jié)點》，《黨風(fēng)正民風(fēng)淳》， 關(guān)于群眾路線永遠在路上心得體會10篇。該片對話違紀(jì)人員，感受他們的反思痛悟。傾聽專家學(xué)者，洞察作風(fēng)之變后的深層律動。近百位受訪者中，還有腐敗分子身邊人，會所服務(wù)員，舉報人，暗訪記者和紀(jì)檢監(jiān)察干部，普通群眾等，不一樣觀點，多元視角，為觀眾全景式呈現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)在路上這兩年來不平凡的歷程?！ ∮^看之后，不禁回想起當(dāng)年高唱的《三大紀(jì)律八項注意》歌曲，讓我再一次感受到，加強作風(fēng)建設(shè)，是一件好處重大又任重道遠的基本要求。作風(fēng)建設(shè)是我們黨的傳家寶。眾所周知，作風(fēng)建設(shè)是一個政黨自我進化，強筋壯骨和自我調(diào)適，順應(yīng)時代發(fā)展的需要，根本目的是踐行和實現(xiàn)政黨的宗旨及執(zhí)政目標(biāo)。作風(fēng)建設(shè)不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，警鐘長鳴?！ ∞D(zhuǎn)變作風(fēng)，核心在情感上。焦裕祿，孔繁森，任長霞等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以群眾利益為重，對人民群眾懷有熾熱的感情，他們在群眾心目中的地位是很多黨員干部十年甚至是幾十年都無法到達或超越的，這源于他們對人民群眾的真情實意和真心付出。司法戰(zhàn)線上的宣教干部就是要以焦裕祿，孔繁森，任長霞為榜樣，學(xué)習(xí)他們對群眾，對工作的那份真摯感情，一方面把服務(wù)人民群眾和增進與人民群眾的感情作為出發(fā)點和落腳點，體現(xiàn)普法教育的本質(zhì)屬性。另一方面要深入群眾，依靠群眾，和群眾打成一片，汲取開展司法宣教工作的激情和源泉，以更好的工作業(yè)績回報老百姓，回饋鹽湖區(qū)禮貌和諧社會建設(shè)?！ ×?xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結(jié)暨第二批部署會議上發(fā)表重要講話時指出，要充分運用第一批活動經(jīng)驗，緊緊扭住反對“四風(fēng)”，從群眾最關(guān)心、最迫切的問題入手，著力解決關(guān)系群眾切身利益的問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)問題，把改善作風(fēng)成效落實到基層，真正讓群眾受益，努力取得人民群眾滿意的實效?？倳泜€性強調(diào)，教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上?！ 〖m正“四風(fēng)”不堅持不足以深化，不深化也無以堅持。要進一步增強落實中央八項規(guī)定精神的自覺性、堅定性，切實擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)，把八項規(guī)定精神內(nèi)化于心、外化于行。要以良好的黨風(fēng)政風(fēng)帶動社風(fēng)民風(fēng)，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，弘揚中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。 黨的十八大以來，全黨認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”為主題，在全黨掀起了糾正黨員干部“四風(fēng)”問題的熱潮，并取得了顯著成績，如公款吃喝之風(fēng)得到了有效遏制，公車私用等浪費現(xiàn)象急劇減少，廣大黨員干部在兩節(jié)中更清正廉潔，這一切都得到了廣大人民群眾的衷心擁護。 群眾是“四風(fēng)”的重要受害者，是對“四風(fēng)”的實際感受最直接的人，也是對“四風(fēng)”最深惡痛絕的人。要推進各項公開辦事制度，規(guī)范公開的資料、形式、程序，逐步實行重大決策咨詢、聽證、公開制度，不斷健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉述效、民意測評、民主考核、任職公示等制度，加強群眾監(jiān)督的力度，創(chuàng)造更好的監(jiān)督環(huán)境?！ ⅰ八娘L(fēng)”問題納入干部日常監(jiān)督系統(tǒng)的重要組成部分，對涉及“四風(fēng)”問題的黨員干部進行量化考核，并作為職務(wù)晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在單位工作的評定上，把有無涉及“四風(fēng)”問題作為“一票否決式”的量化指標(biāo)。透過建立工作評議機制、群眾監(jiān)督機制、工作通報機制、目標(biāo)考核機制和職責(zé)追究機制，把“四風(fēng)”問題納入常態(tài)化、制度化管理。
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