“六穩(wěn)六?！惫ぷ髀鋵嵡闆r匯報材料2篇-資料下載頁
2025-04-13 18:51本頁面
【正文】 2020年我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險緊緊圍繞“鞏固參保成果、提高繳費水平、助力精準扶貧”三大重點任務，加快“互聯(lián)網(wǎng)+城鄉(xiāng)居?！毙畔⒒ㄔO(shè)步伐，著力推動城鄉(xiāng)居保由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、由管理型向服務型轉(zhuǎn)變、由普惠型向共享型轉(zhuǎn)變。 按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，疫情前我縣及時出臺了《靈璧縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制實施意見》。從2020年起，提高了繳納3000元及以上檔次的補貼標準，具體為：繳3000元補貼250元，繳4000元補貼300元，繳5000元補貼350元，繳6000元補貼400元。 在就業(yè)技能培訓工作方面的重點在建檔立卡貧困戶培訓、企業(yè)崗前培訓，普通技能培訓方面?！ ∪?、保市場主體 (一)，、全部做到應發(fā)盡發(fā)。，有效減輕了企業(yè)繳費負擔。 (二)是強化調(diào)解措施，營造和諧社會勞動關(guān)系。為方便企業(yè)少跑路，我局采取“兩個一律”，一律使用電話進行溝通協(xié)調(diào)，一律采取郵寄送達方式。疫情期間不得聚集，我局仲裁調(diào)解開展了網(wǎng)上調(diào)解，微信調(diào)解，這樣爭議雙方既不要出門跑路，又節(jié)省了時間，獲得企業(yè)和職工的一致好評?！ ∷?、存在問題 (一)是外出務工思想仍占主導地位。尤其是年輕勞動力，認為外面的世界很精彩，即使在同等薪酬下，寧愿多出路費到外地打工。部分勞動力雖然在本縣企業(yè)就業(yè)，但有自由散漫習慣，有事無事喜歡請假，不愿受企業(yè)制度約束，來去自由，一定程度影響企業(yè)正常生產(chǎn)。是受地方經(jīng)濟發(fā)展水平影響，與發(fā)達地區(qū)相比，我縣部分企業(yè)工資待遇不高，吸引力不強。同時，部分企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同或勞動合同不規(guī)范，沒有為員工辦理社會保險，缺乏留住員工的手段，這也是造成留不住、不長久的原因之一?！ ?二)是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人均繳費水平距離省級提出的300元目標還有差距?！ ?三)是需增強業(yè)務知識能力。要加強對《中華人民共和國社會勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學習，熟練運用到勞動監(jiān)察工作中。需創(chuàng)新監(jiān)察執(zhí)法方式。部分建設(shè)單位或施工總承包存在層層轉(zhuǎn)包、非法分包的現(xiàn)象，給勞動監(jiān)察執(zhí)法工作帶來難度，需創(chuàng)新工作方式方法，通過監(jiān)察執(zhí)法新舉措維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 (四)是培訓專業(yè)與市場需求相對滯后，培訓專業(yè)有待開發(fā)，群眾打算技能培訓意識不高?！ ?五)是在勞動人事調(diào)解仲裁方面，群眾還存在不滿意的地方，政策宣傳還有不及時、不到位的地方，與實際工作結(jié)合的還不夠緊密，辦案人員少，經(jīng)驗不足，協(xié)調(diào)能力不夠。，我們務必敢于正視問題，勇于擔當，恪盡職守，切實在實踐中加以改進?！ ∥?、下一步打算 一是宣傳企業(yè)招工用工政策，配強重點企業(yè)“人社服務專員”，推進援企穩(wěn)崗政策落地，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二是做細做實做好城鄉(xiāng)居保扶貧工作，確保實現(xiàn)“符合條件的貧困人員參保代繳率達100%、待遇發(fā)放率達100%、政策知曉率達100%”。加強數(shù)據(jù)信息化比對，進一步防范基金風險，確保養(yǎng)老金安全?！ ∪峭晟票O(jiān)察保障制度，提高執(zhí)法效率，加強“智慧監(jiān)察”建設(shè)，轉(zhuǎn)變監(jiān)察執(zhí)法模式，深入開展專項行動，確保安全穩(wěn)定。四是根據(jù)市新開發(fā)的工種目錄繼續(xù)挖掘開發(fā)新工種，開展援企穩(wěn)崗以工代訓新舉措，舉辦縣級職業(yè)技能大賽，提高群眾職業(yè)培訓意識。五是多組織培訓，提升調(diào)解員和仲裁院業(yè)務能力。加強勞動監(jiān)察、工會、司法等部門的工作銜接。組織案件交流，拓寬我們的辦案思路。
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