員工轉(zhuǎn)正流程范本-資料下載頁
2025-04-12 05:57本頁面
【正文】 部于每月5日前統(tǒng)計(jì)當(dāng)月被考核人員名單。 人力資源部考核專員開具“轉(zhuǎn)正考核通知”，分發(fā)至各被考核人所在部門，通知被考核人及相關(guān)負(fù)責(zé)人做好轉(zhuǎn)正考核準(zhǔn)備。 “轉(zhuǎn)正考核通知”于每月6月下達(dá)，分發(fā)至各具體部門，由具體部門主管領(lǐng)導(dǎo)通知被考核人員參加考核。第14條 被考核人填寫“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”被考核人根據(jù)“轉(zhuǎn)正考核通知”填寫“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，在自我評(píng)價(jià)中詳細(xì)填寫試用期間的工作業(yè)績(jī)和自我工作評(píng)價(jià)等內(nèi)容，交至人力資源部。第15條 被考核人直接上級(jí)、間隔上級(jí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)人力資源部將被考核人填寫好的“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”及“員工試用轉(zhuǎn)正考核表”交給員工的直接和間隔上級(jí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按考核表要求作出考核評(píng)價(jià)并簽署意見。第16條 人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)人力資源部負(fù)責(zé)人填寫“人事考核評(píng)價(jià)表”，組織被考核人進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試，統(tǒng)計(jì)考試成績(jī)，簽署考核意見，按相關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審批，給出考核意見，最后備案并通知財(cái)務(wù)部調(diào)整被考核人轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。第17條 考核結(jié)論通知與考核面談?wù)娇己私Y(jié)論形成后，人力資源部開具“轉(zhuǎn)正考核結(jié)論通知”并下發(fā)至被考核人和其所在部門，安排考核結(jié)論面談。第5章 附則第18條 未按時(shí)間要求提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，若導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤，后果自負(fù)。第19條 人力資源部在辦理員工轉(zhuǎn)正考核的過程中，若發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù)，并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第20條 各級(jí)考核人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)申請(qǐng)人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第21條 有權(quán)限建議薪資調(diào)整（加薪、降薪）的高級(jí)管理人員，必須嚴(yán)格按本管理辦法的條款進(jìn)行考核操作。第22條 凡違反本細(xì)則的操作者，視情節(jié)嚴(yán)重，按員工獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。第23條 本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂與實(shí)施。第24條 本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理審批后，自頒發(fā)之日起實(shí)施。7 / 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1