市人力社保局上半年工作總結和下半年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境整改工作思路-資料下載頁
2025-04-13 16:40本頁面
【正文】 工作；以生源招引形式，探索與中西部職業(yè)院校合作開展“x+x+x”培養(yǎng)模式，擴大技能人才招引渠道。四是以賽代訓開展職業(yè)技能競賽活動。健全以世賽、國賽、省賽為龍頭，以全市性職業(yè)技能競賽為主體，以企業(yè)崗位練兵為基礎的職業(yè)技能競賽體系，圍繞我市“萬畝千億”產(chǎn)業(yè)集群，整合相關工種賽事，重點開展行業(yè)類技能大賽，完成全市各類職業(yè)技能競賽xx場、選拔xxxx名技能人才目標。五是提質擴面優(yōu)秀技能人才遴選。加快推進技工教育和課程改革，完善師資培訓體系，探索建立職業(yè)院校教師與企業(yè)高技能人才交流機制，選派技能大師掛任職業(yè)院校兼任教師，發(fā)揮“傳幫帶”作用。開展x大工匠、x杰出工匠、x工匠和x青年工匠等優(yōu)秀技能人才遴選工作，從崗位一線進行選拔，培育新時代xx工匠隊伍?！ 》€(wěn)妥提升社會保障水平。一是推進社保擴面工作。對接公安流管等部門數(shù)據(jù)，分地區(qū)、分行業(yè)對參保情況進行定期分析，建立勞動年齡段外來務工人員參保擴面資源庫，精準掌握參保擴面工作基礎；進一步夯實繳費基數(shù)，強化基金征繳，規(guī)范支出管理，嚴格執(zhí)行社保待遇政策。二是妥善處理養(yǎng)老保障領域信訪突出問題。重點做好機關事業(yè)單位非編人員后續(xù)政策銜接工作，按照“守住政策底線、兌現(xiàn)政府承諾、維護社會穩(wěn)定、分步實施過渡”原則，完成非編人員夯實個人賬戶銜接方案。開發(fā)被征地農(nóng)民參保業(yè)務經(jīng)辦模塊，及時、穩(wěn)妥、有序做好被征地農(nóng)民參保業(yè)務經(jīng)辦，確保在xx月底完成被征地存量人員參保工作。三是深化基金管理風險防控工作。繼續(xù)組織開展基金管理風險專項排查工作，集中xx天時間，在完成省廳規(guī)定動作基礎上，高標準完成基金要情報告制度執(zhí)行情況檢查等自選動作，實現(xiàn)市縣鄉(xiāng)三級經(jīng)辦機構、信息化管理機構、全市合作銀行全覆蓋，按照“邊檢查邊整改”原則及時整改；探索建立基金監(jiān)督“第三方”審計機制，加大第三方審計項目覆蓋面，借力社會中介機構開展社會保險基金審計，提高檢查專業(yè)性和有效性?！ 〈蛟旄咚狡桨踩松纭Ｒ皇侨ψズ脟鴦赵罕Ｕ限r(nóng)民工工資支付考核。對照考核細則，逐個指導備選樣板工程，完善檔案資料，補齊工作短板，在考核前完成摸排、整改、氛圍營造等工作，確保高分通過考核。二是持續(xù)推進工資支付監(jiān)管平臺應用。建立尚未付清欠薪線索件臺賬，工程建設領域線上發(fā)薪率達到xxx%，六項制度全落實率達到全省上游水平；非工程建設領域，以鎮(zhèn)街為單位建立平臺網(wǎng)格化管理，將轄區(qū)內(nèi)制造業(yè)、服務業(yè)、規(guī)上企業(yè)均納入平臺管轄。三是護航建黨100周年。扎實做好市域社會治理現(xiàn)代化試點涉及人社工作職責，全面落實市域重大決策社會穩(wěn)定風險評估制度，防范化解社會矛盾風險；完善“企業(yè)勞動用工體檢自測系統(tǒng)”，啟動我市“和諧同行”三年行動，全力做好平安護航建黨100周年維穩(wěn)工作，堅持屬地原則、底線思維、問題導向，市縣聯(lián)動、整體作戰(zhàn)，確保我市人力社保領域不發(fā)生大規(guī)模赴市外集體上訪、不發(fā)生群體突發(fā)性事件、不發(fā)生惡性滋事事件。四是完善調解仲裁機制。深化農(nóng)民工工資“最多訴一次”模式，探索勞動糾紛調解新機制，抓好案前調解、立前調解、庭前調解、裁前調解等環(huán)節(jié)，推進勞動人事爭議調解工作全程化；建成智慧化仲裁庭，推進“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”應用，實現(xiàn)案件網(wǎng)上辦理，推進仲裁庭標準化、規(guī)范化、信息化建設。 加快推進人事制度改革。一是健全事業(yè)單位崗位管理制度。合理設置教育、衛(wèi)生、科研院所等專業(yè)技術較強單位的崗位結構比例，推動高級崗位向專業(yè)性強、高層次人才多的單位傾斜，實現(xiàn)主管部門統(tǒng)籌管理使用下屬事業(yè)單位崗位；深化單位自主評聘權，做好事業(yè)人員崗位晉升聘用，在全市范圍內(nèi)開展二級崗競聘工作。二是完善事業(yè)單位績效工資改革。出臺完善市直事業(yè)單位績效工資政策推動人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意見，完善績效工資水平動態(tài)調整機制，建立事業(yè)單位在職領導年終考核獎系數(shù)機制；試行“績效工資總量+X”項目管理模式，加大高層次人才激勵、科研經(jīng)費績效獎勵、科技成果轉化獎勵，單位可自主制定收入分配傾斜政策；嚴格規(guī)范事業(yè)單位各類津補貼、獎金的發(fā)放，全面推進事業(yè)單位工資福利發(fā)放制度化、規(guī)范化。三是推動人事考試規(guī)范高效。安全有序組織下半年各類考試；編制公務員考試錄用管理工作規(guī)范，全過程、全方位、全流程規(guī)范公務員考試考務工作；啟動人事考試視頻會議系統(tǒng)建設，實現(xiàn)考試組織實施中的網(wǎng)上巡查和調度指揮?！妒腥肆ι绫＞稚习肽旯ぷ骺偨Y和下半年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境整改工作思路》由：整理
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