機關辦公室責任制度-資料下載頁
2025-04-12 13:05本頁面
【正文】 ：副科以上（含副科級）干部為120元；其他干部、職工為80元。自行慰問的，費用一律自理。（八）接待費管理：鎮(zhèn)內開會，每人每餐伙食統(tǒng)一標準為7元，因特殊情況經(jīng)財經(jīng)領導小組組長或副組長批準后可增加到10元；鎮(zhèn)外來人，每人每餐伙食統(tǒng)一標準為（時間超過1天的，原則上除頭尾兩餐按標準安排外，其余安排工作餐）：副科級以下（含副科級）干部10－15元；正科級干部15－20元；副處級以上干部20－30元；工作餐每人每餐4元。陪席人員原則上控制在2人以內，由黨政辦公室、對口辦公室各派一人，鎮(zhèn)主要領導視具體情況參加。凡鎮(zhèn)外來人確需用餐的，各部門應先報黨政辦登記，領取就餐卡，一律安排到鎮(zhèn)府飯?zhí)镁筒?。來人接待餐費，鎮(zhèn)黨政辦應在每月15日前與鎮(zhèn)府飯?zhí)美习搴怂闱宄?，交?zhèn)長審批后到鎮(zhèn)財務處兌付。因特殊情況需要到外面飯店用餐的，一律由黨政辦請示鎮(zhèn)主要領導批準后，方可用餐，用餐標準同上，超標部分由主要陪餐者個人負責。鎮(zhèn)財務人員憑黨政辦通知及時與用餐飯店結算。黨政辦要嚴格按標準和人數(shù)安排伙食，否則追究經(jīng)辦人責任。（九）鎮(zhèn)府各辦公室業(yè)務往來報銷的單據(jù)，應當月送主要領導審批，沒有特殊情況超過10天的一律不予審批，財會人員可拒收入賬。（十）鎮(zhèn)村干部、職工一般不能在財務處借款，因特殊情況需借款的，借款金額原則上不超過本人在鎮(zhèn)府領取的當月工資（或補助）總數(shù)的50%。之后，鎮(zhèn)財務應在其當月工資（或補助）項下扣回借款。借款金額超過其當月工資（或補助）50%的，須報請主要領導批準。（十一）其它費用管理。各辦公室業(yè)務所需的稿紙、信箋、信封、筆記本一律由黨政辦發(fā)放，茶葉和其它文具用品由總務統(tǒng)一購買，黨政辦主任審核。茶葉每個辦公室每月壹斤（20元內）。領取以上物品的應簽名登記，由黨政辦主任統(tǒng)一交主要領導審批報銷入賬。（十二）加強財經(jīng)監(jiān)督，違反上述任何一條之規(guī)定的，視其情節(jié)，由鎮(zhèn)財經(jīng)領導小組集體對其作出經(jīng)濟處罰，涉及違反有關法律、法規(guī)的則上報上級紀檢監(jiān)察、政法部門處理。機關組織人事管理制度為加強鎮(zhèn)府機關組織人事管理，保證機關組織人事工作民主、公正、透明，防止用人上的不正之風，特制定本制度。一、堅持黨管干部的原則，加強對組織人事工作的領導。鎮(zhèn)機關及所屬企事業(yè)單位的組織人事工作，由鎮(zhèn)委組織部門依照權限嚴格管理，并接受書記和黨群副書記的領導。鎮(zhèn)及各部門、各單位領導干部必須嚴格遵守組織人事紀律，嚴禁在組織人事問題上搞特殊化，不得以職權和工作便利干擾組織人事工作。二、堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”。選拔任用干部必須堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重社會公論，注重工作實績。嚴格按照組織程序選賢任能。鎮(zhèn)領導工作調動時，不準突擊提拔干部，不準借機提拔配偶及子女。三、選拔任用干部、職工必須充分發(fā)揚民主，走群眾路線，不準個人或少數(shù)人說了算。下列情況必須由黨委集體討論決定：提拔、任用各級領導干部；干部、職工調入鎮(zhèn)機關干部及下屬企事業(yè)單位；確定各個層次后備干部人選。四、嚴格按照組織人事工作的規(guī)定、程序提拔任用干部和職工。不按規(guī)定程序辦理的，黨委不予討論。凡招聘、調用干部職工必須嚴格按下列程序辦理：用人單位（部門）根據(jù)工作需要，在單位集體討論后報分管領導初審，再向鎮(zhèn)委組織部門提出申請；鎮(zhèn)委組織部門按有關規(guī)定和權限提出辦理意見，送黨群副書記審查；經(jīng)黨委書記同意提交到黨委會集體討論決定；按有關規(guī)定報上級有關部門審批和辦理有關手續(xù)。五、堅持干部職務、職工調整由組織決定的原則，堅持剎住拉關系、走后門、伸手要官的惡劣風氣。對跑官要官的，要嚴肅批評教育；對搞個人封官許愿的也要嚴肅處理。各部門及下屬企事業(yè)單位不得自行招聘錄用工作人員，不得弄虛作假，欺騙組織。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定程序聘用工作人員，將責成辭退并追究有關負責人領導責任。干部職工必須服從組織安排，聽從組織調配，對崗位的調整、職務的變動，必須不折不扣服從，堅決克服個人主義和無政府主義傾向。六、增強保密觀念，嚴格保守人事機密。黨委和組織部門討論人事任免的情況，任何個人不得擅自外傳，更不準向當事人透露。干部職工任免、調動決定未正式通知前，任何人不得私下傳播，無論是誰泄露干部人事機密，都要認真追查，一查到底，并作出嚴肅的處理。七、深化干部人事制度改革，加強制度建設。繼續(xù)擴大民主，完善選人用人推薦制、考察制、公示制等制度，逐步形成使優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機和活力的用人機制，為防止和糾正選拔任用干部職工工作中的不正之風提供制度保證。八、對列入公務員系列的干部，嚴格按照《國家公務員制度》進行管理。對非公務員系列工作人員，參照公務員條例及鎮(zhèn)有關規(guī)定進行管理。
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