個人勇于擔當作為方面存在的問題原因分析-資料下載頁
2025-04-13 19:39本頁面
【正文】 督促指導、 參加檢查考核、 嚴格廉潔自律。對分管單位、 部門出現(xiàn)的黨風廉政建設問題， 不僅要嚴肅追究當事人責任， 還要追究分管領導責任， 嚴格執(zhí)行領導干部“一崗雙責” ， 落實黨風廉政責任分解?！ ∪羌o委的監(jiān)督責任。 紀委既是監(jiān)督主體、 執(zhí)紀主體， 也是問責主體、 管理主體， 要切實擔負起紀律監(jiān)督責任， 紀委書記要專司執(zhí)紀， 當好“警察的警察、 憲兵的憲兵、 得罪人的專業(yè)戶” ， 把精力放在“監(jiān)督的再監(jiān)督、 檢查的再檢查上” ， 是“鐘馗”就要“打鬼” ， 是“貓” 就要咬“老鼠” 。 同時還要加強對局黨委的監(jiān)督。 三要探索新的載體， 創(chuàng)新履職方式?！ 「鼽h委除加強組織領導、 謀劃部署之外， 應探索新的舉措和履職方式， 推動落實主體責任。 一是要建立述職述廉述紀述作風制度。 由各黨委和下屬單位主要負責人在黨委會或紀檢監(jiān)察工作會上開展四述活動， 接受質詢和測評， 其他領導干部在干部職工會、 考核匯報會上述職述廉述紀述作風， 進行民主評議?！ 《峭菩屑o委約談制度。 由紀委約談下級黨委、 紀委主要負責人， 從黨委、 紀委兩個方面了解主體責任落實和個人廉潔從政情況， 及時督促解決落實“兩個責任” 中存在的突出問題?！ ∪墙⒙穆殘蟾嬷贫取?在堅持向上級黨委、 紀委報告領導班子落實主體責任情況的基礎上， 由下屬單位主要負責人報告?zhèn)€人履行黨風廉政建設“第一責任人” 職責和廉潔履職的情況， 黨支部其他班子成員報告?zhèn)€人履行“一崗雙責” 和遵守紀律的情況?！ ∷氖峭菩屑o委書記(紀檢組長) 匯報工作制度。 由紀委書記(紀檢組長)定期不定期向上級黨委、 紀委匯報同級黨政領導班子及其成員在履行主體責任， 以及班子成員個人廉潔履職的情況。 五是完善經(jīng)常性監(jiān)督檢查制度。 充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的職能作用， 加強和改進監(jiān)督的形式、 途徑、 方式， 深入了解各部門單位， 尤其是重點領域、 部門單位反腐倡廉重點工作進展情況及黨風廉政建設“兩個責任” 落實情況，協(xié)調解決遇到的實際困難， 對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題， 限期整改糾正?！ ∷囊獌?yōu)化檢查方式， 注重結果運用?！ ∫e極創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式， 優(yōu)化責任考核辦法， 探索日常檢查與專項督查、 重點督查相結合的常態(tài)化檢查考核機制?！ ∫皇切薷耐晟曝熑慰己宿k法， 建立定性與定量相結合的考核指標體系。 增加日常監(jiān)督檢查、 干部群眾評議、 領導班子評價等比重， 使檢查考核工作不僅有總體判斷， 更有細節(jié)評價和量化標準， 讓指標體系成為落實主體責任的“指揮棒” ?！ 《蔷o扣當前黨風廉政建設重點， 對年度任務分解中的一些重要工作適時開展重點督查， 跟蹤任務進展情況， 提升監(jiān)督實效。 選取一些權力較為集中、 資金較為密集、 群眾反映強烈的重點領域開展專項巡察， 及時發(fā)現(xiàn)問題， 加強督促整改。 三是強化考核結果運用， 認真研究確定考核等次， 及時召開考核結果通報會， 對考核基本合格和不合格的責任單位領導進行組織處理、 誡勉談話， 并限期整改。 要將考核結果作為被考核單位領導班子業(yè)績評定和領導干部獎勵懲處、 選拔任用的重要依據(jù)， 形成重視落實主體責任的工作導向。 考評為不合格的列為下一年黨風廉政建設重點整治對象， 對黨政主要領導實行誡勉談話， 取消當年評先評優(yōu)資格。 五要嚴格責任追究， 完善問責機制?！ 栏褙熑巫肪渴锹鋵嶞h風廉政建設責任制的重要保障， 也是從嚴治黨方針的具體體現(xiàn)。 對落實主體責任實行責任追究， 是黨風廉政建設取得實效的關鍵。 要研究制定責任追究實施辦法， 明確啟動責任追究的具體情形， 準確區(qū)分黨委主體責任與紀委監(jiān)督責任、 個人責任與集體責任、 直接責任與領導責任， 形成有錯必糾、 有責必問的責任追究制度。 要嚴格實行倒逼式追責， 對領導不力、 不抓不管而導致不正之風長期滋生蔓延， 或者屢屢出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、 不查處、不報告的， 要嚴肅追究責任。 要研究落實中央關于“一案雙查” 規(guī)定的具體措施， 細化相關要求和具體內容， 做到既查清當事人的違紀違法行為， 又查清當事人所在黨政組織及其領導干部在主體責任方面的失職瀆職問題。 要把抓黨風廉政建設不力、 管轄范圍內發(fā)生違紀違法問題不認真查處的作為責任追究的重點， 查辦一批典型的“一案雙查”案件， 解決 “不敢追究” 、 “不想追究” 、 “不愿追究” 等問題，增強領導干部履職盡責的自覺性和積極性。
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