【正文】 的學(xué)生普遍達到教育質(zhì)量要求。（4）學(xué)生管理：具有較強的學(xué)生管理能力，根據(jù)所教學(xué)段學(xué)生的年齡特征和思想實際進行思想教育。所教班級形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，學(xué)生在各方面得到較全面的發(fā)展。（5）素質(zhì)教育和課程改革。積極實施素質(zhì)教育，因材施教，注重激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，開發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，實踐能力和社會責(zé)任感。高級教師（1）專業(yè)知識和能力。具有符合素質(zhì)教育要求的教育價值觀，具有本學(xué)科堅實的理論基礎(chǔ)，學(xué)科知識和學(xué)科教學(xué)知識；掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并在教學(xué)中熟練運用；教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)業(yè)績顯著，形成一定的教學(xué)特色。（2）教學(xué)經(jīng)歷：勝任本學(xué)科各年級的教學(xué)工作。（3）學(xué)生管理：能夠根據(jù)所教學(xué)段學(xué)生的身心發(fā)展規(guī)律，有效進行班級（團隊）管理和思想教育，積極引導(dǎo)學(xué)生健康成長。教書育人成效顯著。（4）教育教學(xué)效果。教師課堂教學(xué)受到學(xué)生廣泛歡迎，同行評價普遍較高，是學(xué)校公認的教師骨干；教學(xué)理念有利于學(xué)生終身發(fā)展，所教學(xué)生課業(yè)負擔輕，教學(xué)效果顯著，學(xué)生評價滿意度高。（5）素質(zhì)教育：積極實施素質(zhì)教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，實踐能力和社會責(zé)任感，在教學(xué)中面向全體學(xué)生，發(fā)展學(xué)生特長，促進全面發(fā)展，取得突出成績。（6）課程改革：按照課程改革要求，能夠結(jié)合學(xué)科特點指導(dǎo)學(xué)生進行綜合實踐。（7）示范引領(lǐng)：積極發(fā)揮傳幫帶作用，培養(yǎng)教師提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。五、作業(yè)批改及檢查標準作業(yè)批改要求認真批改作業(yè)，一題一改，及時反饋和講評。批改作業(yè)一律用紅筆。對優(yōu)秀作業(yè)和有進步的作業(yè)要適當?shù)谋頁P。普遍性、典型性錯誤必須在全班及時分析，講評要求及時訂正。教育學(xué)生按時按要求獨立完成作業(yè)。作業(yè)本封面上寫明校名、年級、學(xué)生姓名、封面和封底要保持整潔。評分標準（滿分100分）實交作業(yè)本數(shù)（缺一本1分）批改作業(yè)次數(shù)（少一次1分）學(xué)生糾錯情況（一人次不糾錯1分）錯批錯該（發(fā)現(xiàn)一處1分）作業(yè)本無封皮、封面、亂涂亂寫（每人1分）學(xué)生作業(yè)潦草，格式不合要求（一人次1分）作業(yè)本整齊不足5張（每本1分）教師批改日期不清楚或無批改明（每次1分）作文總批沒有針對性和指導(dǎo)性（每次3分）六、績效考核方案教師考核評分表(月度)考核人： 職位: 考核時間： 年 月類別考核指標KPI績效目標值分值標準自評上級失分原因工作內(nèi)容及態(tài)度教案進度每周放假前交下一周的教案和教學(xué)日志，每周開學(xué)時在公示欄內(nèi)公示。備課進度落后于上課一次5分10每日按教學(xué)進度表提前做好次日的教學(xué)教案。教案偏離或落后于教學(xué)進度表一次2分20作業(yè)批改每日及時批改學(xué)生作業(yè)，并對錯題集中的知識點做記錄，及時對學(xué)生進行講解。作業(yè)一周抽查一次，未按時批改發(fā)現(xiàn)一次2分20考試監(jiān)考、批改試卷、統(tǒng)計分數(shù)，做到客觀公正、不包庇。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊一次5分。10教學(xué)質(zhì)量參照教案完成教學(xué)任務(wù)，注重教學(xué)方式及技巧性，帶動學(xué)生積極性和興趣。學(xué)生或家長反應(yīng)教師教學(xué)責(zé)任感方面問題一次5分15寢室紀律負責(zé)寢室安全紀律，監(jiān)督學(xué)生洗臉及用水安全。10用水安全每位老師為每個班提供熱水并保障用水安全。10其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。5自我評分上級評分及建議考核須知： 考核結(jié)果計算方法：考核分數(shù)=（自評合計分數(shù)+上級合計分數(shù)）/2。后勤主任考核評分表(月度)考核人： 職位: 考核時間： 年 月類別考核指標KPI績效目標值分值標準自評上級失分原因用水安全及時提供用水并保障用水安全，缺水一次2分，出現(xiàn)用水安全事故5分15采購每月130號集中匯總采購單，3日內(nèi)完成采購任務(wù)。延誤一次3分15餐廳協(xié)助工作每大周二之前與廚師溝通下一周的學(xué)生用餐菜單，協(xié)商好提交。延誤一次2分15每天7:308:00、12:0012:17:3018:30準時去餐廳開飯。延誤一次3分15時刻查看學(xué)生飯卡情況（如遇有丟失），及時解決；關(guān)注學(xué)生的飯卡余額，防止刷別人卡；余額不足時與家長聯(lián)系，靈活解決家長疑問。15物品維修定期及時檢查教室、寢室、餐廳等學(xué)校設(shè)施，及時報修出問題的物品。15其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。10自我評分上級評分及建議考核須知： 考核結(jié)果計算方法：考核分數(shù)=（自評合計分數(shù)+上級合計分數(shù)）/2。生活教師考核評分表(月度)考核人： 職位: 考核時間： 年 月類別考核指標KPI績效目標值分值標準自評上級失分原因工作內(nèi)容及態(tài)度學(xué)生生活管理監(jiān)督學(xué)生兩天更換一次內(nèi)褲，1雙襪子，換下來的放兜里、一周一次外套、兩周一次鞋。30監(jiān)督早晨洗臉、晚上洗腳、監(jiān)督女生用水、2一個月大周內(nèi)保證每條被子曬一次，雨天除外。寢室物品放好，被子疊好，小孩床單被罩1個月?lián)Q洗一次（家長洗）。晚上陪睡，所有寢室的保潔，沖廁所每天一次。20餐廳協(xié)助工作廚房幫忙、餐廳衛(wèi)生。20寢室紀律負責(zé)寢室安全紀律，監(jiān)督學(xué)生洗臉及用水安全。10用水安全提供熱水，保障用水安全。10其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。10自我評分上級評分及建議考核須知： 考核結(jié)果計算方法：考核分數(shù)=（自評合計分數(shù)+上級合計分數(shù)）/2。廚師考核評分表(月度)考核人： 職位: 考核時間： 年 月類別考核指標KPI績效目標值分值標準自評上級失分原因工作內(nèi)容及態(tài)度餐廳工作保證飯菜質(zhì)量口感，不能過于剩飯、剩菜、夾生。20保證每日三餐準時開飯。15保證后廚整體環(huán)境衛(wèi)生、整潔。15負責(zé)菜單整理，每大周二之前與后勤老師溝通下一周的學(xué)生用餐菜單，延誤一次2分。15協(xié)助工作協(xié)助生活老師打菜打飯。15其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。20自我評分上級評分及建議考核須知： 考核結(jié)果計算方法：考核分數(shù)=（自評合計分數(shù)+上級合計分數(shù)）/2。門衛(wèi)考核評分表(月度)考核人： 職位: 考核時間： 年 月類別考核指標KPI績效目標值分值標準自評上級失分原因工作內(nèi)容及態(tài)度負責(zé)大門口接待，做好外來人員登記、職工外出登記、學(xué)生外出登記。漏掉一次罰款10元扣2分。負責(zé)門衛(wèi)衛(wèi)生、負責(zé)保安室衛(wèi)生。公共照明正常開啟或關(guān)閉；沒有無人燈，無人空調(diào)。漏掉一次罰款10元扣2分。50負責(zé)全校整夜安全，有緊急事件及時報警并在十分鐘之內(nèi)通知到后勤負責(zé)人及校長 。查寢（1）20:30 22：00。校園巡邏時間：22:00 24:00。30其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。20自我評分上級評分及建議考核須知： 考核結(jié)果計算方法：考核分數(shù)=（自評合計分數(shù)+上級合計分數(shù)）/2。第五部分 提成方案