不忘初心牢記使命前期調研報告-資料下載頁
2025-04-13 19:33本頁面
【正文】 的監(jiān)督?！ ?4)提前預防與日常督促相結合，從嚴從實抓監(jiān)管 一是健全黨內生活制度。積積極開展批評與自我批評，不斷增強干部解決自身問題的能力。要堅持談心談話制度，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作生活情況,對苗頭性的問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，把監(jiān)管工作預防在前。二是完善干部考核方式。整合考核資源，提高考核質量，注重運用考核結果。堅持獎懲分明，加大整治“庸懶散浮拖”力度，著力解決干部管理不嚴問題。三是健全干部監(jiān)督約束機制。嚴格執(zhí)行干部重大情況報告制度，堅持黨委主要負責同志與下一級黨政正職談話、上級參加下級民主生活會等制度。加強上級監(jiān)督、領導班子內部監(jiān)督、巡視監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，保證干部正確行使權力。四是探索干部能下制度。對不稱職的干部及時調整，對以權謀私的干部及時查處，對失職瀆職的干部及時追究，堅持權責統(tǒng)一、獎懲分明。 (5)嚴懲與關愛相結合,從嚴從實抓機制 一是落實嚴懲機制。如果對黨員干部違反政治紀律用“失之于寬、失之于軟”的辦法，就不能觸到其靈魂深處的痛點，不能起到預期的震懾效果。要嚴格執(zhí)行新《中國共產黨紀律處分條例》，采取“點名道姓”不留情面的通報批評，采取更加嚴厲的懲處，通過警示教育取得“覆蓋大片”的積極效果，為形成黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”態(tài)勢打下堅實基礎?！ 《峭晟契r明的用人導向機制。一些地方干部選任的導向不夠明確，埋頭苦干、作風扎實的干部長期得不到提拔重用，一定程度上讓干部產生了干與不干一個樣的錯誤認識。要嚴格貫徹《干部任用條例》精神，運用好“三項機制”，按照好干部標準，將那些有責任心、群眾認可、敢抓敢管的好干部及時選拔到各級領導崗位上來，營造良好的選人用人環(huán)境，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好政治生態(tài)環(huán)境，激發(fā)和保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的動力、活力和熱情?！ ∪墙∪粘ｊP懷機制。遵循“需求層次理論”,上級黨組織要與所管轄干部通過經常性交流溝通、心理疏導等，促進干部身心健康，使有困難的黨員干部和長期在基層工作的干部感受到組織的溫暖，不斷增強黨員干部的職業(yè)歸屬感、榮譽感、幸福感。 開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，每個黨員干部應從黨和國家事業(yè)發(fā)展面臨的形勢任務中，從習近平總書記一系列重要講話指示要求中，充分認清提高能力素質的重要性緊迫性，進一步激發(fā)抓學習、強素質、長本領的內在動力。尤其要按照十九大報告提出的八個方面要求，努力增強學習本領、增強政治領導本領、增強改革創(chuàng)新本領、增強科學發(fā)展本領、增強依法執(zhí)政本領、增強群眾工作本領、增強狠抓落實本領、增強駕馭風險本領，大幅度提高為黨和人民服務的能力水平，切實以更加昂揚的精神狀態(tài)履職盡責。
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